科學(xué)發(fā)展觀整改措施落實(shí)情況-在線瀏覽
2024-10-15 12:22本頁(yè)面
【正文】 是事實(shí)上各部門主任對(duì)人力需求情況并不能完全掌握，因此需要人力資源部不斷地對(duì)基層人才需求情況進(jìn)行調(diào)研和掌握，結(jié)合各部門招聘需求最終定出公司的招聘計(jì)劃。首先，維護(hù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫(kù)信息。每年公司都會(huì)從學(xué)校招聘或社會(huì)上招聘一批人，當(dāng)這些員工進(jìn)入公司后，及時(shí)發(fā)給他們職工登記表等，并要求其盡快完成，之后便可以完善數(shù)據(jù)庫(kù)，以保證數(shù)據(jù)庫(kù)能及時(shí)更新?，F(xiàn)有數(shù)據(jù)庫(kù)中存在的信息存在一些錯(cuò)誤，致使在工作中統(tǒng)計(jì)出來(lái)的數(shù)據(jù)與實(shí)際情況有差別，所以要及時(shí)更正數(shù)據(jù)庫(kù)中存在的錯(cuò)誤信息，這是個(gè)相當(dāng)大的工程，要利用工作不忙的時(shí)候?qū)φ諜n案核對(duì)每個(gè)人的信息。由于工作需要，一些人可能會(huì)更換科室，或是有人退休等，這需要更改數(shù)據(jù)庫(kù)。而這些工作不是一個(gè)人操作的，所以部門內(nèi)部信息要及時(shí)溝通，爭(zhēng)取每個(gè)月能溝通一下工作信息，以便完善數(shù)據(jù)?，F(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫(kù)只能存放文本信息，而在實(shí)際操作中，經(jīng)常需要圖片信息，如身份證、職業(yè)資格證等，所以我們決定再建立一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，存放這些證件原件的掃描件。收集數(shù)據(jù)庫(kù)信息。建立調(diào)試數(shù)據(jù)庫(kù)。更新數(shù)據(jù)庫(kù)。第二、建立健全培訓(xùn)體系，拓寬培訓(xùn)渠道，提升培訓(xùn)效度，為中冶北方公司培養(yǎng)高級(jí)復(fù)合型人才。首先，提高青年員工對(duì)各相關(guān)專業(yè)的掌握。按照北方公司每年3040人的引進(jìn)人才數(shù)量，青年員工的此類培訓(xùn)工作應(yīng)該每五年舉辦一次。項(xiàng)目經(jīng)理是現(xiàn)代化國(guó)際工程公司急缺的一種復(fù)合型人才，針對(duì)這類人才的培訓(xùn)，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況，應(yīng)該采取的措施有：，加大對(duì)一級(jí)建造師培訓(xùn)的物質(zhì)支持；、薪酬等政策上，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行一定的傾斜；。首先，將導(dǎo)師帶徒對(duì)公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益深入人心。要讓各專業(yè)技術(shù)骨干充分意識(shí)到自己和北方公司命運(yùn)是緊密結(jié)合的，要有一種技術(shù)傳承的使命感，而實(shí)現(xiàn)自身這種使命感的一條途徑就是導(dǎo)師帶徒。公司人力資源部組織簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議并附導(dǎo)師帶徒計(jì)劃，帶徒期限是兩年，其中公司給師傅一定的物質(zhì)補(bǔ)助，同時(shí)對(duì)不負(fù)責(zé)任的師傅給與及時(shí)撤換，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的師徒給與表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。因?yàn)楣緦?dǎo)師都是“兼職”的，加上公司人事調(diào)動(dòng)比較頻繁，因此人力資源部應(yīng)積極調(diào)研掌握人事調(diào)動(dòng)帶來(lái)的師徒變動(dòng)進(jìn)行及時(shí)變更。首先，公司主體專業(yè)尋求與國(guó)內(nèi)專業(yè)一流大學(xué)合作，建立能有效輸出高級(jí)專業(yè)人才的博士后科研工作站。具體工作安排為：；、財(cái)務(wù)部、人力資源部、辦公室互相合作完成申報(bào)表的填寫工作；，完成向國(guó)家人事部的申報(bào)工作。公司業(yè)務(wù)的拓寬，使得很多時(shí)候出現(xiàn)工作量大、人手不夠的情況，而對(duì)口院校的碩士研究生基本能勝任這些工作，并且公司可以在實(shí)習(xí)生內(nèi)選拔相對(duì)優(yōu)秀的學(xué)生作為正式員工。