員工入職程序-在線瀏覽
2024-10-17 00:18本頁面
【正文】 政歷清楚，熱愛本行業(yè)，有較強的團隊協(xié)作能力，語言表達能力強，反映靈敏，身體健康。服務人員：，三、入職程序：填寫個人信息，提供身份證、學歷、健康證、暫住證復印件，近期1寸照片，辦公室負責人和主管部門經(jīng)理復試，高管人員由總經(jīng)理復試，擇優(yōu)錄取。四、試工、試用與轉正新員工入職試工期為一星期，此期間，雙方均可隨時提出解除勞務關系，試工期提供食宿無工資，轉入試用期后工資從試工第一天開始計算。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。如在試用期內(nèi)請假，職員的轉正時間將會被順延；若請假超過7天，則作自動離職處理。第一條、日常工作時間。所有員工工休根據(jù)本部門實際營業(yè)狀況由所部門安排或根據(jù)實際情況補發(fā)加班工資或調(diào)班輪休。第二條：遲到、早退及曠工員工上班必須按所在部門規(guī)定的班簽到，非特殊情況不得委托他人或電話簽到，上班遲到十分鐘以內(nèi)按規(guī)定扣5元；半小時按曠工半天處理；一小時則按曠工一天處理。十分鐘內(nèi)按規(guī)定扣5元，半小時則視為曠工半天處理，一小時則按曠工一天處理。（2）擅自不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位者，曠工一天扣三天工資，每月曠工一天以上或年累計曠工三天以上者，降職降薪或開除。病假（1）病假須憑公司規(guī)定允許治療的指定醫(yī)院的病休證明，部門經(jīng)理簽字后生效。（2）員工請假一律憑公司指定的醫(yī)院（急診除外）證明請假。事假員工無特殊理由不得申請事假，事假3天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，事假一天扣兩天工資；領班以上管理人員請假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，2天以上由總經(jīng)理審批。只有獲得部門經(jīng)理批準辭職申請后，方可辦理辭職手續(xù)。二、辭退：如果員工有下列情形之一，酒店有權在不作任何補償下立即辭退該員工。二、勸退：如果員工有下列情形之一，酒店有權對該員工作勸退處理。不能勝任所安排的工作崗位。消極怠工三、離職手續(xù)辦理程序：
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