【正文】 年____月____日止；給乙方繳納的社保至________年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。甲方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）年____月____日乙方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）年____月____日提前解除勞動合同4甲方：______________乙方：______________性別：______________由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于___________年___________月___________日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：_________________雙方同意于___________年___________月___________日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。甲方：_____________________________年________________月________________日乙方：________________________________年________________月________________日提前解除勞動合同5一、勞動合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的。換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。二、《勞動合同法》的十七項經濟補償金的規(guī)定是對勞動者權益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經濟補償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經濟補償金的。由誰提出解除合同，真的很重要。提前解除勞動合同6公司提前解除勞動合同怎么賠償1，若公司確定是因業(yè)務調整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，可以按照月平均工資*10+代通金(1個月)給補償金你。如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同。理由如下：首先，勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同，僅僅是要求經濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的`決定，性質等同于雙方協商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關系隨勞動合同的解除而消滅。另外，我家住房山區(qū)，距離單位50余公里，因此不得不每天早上6點出門坐車，晚上7點半才能到家，加之現崗位工作強度大，既要經常跑現場、查安全，又要審核設備資料、及時完成設備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實在是力不從心，加之睡眠不足，身體處于嚴重的亞健康狀態(tài)。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。試用期解除勞動合同提前幾天?依據我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法：(一)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。相關內容鏈接：一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(六)被依法追究刑事責任的。提前解除勞動合同10一、提前解除勞動合同的通知用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。另外，在一些地方性法規(guī)中，對于勞動合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務。勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權利，且該解除無須任何的理由，但須履行提前通知的義務，對于試用期內的勞動者提出解除，只要提前三天通知即可，對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同，需要三十日書面通知用人單位。用人單位不遵守，違反此約定的，應該承擔法定違約責任，必須支付經濟補償金。約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費用?！秳趧硬筷P于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：（1）用人單位招接收的大中專畢業(yè)生，按有關規(guī)定簽訂了服務合同或其他協議的，未到期的仍應繼續(xù)履行，并應與用人單位簽訂勞動合同。（2）用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容。未經當事人雙方協商一致或勞動合同中約定的工作任務尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。提前解除勞動合同11甲方：________________________________公司（簡稱“甲方”）乙方：________________（簡稱“乙方”）身份證號碼：________________________________現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》（簡稱“本協議書”），本協議書的條款如下：雙方同意，自勞動合同屆滿日_____年_____月_____日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自_____年_____月_____日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。綜上所述，并不是在任何情況下用人單位提前解除勞動合同都是需要對勞動者進行賠償的。（3）用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。勞動關系解除后，如原服務合同（協議）約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應按服務合同（協議）的約定或用人單位的依法規(guī)定承擔賠償責任。（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。對此，相關部門也采取了相應的措施并制定了相應的政策。如果勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同，該行為給用人單位造成損失的，用人單位可以依據勞動合同法第九十條的規(guī)定要求勞動者承擔賠償責任。勞動者解除勞動合同需要提前通知的情況我國勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。而在試用期內，勞動者想要解除勞動合同的，則必須提起三天通知用人單位。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(三)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。XX有限公司人力資源部年 月 日提前解除勞動合同9在每個勞動者成為正式職工之前都會在用人單位經歷一到六個月不等的試用期，在試用期的時候同樣也要簽訂勞動合同，而雙方也是可以在試用期內解除勞動合同的。提前解除勞動合同8先生/女士：經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。提前解除勞動合同7尊敬的各位領導：本人申請?zhí)崆敖獬c住六公司簽訂的勞動合同，本人自XX年8月來公司以后，自認工作勤勤懇懇，積極努力，服從領導安排，但是五年來的工作未能夠得到領導的充分肯定，至今仍是一名普通科員，為此本人深感自責。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。這是法律有明確規(guī)定的，任何單位都不能侵害職工的這種合法權益。這樣的情況下，用工單位就不用支付經濟補償金了。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護，即使單位以勞動者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。六個月以上不滿一年的，按一年計算。(二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金___________元。如果乙方嚴格遵守第3條中的`約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方。因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：_________________(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密。五、其他本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的39。經協商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同，自合同解除之日起，雙方的權利義務隨之終止。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批準、請予以考慮等要約性質的`文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協議解除合同的過程了。希望小編整理的本篇文章能夠幫到大家。(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 即便是將所謂“違約金”理解為“勞動合同約定的其他賠償費用”，勞動者提前解除勞動合同的賠償責任應當合理限制。 (四)勞動合同約定的其他賠償費用”。勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構成“違約”。(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。現本人的勞動合同即將于20xx年8月6日到期，鑒于以上情況，本人希望可以提前解除勞動合同，望領導能理解我的實際困難，予以批準，萬分感謝。甲方：_____________ 乙方：_____________授權代表：_____________ 授權代表：_______________年__ 月__ 日__ 年 __月 __日提前解除勞動合同14尊敬的各位領導：本人申請?zhí)崆敖獬c住六公司簽訂的39。 乙方在簽署本協議時應全額償還尚未向甲方支付的房屋租金（未滿整期租金的按天折算）雙方均同意在該終止協議簽訂后放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式以原租賃關系為由向另一方提出違約賠償要求的權利。提前解除勞動合同13甲方：_____________ 地址：_____________ 法定代表人：_____________乙方：_____________ 地址：_____________ 法定代表人：_____________鑒于：1.（1） 年 月 日，乙方與 簽訂了房屋租賃合同，租賃合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。那么企業(yè)能否以內部調整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解。那么勞動者要解除勞動合同的時候法律又是怎么規(guī)定的呢？勞動合同法賦予勞動者單方面解除勞動合同的權利，勞動者無需任何理由可以單方面解除勞動合同，但是必須履行提前告知義務。提前解除勞動合同12我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事