【正文】 權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。投訴舉報(bào)案件查辦有力，健全完善了投訴舉報(bào)制度，規(guī)范處理程序，進(jìn)一步暢通投訴舉報(bào)渠道，做到有案必查、依法處理，杜絕行政不作為。全年共受理吉隆邊檢站、公租房、宗嘎灌渠、周轉(zhuǎn)房、口岸海關(guān)監(jiān)管倉(cāng)庫(kù)及貨物查驗(yàn)場(chǎng)、五保集中供養(yǎng)中心、縣自來(lái)水附屬工程等舉報(bào)投訴案件14件，結(jié)案14件，結(jié)案率為100%，為69名農(nóng)牧民工追回被拖欠工資、運(yùn)費(fèi)711225元。按照縣委、政府年初駐村工作部署，人力資源和社會(huì)保障局結(jié)合乃龍村實(shí)際，對(duì)駐村方案進(jìn)行了充實(shí)完善，及時(shí)做好三、四批駐村工作輪換交接，保證了工作的連續(xù)性。一是感恩教育進(jìn)一步深化。感恩教育入戶率100%，發(fā)放宣傳資料200余份，集中宣講25次，了解富民惠民政策兌現(xiàn)情況537人次，講解《財(cái)政補(bǔ)助政策匯編》18次。認(rèn)真落實(shí)區(qū)、市、縣關(guān)于開展維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的方針政策和決策部署，深入開展教育和先進(jìn)“雙聯(lián)戶”創(chuàng)建評(píng)選；走村入戶排查隱患，調(diào)處化解鄰里矛盾；協(xié)助村“兩委”建立健全值班制度，與村聯(lián)防隊(duì)堅(jiān)持每日在村內(nèi)巡邏。三是發(fā)展基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)。四是基層組織進(jìn)一步建強(qiáng)。在年初強(qiáng)降雪天氣發(fā)生后，第一時(shí)間組織黨員、民兵、突擊隊(duì)和農(nóng)牧民群眾700余人次，開展抗雪救災(zāi)，及時(shí)轉(zhuǎn)移牧場(chǎng)點(diǎn)16個(gè)，并及時(shí)將鞋、衣被、飼草料等救災(zāi)物資發(fā)放至群眾手中，切實(shí)發(fā)揮了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓廣大農(nóng)牧民群眾切身感受到黨和政府的溫暖。人力資源和社會(huì)保障局駐乃龍村工作隊(duì)始終把為群眾解決實(shí)際困難作為強(qiáng)基惠民活動(dòng)的主要內(nèi)容，除強(qiáng)基辦統(tǒng)一劃撥的15萬(wàn)元辦實(shí)事經(jīng)費(fèi)外，工作隊(duì)還積極爭(zhēng)取扶貧資金40萬(wàn)元、農(nóng)牧資金12萬(wàn)元，整合開展了蔬菜種植、惠民房建設(shè)、綿羊短期育肥、過(guò)冬暖棚圈維修、人工種草等民生事宜，集中解決了一些全村生產(chǎn)生活中的燃眉之急，發(fā)展壯大了村集體經(jīng)濟(jì)，切實(shí)把辦實(shí)事經(jīng)費(fèi)和爭(zhēng)取資金用在了刀刃上。以深入開展“三嚴(yán)三實(shí)，爭(zhēng)做心中四有干部”主題活動(dòng)為契機(jī)，大力推進(jìn)干部作風(fēng)和窗口單位作風(fēng)建設(shè)，梳理完善6項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù)制度；嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律和考勤制度；高度重視信訪件與“兩代表一委員”建議和提案的辦理，共辦理政協(xié)委員提案1件；規(guī)范了行政審批，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，做到即知即改；深入貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、區(qū)黨委“約法十章”“九項(xiàng)要求”，截止10月，“三公”，文件簡(jiǎn)報(bào)大幅精簡(jiǎn)；全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，健全完善了社保基金、就業(yè)培訓(xùn)資金監(jiān)督管理相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，加強(qiáng)規(guī)范化管理和精確管理，堅(jiān)決守住“基金安全”底線；教育引導(dǎo)干部職工加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，確保思想先進(jìn)，政治過(guò)硬；推進(jìn)政務(wù)公開、依法行政，暢通信訪維權(quán)渠道，全系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，群眾滿意率顯著提升，樹立了人社部門清正廉潔的良好形象。在肯定成績(jī)的同時(shí)，人力資源和社會(huì)保障局工作還存在一些問(wèn)題和不足，主要為：（一）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍較突出。（二）專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。（三）勞資糾紛調(diào)解難度較大。另一方面，大多數(shù)施工單位未按時(shí)繳納民工工資保證金，加之民工花名冊(cè)不齊全等因素影響，給勞動(dòng)維權(quán)、勞資糾紛調(diào)解增加了難度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員調(diào)整較為頻繁，工作交接不及時(shí)或不到位，在參保人員檔案管理、業(yè)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)籌登記和基金收繳等方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)；部分農(nóng)行營(yíng)業(yè)所未能及時(shí)將養(yǎng)老金撥付到個(gè)人賬戶上，存在延遲發(fā)放現(xiàn)象；貢當(dāng)鄉(xiāng)和折巴鄉(xiāng)沒(méi)有農(nóng)行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，給基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放工作增加了一定難度?？