員工薪酬保密制度-在線瀏覽
2024-10-14 00:45本頁面
【正文】 工。，如對自己的薪資有異議可向行政部反映，由行政部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。：行政部是薪酬保密工作的實(shí)施和監(jiān)督部門；：財(cái)務(wù)部門須指定專門人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬；(無)五、作業(yè)程序；,不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場,負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要勸其離開； ，以防泄密；,不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上,必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖,以免他人翻閱,并關(guān)閉打開的電腦文檔； ，必須以密封的形式親自送達(dá)。，各部門負(fù)責(zé)人必須在無其它無關(guān)人員在場情況下進(jìn)行審核。、財(cái)務(wù)部及各部門負(fù)責(zé)人對薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露； ； ，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度；,負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能提供其個人的薪酬表,與其無關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)?。、?cái)務(wù)部門人員及各部門負(fù)責(zé)人非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予大過處分，且一年內(nèi)不得加薪。 ：（無）第四篇：薪酬保密制度萬江集團(tuán)薪酬保密制度一、總則、為維護(hù)公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度；公司所有員工都負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)；、董事長、總裁、人事專員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權(quán)知曉他人工資、檔級。三、薪酬審批保密程序、人事部人事專員在將薪酬審批表送上級領(lǐng)導(dǎo)審批時，必須親自送達(dá)；人事部人事專員在將薪酬審批表送財(cái)務(wù)部審核時，必須親自送達(dá)指定人員。五、薪酬調(diào)整保密程序?qū)τ谛缕竼T工，分管副總對薪酬歸位的水平、檔級有建議權(quán)；對于員工異動調(diào)薪，分管副總對員工新崗位的薪酬水平、歸位檔級有建議權(quán)。七、獎懲措施所有公司員工不得隨意透露員工的薪資發(fā)放情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)二次給予解聘處理；對于造成不良影響，情節(jié)嚴(yán)重的，發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分。萬江集團(tuán)人力資源部 2017年6月30日第五篇：薪酬的保密制度觀點(diǎn)一：保密好（一）片面地追求薪酬公開，容易引起攀比心理，使員工注意力不是放在工作上。而透明的薪酬制度，對于國內(nèi)企業(yè)，在實(shí)際操作上卻存在著許多瓶頸，一是很多工作的績效難以衡量，很難確保薪酬制度的公平性，公開薪酬制度對于公平性的改善有害無益；二是國內(nèi)企業(yè)員工面對薪資收入差距的接受程度有限，心理承受力低。所以要對關(guān)鍵人才加以獎勵，要拉大收入差距，給他們以較大的發(fā)展空間，對他們論功行賞，防止這些人才的流失。中國人的封建意識，強(qiáng)烈的小農(nóng)平均主義意識和長期儒家思想的熏陶，導(dǎo)致了中國人“大鍋飯”與“好面子”共存，很不習(xí)慣公開接受周圍同事間收入的差距。而薪酬制度過于透明，會使管理者趨向于將工資差距最小化，更平均地分配收入。國內(nèi)企業(yè)對市場薪酬進(jìn)行的調(diào)查很粗糙，對內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)建也缺乏論證。而且國內(nèi)企業(yè)薪酬制度的穩(wěn)定性和延續(xù)性也不好，常常難以給員工穩(wěn)定的期望。薪酬制度透明，同樣容易使企業(yè)內(nèi)部員工之間產(chǎn)生矛盾。片面地追求薪酬公開和不科學(xué)薪酬制度的指引，容易引起員工自我期望值的膨脹，也容易引起攀比心理，使員工注意力不是放在工作上，而是去關(guān)心別人賺了多少錢，對別人的收入說三道四。（四）減少企業(yè)的人力資源成本薪資透明帶來的攀比心理和員工內(nèi)部矛盾的摩擦，直接帶來企業(yè)的內(nèi)耗和管理成本的增加。人力資源管理部門不必對所有感覺不滿意的員工，所有的工資差異一一做出解釋，特別是對于工資差異非常大的企業(yè)。薪資保密額外帶來的好處還在于，企業(yè)能夠以較低的人力成本雇傭員工。在企業(yè)
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