【正文】 三是創(chuàng)建“三會三點”黨建工作形式，增強黨在非公企業(yè)組織中的凝聚力。通過創(chuàng)新與區(qū)域化相匹配的工作形式，使__區(qū)黨委總攬全局、協(xié)調各方，為非公組織黨建工作的全面展開奠定了基礎。又如__區(qū)結合區(qū)直機關黨組織和街道社區(qū)黨組織的實際情況，挑選1362名非公黨建聯(lián)絡員深入到681家非公組織中，針對一些非公企業(yè)不具備建立黨組織條件、依靠自身開展黨的工作存在較大難度的現(xiàn)狀，通過抓大戶、抓重點、抓典型、抓示范，積極第三篇：非公經(jīng)濟組織黨建工作匯報隨著改革開放的不斷深入，非公有制經(jīng)濟已成為__區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱和推動振興的重要力量。__區(qū)共有非公有制經(jīng)濟基本單位22204戶，從業(yè)人員13萬余人。中國共產(chǎn)黨__區(qū)委始終堅持體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的基本定位，在實踐中抓規(guī)范、塑精品、創(chuàng)特色，以“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”為工作原則，以“教育引導、延伸觸角、服務拉動、典型示范”為工作方法，以非公有制經(jīng)濟組織的“組織覆蓋、作用覆蓋、活動覆蓋”為工作目標，積極探索黨員參與、資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建、和諧發(fā)展的區(qū)域化非公組織黨建新格局。自__區(qū)十屆三次全會以來，區(qū)委對非公組織黨建工作高度重視，牢固樹立了“一手抓經(jīng)濟發(fā)展，一手抓黨建工作，兩手都要硬”的指導思想，深入企業(yè)、深入調查、文章版權歸文秘資源網(wǎng)作者所有!深入研究，切實做到了非公組織黨建工作與經(jīng)濟工作同步研究、同步規(guī)劃、同步落實、同步考核。二是以完善領導機制為保障，構建非公組織黨建“三橫三縱”責任體系。區(qū)委與區(qū)非公黨工委、各街道黨工委、各相關委辦局黨委簽訂責任狀，分工負責轄區(qū)內非公組織黨建工作組織、指導工作。三是以培根擴源為動力，確保非公組織黨務人才濟濟一堂。四是以檢查跟蹤為關鍵，實施非公組織黨建“四個一”動態(tài)監(jiān)督。二、深入實踐、夯實基礎、創(chuàng)新思路，探索非公組織黨建工作新機制非公組織黨建工作是新時期產(chǎn)生的新課題和新事物，即要創(chuàng)新工作思路，又必須符合黨的建設的實際情況。一是創(chuàng)建激勵約束機制，增強非公企業(yè)職工對黨組織的向心力。二是創(chuàng)建“柔化”管理機制，增強非公企業(yè)職工對黨組織的親和力。即管好自己的、管住外來的、管活駐區(qū)的，輻射空白的，堅持管理非公組織企業(yè)“參與不干預、配合不遷就、引導不強制、監(jiān)督不滯后”。例如，一些組織關系一時無法遷移的黨員，區(qū)委也本著“不求所有、但求所在”原則，在組織開展活動的時候，要求其參加，保證每名黨員都在組織中，都在組織學習中?！叭龝奔磪^(qū)黨建工作指導委員會、街道黨建聯(lián)席會議、非公企業(yè)黨建協(xié)調會；“三點”即黨員領導干部聯(lián)系點、非公黨建聯(lián)絡點、黨員典型示范點。如黨員領導干部聯(lián)系點制度實施以來，全區(qū)27名區(qū)級黨員領導干部和197名區(qū)管黨員領導干部以一聯(lián)二的方式，建立448個固定的聯(lián)系點，確定了企業(yè)主聯(lián)系對象448名，通過贈送黨刊、思想交流、政策指導等方法，使全區(qū)規(guī)模以上有黨員的企業(yè)全部建立了黨組織，暫時沒有黨員的規(guī)模企業(yè)業(yè)主也全部表示：要通過優(yōu)先招聘黨員等方式，盡早把黨組織組建起來。八經(jīng)街道在商務樓宇的總統(tǒng)大廈成立了黨員服務中心，公布問詢電話，定時到大廈值守，為黨員辦理各種事務，同時，邀請工商、公安、稅務、勞動等部門不定時到大廈，為企業(yè)黨員提供各種政策咨詢、工作技能培訓，從而拉近了黨員和黨組織的距離，基本實現(xiàn)了要黨員轉組織關系向黨員要轉組織關系的轉變，也進一步增強了黨組織的凝聚力。四是開展“三個組織”共建，拓展“三個100%”黨建工作領域，進一步增強非公組織黨建工作滲透力。充分發(fā)揮工會、共青團組織的橋梁、紐帶作用，不斷夯實非公組織黨建基礎。工會會員中入黨積極分子由原來150人增加到890人，發(fā)展黨員26人，新建黨組織25個。三、廣辟渠道、因地制宜、多措并舉，探索非公企業(yè)黨建工作新方法一是堅持政策宣傳，教育引導，不斷增強非公企業(yè)黨建工作凝聚力。