【正文】 會影響業(yè)績，更會在員工心目中留下表里不一、言行不一致的陰影。經(jīng)理一定要堅持以自己的模范行為。團隊中個人榜樣應起引領團隊奮斗的方向一個良好的團隊應該有一個集體的奮斗目標，形成強大的團隊凝聚力。對于學習就應該要認真一點，我也清楚的意識到了自己的不足，平時我比較懶散，我真心的感覺非常的有壓力，作為一名銷售人員懶散的習慣，肯定是非常的影響自己的工作，越是這樣下去就越會有壓力，其實對于工作還是需要做的比較認真，還是需要去提高自己各方面的經(jīng)驗，其實有些方面還是需要負責一點，這也是我接下來應該要去認真做好的。我身為一名銷售，自身還是存在很多問題，業(yè)績不理想，這些讓我還是感覺很有壓力，這也是我接下來應該要去調整的事情，作為一名銷售工作人員，業(yè)績是對自己能力最直接的證明，我很多時候確實是感覺做的不夠好，在這一點上面我也感覺自己應該要朝著好的方向努力，只有讓自己去積累更多經(jīng)驗，多去和公司優(yōu)秀的同事請假，才能夠做出更好的成績來，業(yè)績方面，也要去鉆研，把自己松懈的狀態(tài)調整過來，這是有很多問題的，這實在是讓我感覺很有壓力，我現(xiàn)在越來越覺得自己的問題很大，這也是讓我人事到了自己的問題。反省之后，我感覺還是有問題的，接下來還是應該要主動去吸取經(jīng)驗和教訓的，也感激公司的培養(yǎng)，通過這三個月來的工作，我確實是感受到了不足，這是對我的提醒，我需要努力起來了，以后也會去積累更多的經(jīng)驗，提高自己銷售業(yè)績，為公司創(chuàng)造更多的價值。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y果向領導匯報如下：通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。眾所周知，開會和領導講話是布置和安排指導工作的最佳途徑，也是各部門各單位開展工作的一個重要思想方針的獲得渠道。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個會議上，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。事發(fā)于xxx市局財務科在財務清查工作中，發(fā)現(xiàn)一份被涂改了罰沒款數(shù)額的《行政處罰決定書》。經(jīng)核實，xxx一案依法經(jīng)審批的案件文書所記載的罰沒款合計數(shù)額都是3500元。同時，工商所財務人員通常都要求案件承辦人在結算罰沒票據(jù)時，要提供一份相應的《行政處罰決定書》送分局財務室備案。我本人在未經(jīng)認真核實的情況下，就簡單盲目地認為數(shù)額上有出入是因為校對失誤引起的，加之法律意識淡薄，便又盲目地以罰沒票據(jù)上記載的3000元數(shù)額為標準，順手將該份《行政處罰決定書》上原本所記載的罰沒款合計數(shù)額3500元人民幣用水筆涂改為3000元人民幣，導致了該份行政處罰決定書出現(xiàn)嚴重瑕疵，造成極其不良的后果。面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的覺得很慚愧，對不起經(jīng)理日常對我的關心和照顧，經(jīng)過面壁思過，我已經(jīng)深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我“吃閑飯、吃底薪”的詆毀，我一定要有所行動：首先，我要痛下決心，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性，從內心迸發(fā)強大的工作熱情，全心全意地投入手機銷售工作當中。