科學(xué)發(fā)展觀整改落實(shí)的措施-在線瀏覽
2025-06-18 18:34本頁(yè)面
【正文】 全面、細(xì)致，有時(shí)遇到棘手問(wèn)題存在回避矛盾的想法。自己任副職已有多年，雖做了許多應(yīng)份的工作，也取得了一些成績(jī)，但按照實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的要求還有很大差距。 結(jié)合自己的工作崗位，明確個(gè)人奮斗目標(biāo)，針對(duì)個(gè)人存在的問(wèn)題和不足，采取相應(yīng)的整改措施，努力進(jìn)一步提高覺(jué)悟，增強(qiáng)黨性，解放思想，爭(zhēng)創(chuàng)實(shí)績(jī)，以自己的實(shí)際行動(dòng)，來(lái)答復(fù)科學(xué)發(fā)展觀。以“三個(gè)代表”重要思想為學(xué)習(xí)主線，通過(guò)學(xué)習(xí)使自己在人生 觀價(jià)值觀以及世界觀上有較大的改變，使之更能適應(yīng)當(dāng)前工作的需要。政治理論學(xué)習(xí)要突出重點(diǎn)、有的放矢、形式多樣、注重實(shí)效。 ，積極工作。一切以黨和人民的利益為出發(fā)點(diǎn)，不急功近利，不計(jì)較個(gè)人得失，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)做好每件 事，用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)樹(shù)樣子，體現(xiàn)人生價(jià)值，不斷提高個(gè)人素質(zhì)，爭(zhēng)取在本職工作崗位上發(fā)揮更大的作用。 。 首先，加強(qiáng)各層次專業(yè)人才的引進(jìn)。結(jié)合三五規(guī)劃，公司未來(lái)五年內(nèi)人才引進(jìn)的數(shù) 量應(yīng)保證在每年 3040 人，除主體專業(yè)必須保證引進(jìn)數(shù)量外，公司易發(fā)生斷層的專業(yè)如水道、總圖、建筑等也要加強(qiáng)引進(jìn)力度。結(jié)合公司設(shè)計(jì)資質(zhì)現(xiàn)狀，公司目前以及未來(lái)幾年內(nèi)會(huì)發(fā)生部分注冊(cè)專業(yè)因人力資源配置缺乏而被迫注銷的狀況，因此公司在未來(lái)五年內(nèi)人才引進(jìn)的一大重心就是圍繞公司設(shè)計(jì)資質(zhì)加強(qiáng)執(zhí)業(yè)人才的引進(jìn)。 再次，提高公司需求人才的素質(zhì)要求，做到寧缺毋濫。語(yǔ)言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力的缺失是在各部門調(diào)研過(guò)程中被各部門主任提出來(lái)最突出的問(wèn)題。 首先 ，加強(qiáng)與對(duì)口院校的聯(lián)系和合作。公司有必要參加?xùn)|北五大高校每年舉辦兩次的招聘會(huì)，有必要讓學(xué)生了解我們公司，有必要了解學(xué)校的就業(yè)政策和學(xué)生的就業(yè)需求，這都是加強(qiáng)和對(duì)口院校聯(lián)系合作的有效途徑。網(wǎng)絡(luò)招聘具有低成本、高效率的明顯優(yōu)勢(shì)， 2021 年公司網(wǎng)絡(luò)招聘的新員工占總招聘人數(shù)的 30%， 2021 年也占到了 38%，因此加強(qiáng)網(wǎng)招的力度 成為加大人才引進(jìn)宏觀調(diào)控的必然。 再次，科學(xué)調(diào)研，及時(shí)了解公司人才需求第一手資料。要做到科學(xué)調(diào)研，就要堅(jiān)持： 各 部門調(diào)研； 研； 。 首先，維護(hù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫(kù)信息。 每年公司都會(huì)從學(xué)校招聘或社會(huì)上招聘一批人，當(dāng)這些員工進(jìn)入公司后，及時(shí)發(fā)給他們職工登記表等，并要求其盡快完成，之后便可以完善數(shù)據(jù)庫(kù)，以保證數(shù)據(jù)庫(kù)能及時(shí)更新。 現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫(kù)中存在的信息存在一些錯(cuò)誤，致使在工作中統(tǒng)計(jì)出來(lái)的數(shù)據(jù)與實(shí)際 情況有差別，所以要及時(shí)更正數(shù)據(jù)庫(kù)中存在的錯(cuò)誤信息，這是個(gè)相當(dāng)大的工程，要利用工作不忙的時(shí)候?qū)φ諜n案核對(duì)每個(gè)人的信息。 由于工作需要，一些人可能會(huì)更換科室，或是有人退休等，這需要更改數(shù)據(jù)庫(kù)。而這些工作不是一個(gè)人操作的，所以部門內(nèi)部信息要及時(shí)溝通，爭(zhēng)取每個(gè)月能溝通一下工作信息，以便完善數(shù)據(jù)?，F(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫(kù)只能存放文本信息，而在實(shí)際操作 中，經(jīng)常需要圖片信息，如身份證、職業(yè)資格證等，所以我們決定再建立一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，存放這些證件原件的掃描件。 收集數(shù)據(jù)庫(kù)信息。 建立調(diào)試數(shù)據(jù)庫(kù)。 更新數(shù)據(jù)庫(kù)。 第二、建立健全培訓(xùn)體系，拓寬培訓(xùn)渠道，提升培訓(xùn)效度，為中冶北方公司培養(yǎng)高級(jí)復(fù)合型人才。首先，提高青年員工對(duì)各相關(guān)專業(yè)的掌握。按照北方公司每年 3040 人的引進(jìn)人才數(shù)量，青年員工的此類培訓(xùn)工作應(yīng)該每五年舉辦一次。項(xiàng)目經(jīng)理是現(xiàn)代化國(guó)際工程公司 急缺的一種復(fù)合型人才，針對(duì)這類人才的培訓(xùn)，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況，應(yīng)該采取的措施有： ，加大對(duì)一級(jí)建造師培訓(xùn)的物質(zhì)支持； 、薪酬等政策上，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行一定的傾斜； 加國(guó)家組織的項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)。 首先，將導(dǎo)師帶徒對(duì)公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益深入人心。要讓各專業(yè)技術(shù)骨干充分意識(shí)到 自己和北方公司命運(yùn)是緊密結(jié)合的，要有一種技術(shù)傳承
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