傮w目標(biāo)是：%以內(nèi)；農(nóng)牧區(qū)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)9688人次，轉(zhuǎn)移就業(yè)收入突破2640萬(wàn)元；就業(yè)培訓(xùn)220人次，培訓(xùn)合格率達(dá)到90%，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到85%；農(nóng)牧區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)50人，培訓(xùn)合格率達(dá)到90%，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)85%。2016年將重點(diǎn)抓好以下工作：（一）堅(jiān)持引領(lǐng)帶動(dòng)，繼續(xù)落實(shí)好就業(yè)再就業(yè)政策。一是加強(qiáng)就業(yè)政策宣傳，增強(qiáng)失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的積極性和自覺(jué)性；健全就業(yè)幫扶和服務(wù)體系，及時(shí)掌握失業(yè)人員動(dòng)態(tài)和崗位需求，做好就業(yè)崗位信息發(fā)布工作，通過(guò)加大開發(fā)市場(chǎng)崗位和公益性崗位，幫助有勞動(dòng)能力和有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，年內(nèi)新增“零就業(yè)家庭”實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)消零。三是進(jìn)一步強(qiáng)化和完善就業(yè)基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作，探索建立勞動(dòng)力資源庫(kù)、勞務(wù)用工信息庫(kù)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫(kù)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策信息發(fā)布平臺(tái)，發(fā)布用工信息。針對(duì)待崗人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)牧民工、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力“四型”人員組織開展“引導(dǎo)式”專項(xiàng)培訓(xùn)，全面提升XX縣勞動(dòng)力的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，努力保持全縣就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。一是繼續(xù)狠抓擴(kuò)面征繳。二是切實(shí)強(qiáng)化基金管理。認(rèn)真落實(shí)社?；鹬С鰳I(yè)務(wù)審核、財(cái)務(wù)復(fù)核等制度，強(qiáng)化對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、待遇審批、基金支付的稽核管理，杜絕社?；稹芭堋⒚啊⒌?、漏”現(xiàn)象發(fā)生。進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)辦理信息化程度，認(rèn)真做好參保單位、參保人員社保信息的采集、變更、上報(bào)工作，確保參保人員個(gè)人業(yè)務(wù)辦理不受影響。四是扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。（三）注重提質(zhì)增效，規(guī)范管理好人事人才工作。二是積極協(xié)助組織部門開展好公務(wù)員的培訓(xùn)教育工作，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)切實(shí)提高公務(wù)員綜合素質(zhì)和工作能力。四是健全和完善政府部門公務(wù)員信息，抓好信息統(tǒng)計(jì)管理工作；協(xié)助有關(guān)部門做好全縣人才引進(jìn)工作。六是按照“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、整合資源，完善體系、夯實(shí)基礎(chǔ)，規(guī)范服務(wù)、整體推進(jìn)”的要求，全面推進(jìn)基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作，力爭(zhēng)2016年年底完成吉隆鎮(zhèn)、宗嘎鎮(zhèn)、折巴鄉(xiāng)、差那鄉(xiāng)四鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺(tái)建設(shè)任務(wù)，并實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)行。繼續(xù)深化拖欠農(nóng)民工工資突出問(wèn)題專項(xiàng)整治工作，全面落實(shí)工資保證金制度和屬地管理責(zé)任，對(duì)各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)項(xiàng)目開工情況、各類企業(yè)工資支付情況進(jìn)行持續(xù)不間斷的巡查監(jiān)督。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦案能力建設(shè)，不斷強(qiáng)化對(duì)新法律、新政策、新規(guī)定的學(xué)習(xí)運(yùn)用，提高對(duì)歷史遺留問(wèn)題和疑難案例的綜合分析判斷能力。（五）堅(jiān)持正風(fēng)肅紀(jì)，堅(jiān)決維護(hù)好黨風(fēng)廉政制度權(quán)威。