再有，我要吸取教訓，總結經(jīng)驗，吃一切長一智，端正工作態(tài)度，改進工作方法，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績。我覺得我可以任何東西都不懂，不需要懂得銷售、不需要懂得編程。講話吹牛他們吹不過我，但是他們干活要干得比我好，我就可以吹得更好，講得更好!每個人都是有潛力的，我應該盡可能的發(fā)現(xiàn)與鼓勵他們，如果后面有只老虎在追你，你一百米跑出來的速度，可能自己都想像不到。從培訓說起，培訓不單純是由經(jīng)理來負責講解的，培訓應該由經(jīng)理進行分配，由底下員工互動完成就可以。招有天賦的人企業(yè)要發(fā)展選人很關鍵，部門也一樣，一次選人的失敗可能決定了業(yè)績的60%，我選人需要找有天賦的銷售人員，一個職業(yè)經(jīng)理人如果需要對自己的團隊負責，讓團隊發(fā)展起來首先先設定自己選人的標準，我對這個也是有非常深刻的理解，麥克喬丹是打籃球的明星，他不用人督促都可以自覺的去打籃球。小用憑智、大用靠德是領導的在工作期間就應該是領導，無論是從稱呼和尊重程度上來說所有的員工都應該敬佩與順從。有德有才，破格重用。有才無德，限制使用。用心做事，誠信做人。員工也一樣，我們現(xiàn)在手頭上拿有兩份存折一份是現(xiàn)在公司給的金錢，一份是自身的能力存折。這個年頭是學習的年代，大家都是知識份子，誰不學習，誰就容易被淘汰。我想我可以什么都不懂，不知道怎么賣，不知道編程。但他們炸毀我吹牛的講話，但他們的工作比我更應該做的，我可以自爆好，把它更好!每個人都有潛在的，我應該嘗試找到并鼓勵他們，如果有老虎在你身后的追逐，你用完一百米的速度，可以自己想象。從訓練時，訓練不是簡單地解釋由經(jīng)理負責應分配的相互作用下的員工可以做經(jīng)理的培訓。招收人才企業(yè)是至關重要的選擇，各部門，太發(fā)展，失敗的候選人可能會決定60%的性能，我需要找到一個有才華的銷售人員的選擇，一個職業(yè)經(jīng)理人，如果你需要你自己的團隊，團隊第一在第一套自己的選擇標準開發(fā)的，我覺得這是一個非常深刻的認識，打籃球明星喬丹，他沒有要求人們可以有意識地打籃球。千里馬并不需要太多的監(jiān)督，因為他們自然不會有此行為，所以我要調整的想法，他們的選擇，人們找到有用的。蒙牛高管，牛根生說：“小與智慧，影響深遠的德國使用。不僅賢惠，培訓，使用，無德，限制使用人才。沒有希望，當我們不斷地學習作為一個團隊的管理者，學習是非常重要的，如果一個人沒有學習就不可能取得進展。這就是所謂的錢，你賺不到9年，但你可以把第一個十年的錢，一旦你使前九個月完成。銷售檢討書11尊敬的領導：您好！寫這個是因為自己前一段時間沒有完成公司的業(yè)績，也沒有很好的去完成自己的工作，對于自己定下的目標也沒有及時的去完成，我知道作為一名銷售沒有完成自己應該去完成的業(yè)績也是非常的不好的，我們銷售也都是靠著業(yè)績吃飯，所以我也感到非常的自責，這段時間自己的工作狀態(tài)也一直都不是很好，總是容易在工作上面出神或是發(fā)呆，所以當自己的業(yè)績沒有達標的時候，我也不是特別的意外，但是我既然沒有完成自己的任務就應該接受一定的懲罰，所以對于公司給我的懲罰我也會一一的接受，我也認真的反省了自己，審視了自己前段時間身上的一些問題和不足，也有了一定的規(guī)劃和打算去改正自己的錯誤，完善自己的不足。我會及時的調整好自己的心態(tài)，不管是遇到什么樣的事情，都會勇敢的往前走，盡可能的去嘗試，在工作的過程當中，更好的去發(fā)覺自己的潛力，保證自己的工作是可以順利的開展的，我也會在心里將這次的教訓給牢牢地記住，我也會努力的做好自己的工作，絕對不會再一次的辜負所有人的期待和信任，會把握所有的機會去完成自己的業(yè)績和任務，成為一名出色的銷售人員，用自己出色的業(yè)績來回報公司的照顧，以及證明自己。