【正文】 通和拓寬黨內(nèi)上情下達(dá)、下情上達(dá)的渠道。，黨委要及時(shí)召開民主生活會(huì)，查找原因，吸取教訓(xùn)，進(jìn)行整改。黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)是黨內(nèi)監(jiān)督的專門機(jī)關(guān)，公司紀(jì)委要切實(shí)履行黨章賦予的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)助黨委抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員履行職責(zé)和行使權(quán)力情況的監(jiān)督檢查；企業(yè)重大決策部署落實(shí)情況和工程項(xiàng)目建設(shè)、設(shè)備物資采購(gòu)、資金運(yùn)作、招投標(biāo)、等方面執(zhí)行規(guī)章制度情況的監(jiān)督檢查，認(rèn)真做好執(zhí)紀(jì)工作。第二十八條 強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督。所屬單位主要負(fù)責(zé)人離任必審，年度財(cái)務(wù)決算必審。有關(guān)部門要協(xié)助審計(jì)部門，監(jiān)督被審計(jì)單位根據(jù)審計(jì)意見認(rèn)真整改。審計(jì)結(jié)果要作為加強(qiáng)企業(yè)管理、正確評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績(jī)以及獎(jiǎng)懲任免的重要依據(jù)。完善公開辦法，明確公開范圍和程序，使職工群眾知情、議事，積極參與管理和監(jiān)督。、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子和民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)人員工作；、發(fā)展黨員公示、評(píng)聘職稱公示工作；；。第三十一條 執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，違紀(jì)必究，堅(jiān)決查辦違紀(jì)違規(guī)案件。第三十二條 依紀(jì)辦案，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，公正執(zhí)紀(jì)，文明執(zhí)紀(jì)，提高辦案水平。要嚴(yán)格遵守辦案工作制度和紀(jì)律。第三十三條 案查懲治必須事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。第三十四條 認(rèn)真執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作制度和紀(jì)律，做好來信來訪工作。信訪處臵率達(dá)到100%；，根據(jù)管理權(quán)限和所反映問題，確定由公司辦理或轉(zhuǎn)相關(guān)部門、單位辦理；，按照規(guī)定報(bào)送公司紀(jì)委處理；，應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查，直至妥善處理； ，應(yīng)當(dāng)視情況將調(diào)查處理結(jié)果告知檢舉人，聽取其意見，并依法依紀(jì)保護(hù)舉報(bào)人。（一）對(duì)檢舉、控告以及發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)問題，經(jīng)初步核實(shí)，確有違紀(jì)事實(shí)，并需追究紀(jì)律責(zé)任的，應(yīng)按照規(guī)定權(quán)限和程序辦理立案手續(xù)；（二）對(duì)違紀(jì)問題實(shí)行分級(jí)立案。（三）對(duì)立案案件，案件檢查部門對(duì)違紀(jì)問題進(jìn)行調(diào)查，要寫出調(diào)查報(bào)告，調(diào)查報(bào)告的基本內(nèi)容：立案依據(jù)、主要錯(cuò)誤事實(shí)及性質(zhì)、有關(guān)人員的責(zé)任、被調(diào)查人對(duì)錯(cuò)誤的態(tài)度、處理建議。特殊情況按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）違犯黨的紀(jì)律的，根據(jù)黨紀(jì)有關(guān)規(guī)定作出處理；（二）違犯企業(yè)制度規(guī)定的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定作出處理；（三）違反行風(fēng)建設(shè)規(guī)定的，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定作出處理；（四）觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。針對(duì)案件中暴露出的問題，深入剖析，舉一反三，查找機(jī)制制度方面的原因，建章立制，堵塞漏洞，逐步鏟除腐敗現(xiàn)象滋生的土壤。通過科學(xué)的檢查考核，形成對(duì)單位和個(gè)人全面正確的評(píng)價(jià)意見，實(shí)施與企業(yè)實(shí)際相適應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。按照注重工作實(shí)績(jī)，上級(jí)評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合；定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的要求；日常評(píng)價(jià)、階段評(píng)價(jià)與年終評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，對(duì)各單位和部門懲防體系建設(shè)與運(yùn)行情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。