【正文】 動(dòng)和任免掛鉤，通過實(shí)施“一月一通報(bào)、一季一例會(huì)、半年一督查、年終一考核”的“四個(gè)一”動(dòng)態(tài)監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真督促檢查非公組織黨建工作實(shí)績(jī)，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部抓好非公組織黨建工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性。區(qū)委根據(jù)非公企業(yè)規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及職工人數(shù)，制定表彰黨員、發(fā)展黨員工作計(jì)劃，注重培養(yǎng)非公企業(yè)優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀職工，進(jìn)一步凝聚民心、實(shí)現(xiàn)了非公有制企業(yè)和__區(qū)經(jīng)濟(jì)“互惠雙贏、共同發(fā)展”。變封閉式的管理向開放式管理轉(zhuǎn)變。通過創(chuàng)新與區(qū)域化相匹配的工作形式，使__區(qū)黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方，為非公組織黨建工作的全面展開奠定了基礎(chǔ)。__區(qū)共有非公有制經(jīng)濟(jì)基本單位22204戶，從業(yè)人員13萬余人。自__區(qū)十屆三次全會(huì)以來，區(qū)委對(duì)非公組織黨建工作高度重視，牢固樹立了“一手抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一手抓黨建工作，兩手都要硬”的指導(dǎo)思想，深入企業(yè)、深入調(diào)查、文章版權(quán)歸文秘資源網(wǎng)作者所有!深入研究，切實(shí)做到了非公組織黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作同步研究、同步規(guī)劃、同步落實(shí)、同步考核。區(qū)委與區(qū)非公黨工委、各街道黨工委、各相關(guān)委辦局黨委簽訂責(zé)任狀，分工負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)非公組織黨建工作組織、指導(dǎo)工作。四是以檢查跟蹤為關(guān)鍵，實(shí)施非公組織黨建“四個(gè)一”動(dòng)態(tài)監(jiān)督。一是創(chuàng)建激勵(lì)約束機(jī)制，增強(qiáng)非公企業(yè)職工對(duì)黨組織的向心力。即管好自己的、管住外來的、管活駐區(qū)的，輻射空白的，堅(jiān)持管理非公組織企業(yè)“參與不干預(yù)、配合不遷就、引導(dǎo)不強(qiáng)制、監(jiān)督不滯后”?！叭龝?huì)”即區(qū)黨建工作指導(dǎo)委員會(huì)、街道黨建聯(lián)席會(huì)議、非公企業(yè)黨建協(xié)調(diào)會(huì)；“三點(diǎn)”即黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)、非公黨建聯(lián)絡(luò)點(diǎn)、黨員典型示范點(diǎn)。八經(jīng)街道在商務(wù)樓宇的總統(tǒng)大廈成立了黨員服務(wù)中心，公布問詢電話，定時(shí)到大廈值守，為黨員辦理各種事務(wù)，同時(shí)，邀請(qǐng)工商、公安、稅務(wù)、勞動(dòng)等部門不定時(shí)到大廈，為企業(yè)黨員提供各種政策咨詢、工作技能培訓(xùn)，從而拉近了黨員和黨組織的距離，基本實(shí)現(xiàn)了要黨員轉(zhuǎn)組織關(guān)系向黨員要轉(zhuǎn)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)變，也進(jìn)一步增強(qiáng)了黨組織的凝聚力。充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)組織的橋梁、紐帶作用，不斷夯實(shí)非公組織黨建基礎(chǔ)。三、廣辟渠道、因地制宜、多措并舉，探索非公企業(yè)黨建工作新方法一是堅(jiān)持政策宣傳，教育引導(dǎo)，不斷增強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作凝聚力。區(qū)委從創(chuàng)新培養(yǎng)方式，采取結(jié)對(duì)培養(yǎng)，委托培養(yǎng)，跟蹤培養(yǎng)等辦法，壯大非公黨員后備力量。新發(fā)展的非公企業(yè)黨員，解決了一些企業(yè)無黨員無法建立黨組織問題。2006年10月，__區(qū)在宏田通訊有限公司召開了非公有制企業(yè)黨建工作現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)。區(qū)委在區(qū)勞動(dòng)局再就業(yè)中心特別建立了黨員再就業(yè)窗口，先后免費(fèi)培訓(xùn)黨員下崗職工500多人次，并通過向招錄企業(yè)推薦的方式，將其中200多名黨員充實(shí)到非公企業(yè)中，既實(shí)現(xiàn)第四篇：非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的五個(gè)難點(diǎn)問題非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的五個(gè)難點(diǎn)問題20050930一、非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的定位、作用和地位問題如何給非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織定位，這是實(shí)踐中碰到的一個(gè)十分棘手的問題。有的同志主張非公有制企業(yè)黨組織起“保證監(jiān)督”作用。這種提法把黨組織發(fā)揮作用的范圍限定于“職工”，雖然從實(shí)踐層面上看，這是比較切實(shí)可行的，但黨組織與企業(yè)、與企業(yè)業(yè)主究竟是什么關(guān)系?這是尚待進(jìn)一步界定的問題。除了定位問題，還有一個(gè)地位問題。非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的發(fā)展與企業(yè)的健康發(fā)展應(yīng)該是同步的。也有少數(shù)私企黨組織仍掛靠在原主管部門黨委，實(shí)行行業(yè)化管理。非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織的隸屬關(guān)系不盡相同，這是有各種具體情況造成的，是有其各方面的原因的。當(dāng)前，針對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨員的特點(diǎn)可分別采取單位管理、社區(qū)管理、行業(yè)管理、掛靠管理等不同模式，建立系統(tǒng)的黨員管理網(wǎng)絡(luò)。在律師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等社會(huì)中介組織中建立統(tǒng)管黨委，對(duì)本行業(yè)的黨組織和黨員進(jìn)行統(tǒng)一管理。