管理評(píng)審控制標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程-在線瀏覽
2024-10-15 12:19本頁(yè)面
【正文】 責(zé)具體對(duì)分供方的評(píng)審和管理工作。 程序要點(diǎn) 分供方評(píng)審的范圍。 凡為公司的管理服務(wù)工作提供服務(wù)的廠家、公司均為納入評(píng)審范疇的分供方(分承包方)。 貨比三家擇優(yōu)錄取的原則。 不以價(jià)格作為惟一選擇條件的原則。 長(zhǎng)期合價(jià)，雙贏互利的原則。 分供方評(píng)審的內(nèi)容。 上述九個(gè)評(píng)審要素中的 a、b、c、d 點(diǎn)為必須進(jìn)行詳細(xì)評(píng)審的基本要素；e、f、g、h、i 點(diǎn)為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行分供方評(píng)審的重要要素。 有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，合法經(jīng)營(yíng)。 能夠提供明確有效的質(zhì)量保證證明憑據(jù)。 分供方評(píng)審的方法。 現(xiàn)場(chǎng)比對(duì)，先計(jì)算出每種候選分供方的質(zhì)量?jī)r(jià)格比后，再選取相對(duì)較優(yōu)的三家分供方，然后用 項(xiàng)辦法逐項(xiàng)比較最后確定。 對(duì)于少量或價(jià)值很低的采購(gòu)或?qū)ν馕蟹?wù)，可以參照上述方法進(jìn)行簡(jiǎn)化評(píng)審。 分供方的分類：按公司對(duì)外委托分供方提供產(chǎn)品的用途來(lái)分，可以將分供方分為提供有形產(chǎn)晶類的分供方和提供服務(wù)類的分供方。 經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理依據(jù)公司的采購(gòu)(或?qū)ν馕蟹?wù))需求，對(duì)外初選至少三家以上的分供方作為合格分供方的評(píng)審對(duì)象。 評(píng)審小組應(yīng)按照本規(guī)程 款的評(píng)審方法評(píng)審出兩家候選分供方后報(bào)總經(jīng)理最后審批，確定最后合格分供方。 對(duì)于日常物業(yè)管理服務(wù)工作常備材料、用品、工具的采購(gòu)或常見(jiàn)的對(duì)外委托服務(wù)工作，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)始具備進(jìn)行某一次采購(gòu)或?qū)ν馕蟹?wù)前按照本規(guī)程 、 款的方 式和程序提前評(píng)審出合格分供方若干家，建檔后供使用時(shí)挑選以縮短分供方評(píng)審的時(shí)間。 合格分供方的建檔。 經(jīng)營(yíng)部每季度至少應(yīng)當(dāng)對(duì)所管理的合格分供方狀況全而組織跟蹤、評(píng)審一次，具體要求：a)掌握分供方內(nèi)部管理的狀況；b)分供方產(chǎn)品價(jià)格的變化；c)社會(huì)信譽(yù)的變化；d)同本公司合作的情況跟蹤；e)其他應(yīng)當(dāng)跟蹤管理的要素。 跟蹤評(píng)審結(jié)果的處置。 對(duì)于不合格分供方應(yīng)當(dāng)在報(bào)總經(jīng)理審批后，從合格分供方的名單中清除。 優(yōu)、良分供方將作為公司對(duì)外采購(gòu)或?qū)ν馕蟹?wù)的優(yōu)先合作對(duì)象；連續(xù)三年評(píng)審為優(yōu)、良分供方的，可在同公司合作時(shí)享受付款方式、評(píng)審條件、貨品驗(yàn)收方面的優(yōu)惠和方便。 本規(guī)程的執(zhí)行狀況作為經(jīng)營(yíng)部的績(jī)效考評(píng)的依據(jù)之一。 《合格分供方名錄》。 《合格分供方評(píng)審表》。第三篇：考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程 目的規(guī)范員工工作時(shí)問(wèn)、假期、打卡、簽卡、請(qǐng)(休)假、銷假、加班及考勤統(tǒng)計(jì)工作。 職責(zé) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)工作時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)的審批。經(jīng)理的簽卡、請(qǐng)(休)假、銷假的審批。 各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工的簽卡、請(qǐng)銷假、加班的審批工作。 程序要點(diǎn) 工作時(shí)間。每天工作8 小時(shí)，一般情況下，平均每周工作時(shí) 間不超過(guò)40 小時(shí)。 休息日：a)一般情況下公司機(jī)關(guān)人員周六、周日休息。 假期。以下假期為國(guó)家法定假期，公司機(jī)關(guān)原則上安排員工休息。