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、區(qū)黨委“約法十章”、“九項(xiàng)要求”和地委、行署《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的實(shí)施辦法》以及縣委、政府《關(guān)于深入貫徹執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”、“約法十章”、“九項(xiàng)要求”，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，持之以恒反對(duì)和糾正“四風(fēng)”，堅(jiān)持厲行節(jié)約，從嚴(yán)控制各項(xiàng)支出，力爭(zhēng)“三公經(jīng)費(fèi)”支出同比下降。突出理想信念、道德品行、宗旨意識(shí)、群眾路線、廉潔自律教育，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的操守，每季度至少組織開展1次黨風(fēng)廉政建設(shè)專題學(xué)習(xí)。嚴(yán)格按照縣委統(tǒng)一安排部署，堅(jiān)持以宣傳黨的方針政策，著力解決突出問(wèn)題，加強(qiáng)基層組織建設(shè)為幫扶重點(diǎn)，積極為乃龍村群眾解決生產(chǎn)生活難題，多為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，幫助乃龍村群眾謀求經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路、致富之路。一、2016年主要指標(biāo)完成情況2016年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14000人，完成省計(jì)劃的100%；就業(yè)技能培訓(xùn)4100人，%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)216人，同比增加8%；扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人400人，%；帶動(dòng)就業(yè)2350人，%；%，%；零就業(yè)家庭保持動(dòng)態(tài)為零；。全市基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、分別完成省計(jì)劃的103%、101%、100%、109%、101%，同2015年相比分別增加3%、2%、0%、3%和2%，“五險(xiǎn)”。核發(fā)職業(yè)技能鑒定證書3842人。），項(xiàng)目獲批率名列全省前茅。規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同綜合簽訂率達(dá)98%，已建會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率80%；受理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)案件到期結(jié)案率達(dá)到100%；調(diào)解及仲裁勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件到期結(jié)案率達(dá)到100%。根據(jù)調(diào)資方案，于2016年9月完成了5769名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員增資工作，年增資1500萬(wàn)元，人均月增資216元。二是企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)工作圓滿完成。三是調(diào)整醫(yī)療保險(xiǎn)政策。并對(duì)部分醫(yī)用材料、乙類藥品的個(gè)人先行自付比例以及超限額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)等政策進(jìn)行了調(diào)整，進(jìn)一步降低群眾醫(yī)療負(fù)擔(dān)。累計(jì)完成9批次、455人的征地保障資金審核工作。一是健全制度體系。按照市委、市政府要求，經(jīng)認(rèn)真研究和數(shù)次修改完善制定了我市《養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（葫委發(fā)?2016?20號(hào)），擬定了《葫蘆島市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)基金籌措管理辦法》，奠定了加強(qiáng)基金收支管理、籌集風(fēng)險(xiǎn)基金的政策基礎(chǔ)。通過(guò)電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)紙、網(wǎng)站等載體，積極宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策，解答群眾關(guān)心的參保問(wèn)題；大力實(shí)施全民參保登記工作，對(duì)全市適齡人員進(jìn)行排查，引導(dǎo)符合參保政策的人員自覺(jué)參保繳費(fèi)；以實(shí)施“五證合一、一照一碼”登記為契機(jī)，對(duì)全市企業(yè)參保繳費(fèi)情況進(jìn)行地毯式清理，摸清參保資源底數(shù)。于7月1日將統(tǒng)籌繳費(fèi)基數(shù)核定職能移交市地稅局，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌自行申報(bào)、依法征收；建立費(fèi)源因素分析模板和重點(diǎn)費(fèi)源監(jiān)控臺(tái)賬，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)控企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況；稽核2013年以來(lái)企業(yè)工資總額、養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)提和實(shí)際繳納費(fèi)額，堵塞征管漏洞，努力使?jié)撛谫M(fèi)源轉(zhuǎn)化為有效收入。