【正文】 處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰100300元，次要責(zé)任人實(shí)行記過處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰50100元。屬于（5）類安全事故的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行公司通告，對(duì)部門負(fù)責(zé)人實(shí)行辭退或降職降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰5002000元，對(duì)主要責(zé)任人實(shí)行辭退或者降職處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰5002000元，次要責(zé)任人實(shí)行降職或降薪處罰，并經(jīng)濟(jì)處罰200500元。第二篇：公司工傷管理制度(最新)工 傷 管 理 制 度目的：由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個(gè)人財(cái)物損失。②在公司委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任而意外受傷。④上班時(shí)間內(nèi)在工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。二、非工傷范圍規(guī)定：參照社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：①因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。③經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。⑤法律規(guī)定的其它事項(xiàng)。事故申報(bào)：（1）事故上報(bào)：受傷員工或部門主管將案件經(jīng)過上報(bào)行政部備案；（2）事故申請(qǐng)：工傷事故發(fā)生后7日內(nèi)，部門要寫出事故詳細(xì)經(jīng)過及部門認(rèn)定結(jié)果報(bào)行政部辦公室確認(rèn)是否屬工傷,初審后由生產(chǎn)副總和行政副總核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。在24小時(shí)內(nèi)由行政部辦公室會(huì)同部門主管召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。員工工作過程中非人為因素（機(jī)械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報(bào)銷全部醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會(huì)依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、降級(jí)、降薪、績效考核扣分。對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的。勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。XXXXXXXX XX年XX月XX日第三篇：公司工傷管理制度工傷管理制度一、目的：為了預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)特制定公司工傷管理制度。三、工傷的認(rèn)定 ：工傷的認(rèn)定：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為５等種類。（２）、輕傷事故：醫(yī)療費(fèi)用在1500以內(nèi)、該員工因工傷未出勤在15天以內(nèi)的、公司總計(jì)損失在3000元以內(nèi)的。四、工傷事故的申報(bào)程序 ：申報(bào)責(zé)任：部門主管承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門主管承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。申報(bào)內(nèi)容：詳情見附表（部門安全事故報(bào)告表）受理部門：部門主管在工傷事故發(fā)生后3日內(nèi)將事故詳細(xì)經(jīng)過以書面形式（安全事故報(bào)告表）公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后辦公室留檔保存，月底報(bào)財(cái)務(wù)按公司處理意見操作執(zhí)行。五、工傷事故上報(bào)處理程序：若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報(bào)告部門主管，部門主管立即通知辦公室并報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，辦公室根據(jù)傷者情況處理：（1）輕者，在公司內(nèi)急救包扎；（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫(yī)院。七、工傷安全事故的處理：如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和休養(yǎng)期間補(bǔ)助，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。（1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的；（2）違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的；（3）不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的；（4）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。（1）