員工要求補(bǔ)休的，可按實(shí)際上班天數(shù)給予補(bǔ)休：a)元旦：1 天(元月1 日)；b)春節(jié)：3 天(農(nóng)歷年初一、二、三)；c)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3 天(5 月3)；d)國(guó)慶節(jié)：3 天(10 月l、3)；e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。a)婚假：在本公司連續(xù)工作滿 1 年以上，符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可 享有有薪假期8 天。假后須將結(jié)婚證書(shū)影印本交人事部核實(shí)。申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3 個(gè)星期提出，經(jīng)審批后可予 休息，假后須將醫(yī)院證明或出生證明影印本交人事部核實(shí)。c)恩恤假：?jiǎn)T工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。申請(qǐng)恩恤假須經(jīng)批準(zhǔn)，假后須將 親屬的死亡證明交人事部核實(shí)。e)病假：—— 員工因病請(qǐng)假，須于病假當(dāng)天申請(qǐng)，假后須將藥費(fèi)單、醫(yī)院病休證明交人事部核 實(shí)；—— 員工轉(zhuǎn)正后，每月可享有有薪病假2 天，2 天以上病假可用當(dāng)月休息抵消； —— 探親、事假、公差時(shí)在外患病，須附當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院病休證明及藥費(fèi)單； —— 符合醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的，按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。 事假：?jiǎn)T工如有急事申請(qǐng)事假，須提前1 日提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。員工上班(加班)執(zhí)行打卡制度，人事部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)(休)假單》計(jì)算員工出勤。 無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。員工因公或忘記未能打卡或無(wú)效打卡必須申請(qǐng)簽卡。 部門(管理處)經(jīng)理根據(jù)以下情況決定是否簽卡，同意簽卡后，予以簽名確認(rèn)《簽 卡證明》；不同意簽卡的按曠工或事假處理(按事假處理的，必須執(zhí)行補(bǔ)假程序)： a)因工不能打卡的，可以簽卡；b)因員工忘記打卡的，經(jīng)核實(shí)后，每月 3 次以內(nèi)的，可以簽卡，3 次以上的不予簽 卡。 人事部文員將當(dāng)月《簽卡證明》匯總存放，3 個(gè)月后予以銷毀。執(zhí)行一級(jí)簽卡制度：a)管理處經(jīng)理為其以下人員簽卡；b)公司部門經(jīng)理為其以下員工簽卡；c)副總經(jīng)理為管理處經(jīng)理及公司部門經(jīng)理簽卡。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，實(shí)行一級(jí)審批制度(五天以上的請(qǐng)(休)假須報(bào)副總經(jīng)理審批)。a)員工依據(jù)部門工作時(shí)間安排計(jì)劃進(jìn)行休假的，無(wú)須辦理手續(xù)，由部門主管在每月月 底前將員工當(dāng)月休假在考勤卡上予以注明。 請(qǐng)假。 請(qǐng)假權(quán)限：a)公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)其以下員工 5 天(含)以內(nèi)請(qǐng)假；b)管理處經(jīng)理批準(zhǔn)管理處員工 5 天(含)以內(nèi)請(qǐng)假；c)副總經(jīng)理批準(zhǔn)公司部門經(jīng)理、管理處經(jīng)理請(qǐng)假；d)員工之請(qǐng)假超過(guò) 5 天的，均須報(bào)副總經(jīng)理復(fù)審后方可予以休假。包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班。 員工于加班前填寫(xiě)《加班單》，內(nèi)容包括部門、姓名、加班時(shí)間起止、加班理由、加 班地點(diǎn)、加班時(shí)數(shù)及備注等欄目。 員工當(dāng)日下班前將《加班單》報(bào)人事部備案。 《加班單》由人事部統(tǒng)一管理，保存期為1 年。當(dāng)月遲到/早退5 分鐘以內(nèi)的，給了口頭警告；當(dāng)月遲到/早退5 分鐘以 上的，每分鐘扣款1 元，累計(jì)計(jì)算。當(dāng)月曠工1 天者，給予記小過(guò)處分；當(dāng)月曠工2 天者，給予記大過(guò)處分；連 續(xù)曠工3 天以上者，給予解聘。人事部文員每月1 日起統(tǒng)計(jì)上月員工出勤情況，報(bào)人事部經(jīng)理審核無(wú)誤 后方能計(jì)算員工工資。a)根據(jù)考勤卡統(tǒng)計(jì)遲到(分鐘)、
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1