建立機制,推動德育隊伍發(fā)展-在線瀏覽
2024-10-13 22:16本頁面
【正文】 推動發(fā)展—虎城鄉(xiāng)“三農(nóng)”工作機制創(chuàng)新發(fā)言材料張建各位領(lǐng)導(dǎo)：為進一步推動“三農(nóng)”工作發(fā)展，促進農(nóng)村經(jīng)濟、社會事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，虎城鄉(xiāng)就“三農(nóng)”工作實現(xiàn)了一點機制創(chuàng)新，成立了“促發(fā)展幫扶基金”，形成了新農(nóng)村建設(shè)“3+1”的發(fā)展模式，現(xiàn)在我就虎城鄉(xiāng)“三農(nóng)”工作機制創(chuàng)新做一簡要發(fā)言，不當(dāng)之處，敬請批評指正。在“三農(nóng)”工作實踐中，會遇到很多具體困難：道路、水利等公益設(shè)施建設(shè)無資金投入；群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)缺乏資金支持；因病因災(zāi)造成生產(chǎn)生活困難無資金幫扶渡過難關(guān)；貧困戶無資金助其脫貧，勞動力無資金實施就業(yè)務(wù)工技能培訓(xùn)；產(chǎn)業(yè)發(fā)展大戶無激勵機制*****有鑒于此，虎城鄉(xiāng)黨委、政府經(jīng)過深入調(diào)查研究，部分社會成功人士有熱心出錢解決這些困難，鼓勵各村成立“促發(fā)展幫扶專項基金”籌資渠道。基金用途。管理審批。具體為：設(shè)單獨專項賬號管理；接收捐贈時，開出專用收據(jù)給捐贈人；收支情況定期公示，接受群眾監(jiān)督；任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。產(chǎn)業(yè)發(fā)展申請人在產(chǎn)業(yè)成功后及時償還。促發(fā)展幫扶基金成立使用一年以來，取得了很好的經(jīng)濟效益和社會效益。通過基金幫扶，增強了外出鄉(xiāng)友對家鄉(xiāng)的促發(fā)展支持關(guān)懷力度，弘揚了中華民族扶貧濟困、樂善好施的傳統(tǒng)美德，讓“人人可公益”的現(xiàn)代公益理念深入人心。在“3+1”發(fā)展模式中，”“3”是指銀行（信用社）提供金融支持，幫助解決建設(shè)資金暫時困難；企業(yè)大力捐贈，幫助建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施；農(nóng)戶主動出資改造農(nóng)房風(fēng)貌、支持環(huán)境整治、大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)，形成增收致富項目。以我鄉(xiāng)紫龍村為例，已完成120戶原農(nóng)房風(fēng)貌改造，高標(biāo)準打造了集中居住點，完成1000余畝龍安柚示范園建設(shè)，新建公路4公里，便民路3公里，修建蓄水池20口，在區(qū)工商聯(lián)的積極推動下，共有10多家企業(yè)投身紫龍村新農(nóng)村建設(shè)，目前到位資金達100多萬元。2011年5月17日第四篇：建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制 推動企業(yè)和諧發(fā)展建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制 推動企業(yè)和諧發(fā)展近幾年來，隨著工業(yè)化進程的加快，推動企業(yè)和諧發(fā)展，成為當(dāng)代企業(yè)制度改革不斷深化的根本。勞動關(guān)系作為基本的社會經(jīng)濟關(guān)系，是實現(xiàn)這一目標(biāo)的基礎(chǔ)，因此，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系對推動企業(yè)和諧發(fā)展具有重要意義。根據(jù)法律法規(guī)的要求，我們應(yīng)在勞動關(guān)系領(lǐng)域加大工作力度，建立以利益調(diào)節(jié)為核心的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，這主要包括建立員工利益的表達維護機制、勞動關(guān)系監(jiān)督機制、價值引導(dǎo)機制和利益沖突化解機制。建立和諧企業(yè)的過程，實際上就是不斷地協(xié)調(diào)解決企業(yè)與員工之間利益關(guān)系的過程。要推動企業(yè)和諧發(fā)展，就必須正確對待這些矛盾和問題，妥善協(xié)調(diào)好三、建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，推動企業(yè)和諧發(fā)展構(gòu)建和諧企業(yè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，把勞動關(guān)系納入和諧企業(yè)發(fā)展中，用穩(wěn)定的勞動關(guān)系推動企業(yè)和諧建設(shè)，是這項系統(tǒng)工程的重要內(nèi)容。所以，應(yīng)站在維護用工雙方權(quán)益的高度，建立和完善員工利益的表達維護機制。人事部門要根據(jù)新形勢下勞動工作的需要，積極協(xié)助企業(yè)制定表達員工利益的制度性文件；在微觀層面上，要堅持和完善職工代表大會制度
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