門店店長崗位職責-在線瀏覽
2024-10-15 13:30本頁面
【正文】 商品和銷售最差的后十位商品，及時采取有效措施，確保主力商品不要斷貨、清退滯銷品；（15）監(jiān)督、檢查各項設(shè)備的安全操作及其維護和管理；（16）向采購提供關(guān)于商品的建設(shè)性建議；（17）根據(jù)公司的全年促銷計劃及主題促銷計劃，制定并上報店長本店的促銷方案；（18）起草店內(nèi)每月各項費用的預(yù)算計劃以及店內(nèi)人員的合理定編、增編的建議方案；（19）組織、指揮完成本店的突擊性工作；（20）組織、實施店內(nèi)的周期盤點工作；（21）對員工進行現(xiàn)場工作指導(dǎo)；（22）協(xié)助總部有關(guān)公眾事務(wù)的處理，負責營運總部的規(guī)定、策略和店內(nèi)制度的解釋、傳達、監(jiān)督，參加總部的營運例會，并向總公司反饋有關(guān)營運信息；（22）做好店內(nèi)消防安全、清潔、防火、防水、防盜、防工傷事故等工作；（三）門店主管崗位職責直屬部門：門店直屬上級：店長助理中層管理人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)（1）問題分析，責任分配（2）嚴以律己，少一點私心，多為他人考慮一點，多為集體考慮一點；（3）中層管理人員的角色不是監(jiān)視一線員工，而是負責支持一線員工做好服務(wù)工作，讓一線員工有權(quán)處理特殊的問題，不必事事請示也能妥善解決問題。（14）必須有“顧客第一”的服務(wù)理念，深刻理解“顧客就是上帝”的服務(wù)真諦，具備服務(wù)顧客的良好技能，身體力行帶領(lǐng)員工為顧客提供優(yōu)良的服務(wù)。(16)具有門店時段管理（即勞動力調(diào)配）的能力l 能根據(jù)門店銷售的變化時段科學(xué)、合理安排員工的排班；l 不要將排班簡單化、教條化，可輔以“日班”、“兩頭班”、“串班”、“插班”、“半班”、“跳時班”、“固定時段班”等多種形式；嚴格控制加班； l 掌握員工最佳組合技巧，以長補短，發(fā)揮團隊優(yōu)勢；l 要讓員工理解上班的含義：上班就是要工作，就是要勞動！不僅要完成上司指派的任務(wù)，還要主動地去做那些不需要上司布置而屬于你份內(nèi)的應(yīng)該完成的工作?？己耸鞘潞蠼Y(jié)果的綜合反映，監(jiān)督是行中的控制活動，實時監(jiān)督比事后考核更重要；l 善于運用激勵手段提高員工的工作熱情和效率；l 善于充分利用廠商派駐門店的促銷員這一重要的門店人力資源，要對促銷員進行獎懲。第三篇：門店店長崗位職責 文檔門店店長日常管理店長角色認知店長是管理者而不是銷售者：對店鋪——店長是靈魂人物，相當于我們?nèi)祟惖拇竽X指揮著身體各部分的活動；對公司——是橋梁，架起員工與公司之間的上傳下達；是樹桿，樹枝（員工）通過它給予樹根(公司)氧氣，樹根給予樹枝水分與氧分。二。店長能力要求：自信、主動性、親和力、溝通能力、客戶服務(wù)意識、關(guān)系建立與維護、成就導(dǎo)向、耐心、團隊管理、計劃能力、培養(yǎng)下屬、激勵下屬、危機處理能力、數(shù)據(jù)分析能力。三，店長崗位說明書（本崗位關(guān)鍵職責描述：帶領(lǐng)全體員工完成每月銷售目標及進行終端形象推廣與傳播，以建立良好的市場口碑）職責與工作任務(wù)：職責一（負責店內(nèi)綜合管理） ，帶領(lǐng)所屬人員及時調(diào)整銷售策略 ，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工 職責二（負責業(yè)務(wù)監(jiān)督），士氣與精神面貌進行檢查 10負責店內(nèi)放火防盜等安全控制與檢查 職責三（負責對店員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)），并分解到班組、個人及時段并監(jiān)督完成 ，活動結(jié)束后組織店員進行總結(jié)分析 ，對暢滯銷款及時提出補貨與促銷措施，確保店內(nèi)商品庫存合理 ，并進行總結(jié)分析 ，做到日清 職責四（負責對店內(nèi)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)），活動結(jié)束后與店員一起進行總結(jié)與分析 ，保持電話和短信聯(lián)系 ，有新款上市及時通知客戶 職責五（進行團隊管理） 收工作安排，確保準時開店和收店盤點清楚 ，考核到嚴格公正 ，保持良好的工作激情 ，執(zhí)行有條理 店長職責說明本崗位關(guān)鍵職責描述（完成當日銷售任務(wù)的同時，協(xié)助店長對店鋪進行管理）職責一（協(xié)助店長完成店鋪的日常管理工作），培養(yǎng)有潛力的員工 ，并上傳至公司 職責二（負責業(yè)務(wù)監(jiān)督），士氣與精神面貌進行檢查 第四篇：門店店長崗位職責范本門店店
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