在活動堅持送精神上門，把黨的大政方針和各級黨委、政府發(fā)展的經(jīng)濟優(yōu)惠政策及時傳達給非公企業(yè)；送文化上門，充分利用重大節(jié)日，企業(yè)慶典，組織文化宣傳隊上門演出，活躍了職工的文化生活；送服務上門，組織衛(wèi)生清洗隊、治安巡邏隊，為非公企業(yè)提供清理衛(wèi)生、看廠護院等良好服務；送信息上門，定期把各種先進技術和項目信息送到非公有制企業(yè)手中。區(qū)委從創(chuàng)新培養(yǎng)方式，采取結對培養(yǎng)，委托培養(yǎng)，跟蹤培養(yǎng)等辦法，壯大非公黨員后備力量。通過全區(qū)統(tǒng)一培訓、各街道分散培訓、業(yè)余黨校輪訓等形式，先后舉辦了多期入黨積極分子培訓班、要求入黨人員啟蒙班、業(yè)主要求入黨人員加強班，有效地解決了非公企業(yè)中入黨積極分子教育培養(yǎng)難的問題，確保了新黨員質量。新發(fā)展的非公企業(yè)黨員，解決了一些企業(yè)無黨員無法建立黨組織問題。區(qū)委采用“典型示范、以點帶面”的黨建工作方式，建立了非公企業(yè)黨組織典型示范點、典型示范站。2006年10月，__區(qū)在宏田通訊有限公司召開了非公有制企業(yè)黨建工作現(xiàn)場觀摩會。會后兩個月時間里，參加會議的30家非公企業(yè)有28家主動要求成立黨組織。區(qū)委在區(qū)勞動局再就業(yè)中心特別建立了黨員再就業(yè)窗口，先后免費培訓黨員下崗職工500多人次，并通過向招錄企業(yè)推薦的方式，將其中200多名黨員充實到非公企業(yè)中，既實現(xiàn)第四篇：非公經(jīng)濟組織黨建工作的五個難點問題非公經(jīng)濟組織黨建工作的五個難點問題20050930一、非公經(jīng)濟組織黨建工作的定位、作用和地位問題如何給非公經(jīng)濟組織黨組織定位，這是實踐中碰到的一個十分棘手的問題。但從實際的情況看，目前的大多數(shù)非公有制企業(yè)仍處于規(guī)模小、層次低、管理粗放、家族制傾向嚴重的初級發(fā)展階段。有的同志主張非公有制企業(yè)黨組織起“保證監(jiān)督”作用。但在實際操作中，由于企業(yè)的生產(chǎn)資料歸個人所有，企業(yè)的業(yè)主有權支配企業(yè)的一切，包括黨組織的負責人(企業(yè)業(yè)主兼任的除外)都有隨時被“炒魷魚”的可能，因此企業(yè)黨組織的“保證監(jiān)督”作用并無保障，因而發(fā)揮保證監(jiān)督作用在實踐中往往難于真正落實。這種提法把黨組織發(fā)揮作用的范圍限定于“職工”，雖然從實踐層面上看，這是比較切實可行的，但黨組織與企業(yè)、與企業(yè)業(yè)主究竟是什么關系?這是尚待進一步界定的問題。一個對企業(yè)和企業(yè)業(yè)主沒一定影響力的黨組織，對職工也不會有什么凝聚力和號召力。除了定位問題，還有一個地位問題。但從實踐中來看，有的企業(yè)發(fā)展了，有了經(jīng)濟基礎，就專為黨員提供了寬敞的活動室，加強了陣地建設；有的企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營不善倒閉，黨支部也隨之撤銷。非公經(jīng)濟組織黨建工作的發(fā)展與企業(yè)的健康發(fā)展應該是同步的。因此，我們必須確立圍繞經(jīng)濟建設開展黨建工作的思路，從指導思想上跳出“就黨建抓黨建”的自我循環(huán)，轉變?yōu)椤皣@經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促經(jīng)濟”的大循環(huán)，著力點放在支持和促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展上來，多開展有利于企業(yè)經(jīng)營管理的活動，寓黨建工作于企業(yè)經(jīng)營、管理和企業(yè)文化建設之中，使企業(yè)主切實感受到黨建工作對企業(yè)的好處，從而自覺地接受并支持黨在企業(yè)的建設工作。也有少數(shù)私企黨組織仍掛靠在原主管部門黨委，實行行業(yè)化管理。非公有制經(jīng)濟組織建立黨組織由哪里審批，歸屬哪里管理，沒有統(tǒng)一的做法和明確規(guī)定。非公有制經(jīng)濟組織黨組織的隸屬關系不盡相同，這是有各種具體情況造成的，是有其各方面的原因的。從長遠看，隸屬關系以塊為主，以條為輔比較適宜，要逐步創(chuàng)造條件實行以街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主的屬地管理，工商部門參與配合。當前，針對非公有制經(jīng)濟組織黨員的特點可分別采取單位管理、社區(qū)管理、行業(yè)管