（一）日常評(píng)價(jià)由責(zé)任部門通過檢查工作、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、派員參加黨員領(lǐng)導(dǎo)人員民主生活會(huì)及有關(guān)會(huì)議等方式進(jìn)行；（二）階段評(píng)價(jià)由責(zé)任部門通過重大活動(dòng)、重點(diǎn)工作、工作總結(jié)等，評(píng)價(jià)單位懲防腐敗體系建設(shè)與運(yùn)行的情況；（三）年終評(píng)價(jià)與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核一并進(jìn)行。第四十條 評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容。第四十一條 建立獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。懲防體系評(píng)價(jià)結(jié)果經(jīng)懲防體系聯(lián)合評(píng)價(jià)會(huì)議和領(lǐng)導(dǎo)小組審議，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)考核，對(duì)被評(píng)價(jià)單位一并實(shí)施獎(jiǎng)懲。要認(rèn)真做好職工年度考核工作，建立、完善職工績(jī)效考核制度，通過對(duì)職工遵章守紀(jì)、崗位職責(zé)履行情況的檢查考核，開展年度績(jī)效評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)勤罰懶。各級(jí)黨政組織要把懲防體系建設(shè)與運(yùn)行工作作為一項(xiàng)重要任務(wù)，列入重要議事日程，定期研究分析，提出加強(qiáng)和改進(jìn)的意見，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一檢查，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)。第四十三條 堅(jiān)持和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與的反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要高度重視，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，把構(gòu)建懲防體系作為企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，融入經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)方面，一起研究、一起部署、一起落實(shí)。（一）公司懲防體系建設(shè)與運(yùn)行工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其職責(zé)。各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要按照職責(zé)分工，對(duì)所管轄部門、企業(yè)的懲防體系建設(shè)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任。辦公室設(shè)在黨委辦公室。各責(zé)任部門要切實(shí)履行職責(zé)，扎實(shí)有序地開展構(gòu)建工作，確保工作目標(biāo)的如期完成。第五十條 本《細(xì)則》由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。第二條 “三重一大”決策事項(xiàng)是指重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重要項(xiàng)目安排和大額度資金的使用。充分調(diào)查研究，堅(jiān)持實(shí)事求是，符合經(jīng)濟(jì)和 社會(huì)發(fā)展規(guī)律，符合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際以及和諧發(fā)展的要求。要充分發(fā)揚(yáng)民主，集中集體智慧，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)議研究決定，防止 “一言堂”，避免決策失誤。決策事項(xiàng)必須符合黨的路線方針政策和國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格按照規(guī)定的權(quán)限和程序進(jìn)行。公司的發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)方針、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃等重大發(fā)展戰(zhàn)略。資產(chǎn)損失核銷、重大資產(chǎn)處臵、國(guó)有產(chǎn)權(quán)變動(dòng)、利潤(rùn)分配和彌補(bǔ)虧損、增加和減少注冊(cè)資本、繳納國(guó)家稅費(fèi)和國(guó)有資本收益等重大資產(chǎn)(產(chǎn)權(quán))管理事項(xiàng)。薪酬分配，以及涉及職工重大切身利益等事項(xiàng)；黨的建沒、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)人才培養(yǎng)等重大問題。其他有關(guān)企業(yè)全局性、方向性、戰(zhàn)略性的重大事項(xiàng)。第四條 重要人事任免，具體包括以下內(nèi)容：公司董事、監(jiān)事的人選提名。公司各部室中層管理人員、下屬各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的調(diào)整及任免。向控股和參股企業(yè)委派股東代表、推薦董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員和經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。