我不是一個合格的銷售人員，在崗位上不能達到銷售業(yè)績，不能做好銷售，這就是我的缺點，沒有人愿意一直平平淡淡，更多的向成就一番事業(yè)，想要有些成績如果有什么好的成績我才能夠走的更遠更高，我對我們廠里面的白酒都非常了解，但是每次與客戶溝通的時候就是不能引起客戶的興趣，而看到其他同事不斷上漲的業(yè)績我的內心非常荒亂，非常難過，知道自己想要改變是不可能這么容易的，但也一直都在嘗試著去接受。而我們的銷售業(yè)務需要大宗交易才能夠讓我們的業(yè)績長得快，如果一直都不改變自己的客源很難有大的突破，畢竟不是那么容易完成的。太多的廢話，讓他們沒有時間，畢竟我們聯(lián)系的人都是有身份的人，他們的時間非常有限，如果不能夠把長話短說，不能夠點明我們產(chǎn)品的具體功效，就需要靠我們自己去想辦法獲得更多的溝通機會。當然我也明白了售后的服務工作的重要，我會把工作加強完善，去追趕那些比我有序的同事，不管路途有多艱辛我都要安曼的去學習更多的的少受方式，一點點攀登高峰，走出不同的人生閱歷，讓自己在下個月中的銷售里面有突破。此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴重，我錯了！我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問題。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限。經(jīng)過面壁思過，我已經(jīng)深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯、吃底薪’的詆毀，我一定要有所行動。這三點問題得暴露如同當頭棒喝一般敲擊在我的腦海，讓我有些清醒了。為此，我決心針對錯誤問題，提出改正措施，并且堅決執(zhí)行：首先，我要痛下決心，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性，從內心迸發(fā)強大的工作熱情，全心全意地投入手機銷售工作當中。再有，我要吸取教訓，總結經(jīng)驗，吃一切長一智，端正工作態(tài)度，改進工作方法，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績。這樣的銷售業(yè)績在本單位排名倒數(shù)第一，距離倒數(shù)第二名的銷售業(yè)績相差了XX萬多元，差距是明顯，我的愧疚也是多多的。我在工作當中存在態(tài)度松懈、思想覺悟不高、業(yè)績操守不強、工作經(jīng)驗沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。特此，我向您鄭重地保證：從今往后，我一定非常認真地工作，以嚴肅認真態(tài)度面對工作。這樣的銷售業(yè)績在本單位排名倒數(shù)第一，距離倒數(shù)第二名的銷售業(yè)績相差了2萬多元，差距是明顯，我的愧疚也是多多的。我在工作當中存在態(tài)度松懈、思想覺悟不高、業(yè)績操守不強、工作經(jīng)驗沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。特此，我向您鄭重地保證：從今往后，我一定非常認真地工作，以嚴肅認真態(tài)度面對工作?，F(xiàn)在的我做的比較差，很多時候我都不知道應該怎樣來開展這一項工作，總感覺找不到有這方面需求的客戶，很糾結，所以曾經(jīng)跟過一些做的較好的同事去學習過，可是跟著他們的時候總是沒學到什么東西，也不知道是我笨還是他們有所保留。這次考試才發(fā)現(xiàn)自己對相關權益了解的很少，想想之前有些客戶是符合條件的也被我錯過了，后悔莫及啊?。?）