加強(qiáng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)分析，提前2個(gè)月預(yù)警養(yǎng)老金支付風(fēng)險(xiǎn)；按照市政府要求，制定了《葫蘆島市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)基金籌措管理辦法》，擬通過(guò)PPP模式、國(guó)有資產(chǎn)減持等方式實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)變現(xiàn)，建立30億元左右的風(fēng)險(xiǎn)基金，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。按照“杜絕新欠、追繳陳欠”的原則，以欠費(fèi)300萬(wàn)元以上的企業(yè)為重點(diǎn)，制定補(bǔ)繳計(jì)劃，分批補(bǔ)繳欠費(fèi)；對(duì)長(zhǎng)期欠費(fèi)且無(wú)還款途徑的中省直企業(yè)，督促將閑置土地、館所等資產(chǎn)變現(xiàn)償還欠費(fèi)；對(duì)市屬無(wú)法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的困難企業(yè)，要求依法破產(chǎn)或?qū)ΜF(xiàn)有資產(chǎn)實(shí)施有效控制。強(qiáng)化統(tǒng)籌支付項(xiàng)目和業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理，杜絕未列入統(tǒng)籌項(xiàng)目的費(fèi)用在基金中列支；嚴(yán)格審批特殊工種和因病提前退休，杜絕違規(guī)退休；重新認(rèn)定享受繳費(fèi)優(yōu)惠政策的困難企業(yè)；認(rèn)真開展養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證，對(duì)未認(rèn)證人員暫停待遇，確保養(yǎng)老金發(fā)放安全。（二）積極做好擴(kuò)大就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是積極搭建供求平臺(tái)。二是加大創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)力度。全市建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地7家（市級(jí)1家，縣區(qū)級(jí)6家），先后有209戶創(chuàng)業(yè)企業(yè)入駐孵化，帶動(dòng)就業(yè)1500余人。采取定向培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)等方式，組織育嬰師、面點(diǎn)師、美容美發(fā)、家政等就業(yè)前景好的職業(yè)技能培訓(xùn)1424人，千余人達(dá)成就業(yè)意向；加大農(nóng)村勞動(dòng)力技能遠(yuǎn)程培訓(xùn)升級(jí)改造和全覆蓋落實(shí)力度，完成了培訓(xùn)站點(diǎn)由34個(gè)試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)擬擴(kuò)大到69個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的設(shè)備采購(gòu)工作。擬定實(shí)施方案，制定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，采取市場(chǎng)化運(yùn)作方式舉辦首屆“童喜祥”杯家庭服務(wù)業(yè)（月嫂）技能大賽，165名資深葫蘆島籍月嫂報(bào)名參加，50名月嫂被授予濱城“優(yōu)秀月嫂”稱號(hào)，受到社會(huì)各界廣泛關(guān)注，“葫蘆島微家庭”。五是做好去產(chǎn)能職工安置。六是扎實(shí)開展就業(yè)援助工作。新增的665名就業(yè)困難人員全部安置公益性崗位（其中394人為零就業(yè)家庭成員），保持就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)管理雙項(xiàng)為零。七是加強(qiáng)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和援企穩(wěn)崗工作。八是加強(qiáng)大學(xué)生公共服務(wù)崗位管理。（三）扎實(shí)深化社會(huì)保障制度改革。健全完善基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度方面，制定下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額等相關(guān)政策的通知》（葫人社發(fā)?2016?6號(hào)），并對(duì)部分醫(yī)用材料、乙類藥品的個(gè)人先自付比例、超限額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)政策、靈活就業(yè)人員參保、生育保險(xiǎn)等政策進(jìn)行了調(diào)整，進(jìn)一步提高了保障水平。在完善原有政策制度的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了《葫蘆島市基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診慢性病管理規(guī)定》，促進(jìn)了全市基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診慢性病管理工作更加科學(xué)規(guī)范合理，在合理保障參保人員基本醫(yī)療需求的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范了門診醫(yī)療服務(wù)行為，提高了基金使用效能。工傷保險(xiǎn)方面，通過(guò)巡檢、抽檢及病歷篩查等方式加大監(jiān)管力度，科學(xué)制定額度指標(biāo)，醫(yī)療費(fèi)除4家小幅上漲外，其余17家均不同程度下降；對(duì)部分工傷職工的傷殘補(bǔ)助金定期發(fā)放轉(zhuǎn)為一次性發(fā)放，從根本上解決了大量工傷職工上訪要求提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的歷史問(wèn)題。