有關(guān)部門要按照各自的分工，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，各負(fù)其責(zé)，共同推進(jìn)這項(xiàng)工作。每年對(duì)非公有制企業(yè)黨支部書記進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，提高支部書記黨務(wù)工作水平，以適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。例會(huì)制度的時(shí)間、內(nèi)容、形式都要作出具體規(guī)定，便于操作監(jiān)督。另外，非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織建設(shè)工作是個(gè)系統(tǒng)工程，涉及方方面面的實(shí)際，要建立健全聯(lián)席工作會(huì)議制度，努力形成齊抓共管的合力。而從非公有制企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍總體素質(zhì)來看，可以用“年齡偏大，文化偏低”來概括，可以說，在非公有制企業(yè)里，要尋找一位既能為企業(yè)業(yè)主所接受，又有文化、懂黨務(wù)、年富力強(qiáng)的黨務(wù)干部，不是一件容易的事情。因此，要抓好非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，隊(duì)伍建設(shè)既是重點(diǎn)，也是難點(diǎn)。非公經(jīng)濟(jì)組織企業(yè)主對(duì)黨組織支持、信任與否往往與黨組織的主要負(fù)責(zé)人有較大關(guān)系。如果企業(yè)沒有合適黨組織負(fù)責(zé)人人選的，由上級(jí)黨組織推薦。第三，黨組織與工青婦組織隊(duì)伍建設(shè)要一起抓。在新經(jīng)濟(jì)組織開展的不少活動(dòng)，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下由工青婦出面組織更有事半功倍的效果，憑借這些載體靈活、多樣、面廣、滲透力強(qiáng)的特點(diǎn)，使之為黨的全局工作服務(wù)，最終可達(dá)到“組織、教育、凝聚”的目的。首先，各級(jí)黨委和組織部門要改進(jìn)黨建工作的方式方法。思想工作做不到家，即使企業(yè)有不少黨員，黨組織也不一定能夠建立起來。不能拿大帽子壓人，要允許非公經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主有個(gè)認(rèn)識(shí)的過程，允許他們有思想反復(fù)的變化。只有這樣，他們對(duì)黨建工作才會(huì)大力歡迎和支持；反之，則會(huì)避而遠(yuǎn)之。把解決黨內(nèi)自身問題與解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的問題相結(jié)合，既使黨員和廣大員工受到教育，又能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。通過工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織，以企業(yè)文化為載體，開展各項(xiàng)活動(dòng)，做好員工的思想政治工作。近年來，為適應(yīng)非公有制經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大的新形勢(shì)，全面推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的深入開展，***黨委緊緊圍繞“夯實(shí)黨建基礎(chǔ)、服務(wù)職工群眾、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的非公有制企業(yè)黨建工作總體目標(biāo)，把非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作擺上重要議事日程，深入開展調(diào)查研究，不斷強(qiáng)化工作措施，積極探索符合非公有制經(jīng)濟(jì)組織特點(diǎn)的黨建工作新方法、新途徑，實(shí)現(xiàn)***非公黨建與社會(huì)經(jīng)濟(jì)齊發(fā)展。成立了由***黨委副書記為組長(zhǎng)，分管黨委為副組長(zhǎng)，黨政辦等相關(guān)部門人員為成員的非公制企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立并實(shí)行了黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系骨干民營(yíng)企業(yè)制度。要求對(duì)黨員人數(shù)超過３名、各方面條件具備的，單獨(dú)建立黨支部；對(duì)黨員不足3名的企業(yè)，按照行業(yè)相近或地域相鄰的原則建立聯(lián)合黨支部；依托區(qū)域統(tǒng)一建設(shè)，讓部分企業(yè)與所在管理處聯(lián)手共同建立黨組織，并從優(yōu)秀的黨員干部中選派黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)駐企業(yè)黨支部。將非公企業(yè)黨建工作納入規(guī)范化、制度化、程序化軌道。“6項(xiàng)機(jī)制”，即：支部助推企業(yè)機(jī)制、政府服務(wù)企業(yè)機(jī)制、企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)機(jī)制、信息資源共享機(jī)制、企業(yè)幫扶困難黨員機(jī)制、黨員聯(lián)系員工機(jī)制；“1名黨建指導(dǎo)員”，即：由黨委指派政治素質(zhì)好，黨性原則強(qiáng)，有一定社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，三年以上黨齡的同志擔(dān)任非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員。在經(jīng)濟(jì)方面，黨支部“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的總體思路，依托***綠色生態(tài)優(yōu)勢(shì)，通過“支部+協(xié)會(huì)”模式，整合資源，打響***農(nóng)家樂和****花木品牌。以上是***黨委在推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作方面的一些主要做法，取得了一定成績(jī)，也積累了一些初步的經(jīng)驗(yàn)，但與新形勢(shì)新任務(wù)相比，與上級(jí)的要求相比，還存在如：黨員流動(dòng)性大，不易于教育管理；有些業(yè)主對(duì)企業(yè)黨建工作重視不夠，認(rèn)識(shí)不足，影響黨建工作的開展；有些企業(yè)還沒有很好地把企業(yè)黨建工作與企業(yè)的發(fā)展很好地結(jié)合起來，通過加強(qiáng)黨建工作，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展