人事行政崗位職責-在線瀏覽
2024-10-14 02:16本頁面
【正文】 同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案，并及時更新通訊錄和花名冊，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放、異動、離職的手續(xù)、外部培訓工作，配合上級做好人事行政方面的工作，包括新員工工資確認及工資調(diào)整，包括清點、申報、維護等第四篇：人事行政部崗位職責人事行政部崗位職責（掛放位置：人事行政辦公區(qū)）一、人事行政總監(jiān)（一）、層級關(guān)系直接上級：總經(jīng)理直接下級：人事行政部經(jīng)理（二）、崗位職責認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。組織本部門干部業(yè)務(wù)學習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，人員的編制報表。1組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。1按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。1負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。二、人事勞資主管（一）、層級關(guān)系直接上級：人事行政總監(jiān)直接下級：人事文員、勞資文員（二）崗位職責根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行。貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據(jù)集團有關(guān)規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。完成上級布置的其它任務(wù)。所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計飯店人員變動情況上報飯店領(lǐng)導(dǎo)。負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。完成上級交辦的其它工作。負責酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結(jié)算，并做好各種社會保險交納和扣除工作。根據(jù)酒店按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。負責核對酒店對員工的考核情況負責酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。按時參加工資聯(lián)審，并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進行人力資源成本的預(yù)算擬訂工作，為酒店經(jīng)營核算提供準確的數(shù)字統(tǒng)計依據(jù)。五、培訓質(zhì)檢主管（一）、層級關(guān)系直接上級：人事行政總監(jiān)直接下級：督導(dǎo)員（二）崗位職責制訂并完善酒店內(nèi)訓與外訓管理制度，明確內(nèi)訓與外訓管理程序。根據(jù)酒店目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店培訓計劃。組織并實施各類外訓工作。對各類培訓資料進行歸檔工作。六、督導(dǎo)員（一）、層級關(guān)系直接上級：培訓質(zhì)檢主管（二）崗位職責制訂并完善酒店內(nèi)訓與外訓管理制度，明確內(nèi)訓與外訓管理程序。根據(jù)酒店目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店培訓計劃。組織并實施各類外訓工作。對各類培訓資料進行歸檔工作。七、后勤管理員（一）、層級關(guān)系直接上級：人事行政總監(jiān)直接下級：廚師、廚工、更衣室管理員（二）崗位職責認真執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度，制訂本部門各項管理制度，報總經(jīng)理審批后，組織貫徹執(zhí)行。全面負責部門內(nèi)部工作，積極溝通協(xié)調(diào)好部門內(nèi)
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