提升自己的口才能力，遇到很多客戶的條件是符合辦理高端白金信用卡（Credit Card）的，但是他們就是打死都不要年費或者不要自動分期，遇到這些人我都說的口干舌燥了，還是沒辦法說服他們，希望以后能夠慢慢地盡量多的能說服客戶。很多時候在客戶那里有點底氣不足，自己雖然不會覺得低人一等要求人辦卡之類的，但是總會有一點擔心，擔心這樣一個客戶丟了就沒了。暫時能想到的就這么多了，以后在工作中發(fā)現(xiàn)問題的話我會慢慢改進的，經(jīng)過這次之后，我暫定的目標不敢太奢侈，只希望以后都不會在倒數(shù)排行榜中出現(xiàn)自己的名字就好。檢討人：x年xx月xx日銷售檢討書2公司要進行組織架構優(yōu)化，開展了一次如何編寫新工作流程的培訓。第二次課，小老板發(fā)威：此課的出勤率必須是100％。老虎發(fā)威了還被當成病貓！小老板發(fā)怒：沒有聽課的，必須交檢討書一份，逾時不交行政罰款XX。如下：一項目銷售經(jīng)理的檢討書本人是項目銷售部經(jīng)理，我所負責的項目于XX年3月28日正式開盤，在公司領導的指揮下、集團總部的全力支持和配合下，項目銷售取得可喜的成績：開盤兩天后第一批推出貨量銷售92％，銷售額達3個億。同時，在7個銷售人員當中，因開盤前期的高強度準備工作，銷售人員十分疲憊，要同時安排休息，調整心態(tài)。一建筑設計總工程師的檢討書由于星期二我要整理XX年～公司在區(qū)域建設面積及建設占地面積數(shù)據(jù)上報該區(qū)規(guī)劃局，由于必須放假之前上繳，又要與董事長商量及等董事長批示，由于有大量的規(guī)劃數(shù)據(jù)、資料整理工作，時間又緊迫，故而忘記了晚上還要開會這件事情。以后本人一定從思想和行動上深刻重視，緊密配合公司安排，合理安排手頭工作，分清輕重緩急，爭取盡快趕上公司改革的歷史年輪。我當時愣住了，就問：“我做錯了什么？”通知人說“你昨天沒有參加公司的培訓。當時收到電話后，本人已打電話與董事長、副總經(jīng)理、銷售總監(jiān)溝通。而沒有能參加公司的培訓會議，是自己的工作失誤，以后我一定多注意公司的信息欄，保證按時參加公司的各種會議，杜絕遲到早退。改革開放以后造就的第一代富豪們逐漸步入了權力交接的階段。雖然父輩們大多草根出身、文化不高，僅憑借著敏銳的商業(yè)嗅覺建立了企業(yè)帝國，富豪第二代們幾乎無一例外地從小就接受了國際化的教育。海外留學背景只是第一步，更嚴峻的任務是要靠實踐磨練第二代的領導能力。除此之外，民企第二代還面臨著二次創(chuàng)業(yè)的挑戰(zhàn)。而民企第二代則面臨著新的環(huán)境，要在全球化的競爭環(huán)境、規(guī)則之下保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難，據(jù)美國布魯克林家族企業(yè)學院研究，約有70%的家族企業(yè)未能傳到下一代，88%未能傳到第三代，只有3%的家族企業(yè)在第四代及以后還在經(jīng)營。什么才是安全的財富傳遞方式？為了避免財富延續(xù)的“生死劫難”，歐美國家的一些制度經(jīng)驗，值得借鑒：美國有“繼承人輔導隊”。許多西方社會盛行的信托理財制——建立較為周密的信托理財方式，使得財富維護與擴展受制于更加職業(yè)的管理方式，而使家庭成員只成為財富收益的部分擁有者。等到第三代、第四代，公司已經(jīng)公眾化，繼承人也已經(jīng)“由富到貴到雅”，不愿意從事企業(yè)管理，成為“食利階層”。因為我昨晚休息的晚了，在第二天早上，雖然被鬧鐘叫醒，但自己到了崗位上卻沒有精氣神，因為休息不足大大的黑圓圈影響非常不好，而且我們還需要銷售產(chǎn)品。這是我的失職，沒有在工作中做好自己的任務，我們銷售任務很重，自己卻在浪費時間，耽誤了我們部門的銷售計劃，尤其是我怠慢了客戶，錯過了好幾個機會，