創(chuàng)新非公經(jīng)濟組織黨建工作理念和方法-在線瀏覽
2024-09-28 20:52本頁面
【正文】 組織的工作內(nèi)容主要是由企業(yè)的自身需要決定還是由上級黨組織決定。等等。 就組織行為方面而言，我們習慣的組織理念、組織運行規(guī)則、組織與人的行為關(guān)系等在新形勢下出現(xiàn)了很大的不適應；非公經(jīng)濟組織中的中小型企業(yè)的黨建工作，較之于大型企業(yè)要被動得多、困難得多。由于自身的不規(guī)范，業(yè)主一般對黨組織持排斥態(tài)度。加之隨著變革的加快，組織中秩序的穩(wěn)定性也越來越弱，黨組織傳統(tǒng)的組織機構(gòu)、傳統(tǒng)的工作理念和方式越來越難以適應新情況。 就黨與企業(yè)的關(guān)系方面而言，首先，隨著傳統(tǒng)企業(yè)制度向現(xiàn)代企業(yè)制度的轉(zhuǎn)換，非公經(jīng)濟組織的經(jīng)營理念更趨向于追求利潤最大化，黨組織在其中通常沒有制度化的安排，一些黨組織被隱性化了，處于軟弱渙散狀態(tài)。一方面，非公經(jīng)濟組織中的黨組織與上級黨組織的松散型掛靠關(guān)系，使它相對于上級黨組織的工作體系而言被邊緣化了；另一方面，非公經(jīng)濟組織特有的制度安排，限定了黨組織的組織空間和活動空間，黨組織相對于非公經(jīng)濟組織的經(jīng)營體系而言也被邊緣化了。第三，在非公經(jīng)濟組織中，企業(yè)黨組織的負責人在企業(yè)中的地位發(fā)生了變化，如由原國有企業(yè)“黨的領(lǐng)導者”向“黨務活動者”轉(zhuǎn)變，企業(yè)黨組織負責人的地位相對于企業(yè)管理層來說被弱化了。 非公經(jīng)濟組織黨建工作的總體思路 在社會主義市場經(jīng)濟條件下，非公經(jīng)濟組織的黨建工作理念和方法沒有現(xiàn)成的模式可以照搬套用，只有依靠開拓進取與創(chuàng)新實踐，才能走出一條新的路子。這就要求非公經(jīng)濟組織的黨建工作必須著力于黨建工作理念與思路的創(chuàng)新、黨的組織形式和活動方式的創(chuàng)新，從而為社會主義市場經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展營造健康、有序、規(guī)范的環(huán)境，奠定良好的政治基礎和思想組織保證。按照這一理念，應正確處理非公經(jīng)濟組織中黨組織的政治保證作用與尊重經(jīng)濟規(guī)律、營造企業(yè)健康發(fā)展的良好社會環(huán)境的關(guān)系，找準工作的切入點和著力點，探索工作的抓手與載體，形成黨組織發(fā)揮作用的有效機
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