首先，充分利用公司現(xiàn)有的國(guó)際工程項(xiàng)目，借機(jī)培養(yǎng)和鍛煉一批業(yè)務(wù)扎實(shí)、思路開闊的技術(shù)和商務(wù)人才。同時(shí)也可以和國(guó)外工程技術(shù)人員之間開展一系列活動(dòng)，從中我們可以學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)的工程管理技術(shù)和商務(wù)談判技巧，這些都是可以充分利用的資源。公司在這方面曾經(jīng)嘗試過(guò)，也培養(yǎng)了一批適應(yīng)國(guó)外工程的技術(shù)和商務(wù)人才，但是數(shù)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了公司國(guó)外工程的需要。第三篇：科學(xué)發(fā)展觀整改措施學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀個(gè)人整改措施蔡仲平開展科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)以來(lái)，本人按照上級(jí)和學(xué)校的統(tǒng)一要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)理論文章，積極撰寫讀書筆記和體會(huì)文章,務(wù)求個(gè)人學(xué)習(xí)實(shí)效。通過(guò)前一階段科學(xué)發(fā)展觀實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)深刻的剖析，我充分認(rèn)識(shí)到了自身存在的不足，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：欠缺對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)的高度。我雖然給自己制定了學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計(jì)劃，但往往會(huì)由于平時(shí)較多的工作加以延誤，產(chǎn)生了“學(xué)不學(xué)不是很重要，做到工作才重要”的以干代學(xué)的思想，沒(méi)有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)精神。俗語(yǔ)說(shuō)，敷衍的學(xué)習(xí)莫如不學(xué)。學(xué)習(xí)的知識(shí)缺乏理論上的深度和廣度，對(duì)思想和靈魂的觸動(dòng)不夠，學(xué)習(xí)停留在表面上。欠缺學(xué)習(xí)的方法和效果。學(xué)習(xí)的目的是為了更好的指導(dǎo)實(shí)踐，理論能夠指導(dǎo)實(shí)踐，實(shí)踐又會(huì)極大的豐富理論，所以如果欠缺學(xué)習(xí)的方法，就不能夠保障學(xué)習(xí)的效果。狹隘地認(rèn)為自身素質(zhì)還可以，考試考核我都能應(yīng)付，逐漸放松了對(duì)專業(yè)的鉆研。對(duì)后進(jìn)生有時(shí)態(tài)度不冷靜，說(shuō)話有傷學(xué)生的自尊，不能從根本上解決問(wèn)題。對(duì)學(xué)生嚴(yán)肅有余，親和不足。本人結(jié)合自己的工作崗位，針對(duì)個(gè)人存在的問(wèn)題和不足，采取相應(yīng)的整改措施，努力進(jìn)一步提高覺(jué)悟，增強(qiáng)黨性，解放思想，爭(zhēng)創(chuàng)實(shí)績(jī)，以自己的實(shí)際行動(dòng)，來(lái)答復(fù)科學(xué)發(fā)展觀。以 “三個(gè)代表”重要思想為學(xué)習(xí)主線，通過(guò)學(xué)習(xí)使自己在人生觀價(jià)值觀以及世界觀上有較大的改變，使之更能適應(yīng)當(dāng)前生產(chǎn)生活的需要。政治理論學(xué)習(xí)要突出重點(diǎn)、有的放矢、形式多樣、注重實(shí)效。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積極工作。一切以黨和人民的利益為出發(fā)點(diǎn)，不急功近利，不計(jì)較個(gè)人得失，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)做好每件事，用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)樹樣子，體現(xiàn)人生價(jià)值，不斷提高個(gè)人素質(zhì)，爭(zhēng)取在本職工作崗位上發(fā)揮更大的作用。切實(shí)轉(zhuǎn)變觀
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1