積極推進(jìn)重大人才戰(zhàn)略，以市政府名義印發(fā)了《引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的實(shí)施意見(jiàn)》和《關(guān)于柔性引進(jìn)人才的實(shí)施意見(jiàn)》，實(shí)現(xiàn)了我市引進(jìn)急需緊缺人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)政策的新突破；精心開展東戴河專家度假的策劃、協(xié)調(diào)、組織工作，高質(zhì)量完成項(xiàng)目審批、擬定方案、人員培訓(xùn)、實(shí)地演練等前期工作，于8月7日至18日?qǐng)A滿完成兩個(gè)批次22名專家來(lái)葫服務(wù)的保障、服務(wù)任務(wù)，活動(dòng)取得顯著成效，受到人社部和省政府的充分肯定，得到市委、市政府及有關(guān)企事業(yè)單位的好評(píng)。按照“急需緊缺、專業(yè)對(duì)口”原則，積極開展吸納博士后來(lái)葫掛職工作，完成了崗位征集、招募、報(bào)名、初選等工作，選定6名博士后來(lái)葫掛職。高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)扎實(shí)開展，接待畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到1863人，為畢業(yè)生辦理就業(yè)協(xié)議審批1666份、改派手續(xù)110份、就業(yè)失業(yè)登記310份。（五）不斷提升公共人事管理水平。組織了縣鄉(xiāng)兩級(jí)財(cái)政供養(yǎng)人口和人員超編問(wèn)題調(diào)查。完成了2015年績(jī)效指標(biāo)匯總上報(bào)工作，制定了2016考評(píng)方案和考評(píng)細(xì)則。穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，認(rèn)真開展警銜津貼及檢察院、法院特崗津貼審批工作，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和有毒有害崗位人員特殊津貼調(diào)整調(diào)研。（六）積極推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。主動(dòng)監(jiān)察用人單位7100戶，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1755份；處理勞動(dòng)者侵權(quán)案件160件，案件到期結(jié)案達(dá)到100%；追發(fā)勞動(dòng)動(dòng)者工資待遇人數(shù)7647人；；，涉及勞動(dòng)者9人。另14件也已進(jìn)入仲裁工作流程。（七）穩(wěn)步提升綜合基礎(chǔ)工作水平。12333熱線解答群眾咨詢4萬(wàn)人次，在就業(yè)、社保、人事人才、勞動(dòng)維權(quán)等方面，較好地回應(yīng)了群眾的關(guān)注和期盼。與此同時(shí)，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)步入中高速增長(zhǎng)新常態(tài)，新一輪老工業(yè)基地全面振興戰(zhàn)略深入實(shí)施，我市面臨著融入京津冀協(xié)同發(fā)展、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局等歷史重任，人力資源社會(huì)保障事業(yè)面臨諸多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。市委、市政府更加重視保障改善民生和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更加重視社會(huì)和諧穩(wěn)定和公平正義，更加重視人才隊(duì)伍建設(shè)和政府效能建設(shè)，就業(yè)、社會(huì)保障、人才、人事、工資收入分配、和諧勞動(dòng)關(guān)系、政府績(jī)效考核等人力資源社會(huì)保障工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的位置將更加突出?？傊窈笠粋€(gè)時(shí)期，就業(yè)供需矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾仍將持續(xù)；各項(xiàng)社會(huì)保障特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)仍將面臨很大壓力；人才結(jié)構(gòu)性矛盾將持續(xù)加大；構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系將面臨一系列新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，等等。五、2017年工作安排（一）主要工作思路緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，以五大發(fā)展理念為引領(lǐng)，以“四個(gè)著力”為抓手，按照市第五次黨代會(huì)確定的工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，科學(xué)籌劃全市人社事業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；緊緊圍繞中發(fā)7號(hào)文件和國(guó)發(fā)28號(hào)文件確定的政策措施，加大供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革力度，抓住重點(diǎn)、突破難點(diǎn)，補(bǔ)短板、兜底線，有效管控風(fēng)險(xiǎn)，著力改善民生，確保社會(huì)大局穩(wěn)定和工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；緊緊圍繞防風(fēng)險(xiǎn)、保穩(wěn)定、抓改革、促發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)防范養(yǎng)老金