寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本概要-在線(xiàn)瀏覽
2024-10-13 23:13本頁(yè)面
【正文】 各一份,鎮(zhèn)工會(huì)、經(jīng)貿(mào)辦、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)和區(qū)總工會(huì)各一份。第一條：本協(xié)議從 年 月 日起至 年 月 日止。職工只要付出了正常的誠(chéng)實(shí)的勞動(dòng)，企業(yè)對(duì)職工執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月不低于 元（注：不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨之調(diào)整）。本著職工工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相一致的原則，以企業(yè)上年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率為基數(shù)，本職工年平均工資隨之上下做相應(yīng)的浮動(dòng)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況下，職工工資也要有相應(yīng)的增長(zhǎng)，在企業(yè)效益不佳時(shí)，允許企業(yè)適度降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)。如遇節(jié)假日、休息日可提前或往后順延至最近的工作日支付。職工在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間或經(jīng)企業(yè)同意，職工在培訓(xùn)、進(jìn)修期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按不低于其本人月平均工資支付。職工的病假期間工資視職工工齡確定。職工工傷醫(yī)療期應(yīng)享受的待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條：企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)經(jīng)職代會(huì)（職工大會(huì)）審議通過(guò)的規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。第五條：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化或外部客觀條件發(fā)生較大改變，本協(xié)議內(nèi)容已不符合目前形勢(shì)的要求時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改、變更或提前終止協(xié)議。第七條：本協(xié)議（合同）一式六份，甲乙雙方各一份，鎮(zhèn)工會(huì)、經(jīng)貿(mào)辦、區(qū)勞動(dòng)部門(mén)和區(qū)總工會(huì)各一份。工資集體協(xié)商協(xié)議根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）工資支付時(shí)間：每月２０日以現(xiàn)金形式發(fā)放。并作為本協(xié)議的附件執(zhí)行。第三條 本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于一次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)協(xié)議履行情況，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題適時(shí)協(xié)商。第四條 本協(xié)商簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但每年只能一次。第六條 本協(xié)議有效期為一年，并于期滿(mǎn)前６０日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第七條 本協(xié)議一式四份，企業(yè)行政和企業(yè)工會(huì)各執(zhí)一份，縣總工會(huì)一份，勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份備案。職工首席代表： 企業(yè)首席代表： 年 月 日 年 月 日第四篇：工資集體協(xié)商協(xié)議(草案)樣本工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）樣本根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商確定，簽訂本協(xié)議。第二條企業(yè)綜合考慮崗位職責(zé)、工作條件、職工技能素質(zhì)以及勞動(dòng)強(qiáng)度等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。第四條企業(yè)以法定貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，每月____日為發(fā)放日，不得克扣或無(wú)故拖欠。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。第七條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，按規(guī)定報(bào)送保稅區(qū)勞
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