5人社局某年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃-在線瀏覽
2024-09-06 21:08本頁面
【正文】 落實參保人員各項社保待遇，為 23902 名 xx年底前的退休人員落實了調(diào)標政策，人均月增資 183 元。職工醫(yī)保、居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用報銷比例分別達到 75%、70%，支付醫(yī)療、工傷、生育保險參保人員待遇 3777 萬元。 一是深入實施急需緊缺專業(yè)人才培訓工程，新增專業(yè)技術(shù)人才 451 人，加強企業(yè)在崗職工技能提升和雙技能培訓，新增高技能人才 286 人。目前已引進緊缺性高層次人才 103名，為高校畢業(yè)生介紹職業(yè) 116 人。 （四）人事制度改革不斷深入。二是抓好全市事業(yè)單位工作人員招聘 工作。目前，正積極做好市教育局 40 名教師的公開招聘工作。目前已完成機關(guān)3024 名、事業(yè)單位 10050 名工作人員的年度考核工作。待省、襄陽市文件下發(fā)后即可按程序分步實施。目前已為 197 家事業(yè)單位辦理了崗位聘用手續(xù)，并全部簽訂了聘用合 同。一是繼續(xù)推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設，網(wǎng)內(nèi)新納入用人單位 68 家，網(wǎng)格刷新 1886 家，覆蓋率達到 93%。二是強化重大勞動保障案件查處力度，受理投訴案件 236 件，辦結(jié) 233 件。四是加強勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作，受理勞動爭議案件 348 件，結(jié)案 339 件。一是按照全市統(tǒng)一部署，深入開展黨的群眾路線教育實踐活 動。二是加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦能力建設，推進基層服務平臺建設標準化和服務規(guī)范化，積極爭創(chuàng)全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理示范點。在全系統(tǒng)二級單位開展襄陽市級文明單位創(chuàng)建工作，開展檔案管理省一級達標工作，全面提升檔案管理水平。上半年，雖然通過人力資源市場舉辦大型招聘會解決了部分用人單位缺工現(xiàn)象，但勞動力總量供大于求，招工難和就業(yè)難問題仍然存在，城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，部分企業(yè)缺工現(xiàn)象客觀存在，行業(yè)性、季節(jié)性差異明顯。 （二）社保擴面難度大。部分企業(yè)不愿為企業(yè)職工辦理社 會保險，繳納社會保險費，存在著應保未保、已保未繳、已繳停繳等現(xiàn)象。 第 5 頁 共 7 頁 二是一些企業(yè)
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