其他重要人事任免事項(xiàng)。第五條 大額度資金的使用，具體包括以下內(nèi)容：年度預(yù)算內(nèi)單項(xiàng)支出在10萬(wàn)元以上(含10萬(wàn)元)的資金調(diào)度和使用；未列入公司年度預(yù)算經(jīng)費(fèi)，單項(xiàng)支出在2萬(wàn)元以上(含2萬(wàn)元)的資金調(diào)度和使用；單項(xiàng)支出在2萬(wàn)元以上(含2萬(wàn)元)的非經(jīng)營(yíng)性資金支出，以及重大捐贈(zèng)、贊助等；其他大額度資金的調(diào)度和使用。緊急情況下由個(gè)人或少數(shù)人臨時(shí)決定的，應(yīng)在事后及時(shí)向黨委（董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子）報(bào)告；臨時(shí)決定人應(yīng)當(dāng)對(duì)決策情況負(fù)責(zé)，黨委（董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子）應(yīng)當(dāng)在事后按程序予以追認(rèn)。出席會(huì)議人數(shù)超過應(yīng)出席會(huì)議人數(shù)的五分之四以上方可召開。第九條 黨委（董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子）在召開會(huì)議研究決策“三重一大”問題時(shí)，由黨委書記（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）主持會(huì)議。第十條 會(huì)議應(yīng)指定專人進(jìn)行記錄，會(huì)議記錄應(yīng)包括以下內(nèi)容：會(huì)議召開的日期、地點(diǎn)和會(huì)議主持人、記錄人姓名；出（列）席會(huì)議人員的姓名及職務(wù)；缺席人員姓名及缺席原因；會(huì)議議程；參會(huì)人員發(fā)言要點(diǎn)；每一決議事項(xiàng)的表決方式和結(jié)果(表決結(jié)果應(yīng)載明同意、不同意或棄權(quán)的票數(shù)及投票人姓名)。如對(duì)會(huì)議記錄有不同意見的，可以在簽字時(shí)作出書面說明。第十一條 對(duì)會(huì)議決策事項(xiàng)應(yīng)制作會(huì)議紀(jì)要（涉及保密事項(xiàng)的除外），由會(huì)議主持人簽發(fā)執(zhí)行?！叭匾淮蟆眴栴}議題的確定，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員提出議案，議案包括理由及建議，需要提交有關(guān)材料的一并提交，由主要負(fù)責(zé)人確定。在會(huì)議動(dòng)議之前，議案提議人應(yīng)組織進(jìn)行調(diào)研論證，充分吸收各方面意見。加強(qiáng)溝通。在初步形成統(tǒng)一意見后再提交會(huì)議研究決定。民主決策。如果一次會(huì)議研究2個(gè)以上問題，要逐個(gè)進(jìn)行。會(huì)議表決。投票后由會(huì)議主持人指定2人以上計(jì)票，并在計(jì)票匯總表上簽名。其他事項(xiàng)的表決，可采取口頭表決、舉手表決或投票表決的方式，在同意、不同意、棄權(quán)中選擇表決意見，并記錄在案。所有事項(xiàng)的表決，同意票超過表決人數(shù)的三分之二方為通過。會(huì)議做出決議后，要按照誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，確定牽頭落實(shí)的主管領(lǐng)導(dǎo)和落實(shí)期限，并在會(huì)議記錄上注明。如果落實(shí)過程中出現(xiàn)問題，需要延期或改變決議，必須重新召開會(huì)議進(jìn)行復(fù)議，任何人不得擅自改變。重大問題決策后或在執(zhí)行過程中出現(xiàn)新情況和新問題需要做重大調(diào)整、變更的，必須按規(guī)定程序進(jìn)行復(fù)議，未經(jīng)復(fù)議任何人不得隨意變更。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員執(zhí)行“三重一大”決策制度情況，應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)、述職述廉、司務(wù)公開的內(nèi)容，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。第十四條 紀(jì)檢監(jiān)督。第十五條 上級(jí)監(jiān)督。第五章 決策紀(jì)律第十六條 必須嚴(yán)格執(zhí)行制度流程。凡經(jīng)集體討論形成的決議，任何人不得隨意改變。參加決策的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，要本著對(duì)公司、對(duì)組織高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，充分發(fā)表意見，明確表明態(tài)度。會(huì)議要在充分討論、集思廣益的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決。參加會(huì)議的人員，對(duì)會(huì)議內(nèi)容和討論決策過程中的不同意見不得向外泄漏。決議一旦形成，領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須堅(jiān)決執(zhí)行，如對(duì)集體決策事項(xiàng)有不同意見，可以保留或者向上級(jí)反映，但在沒有作出新的決策前，不得擅自變更或者拒絕執(zhí)行。第二十條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任：未經(jīng)集體討論，個(gè)人或少數(shù)人擅自決定重大問題的；違反“三重一大”制度決策程序、違反保密紀(jì)律規(guī)定的；擅自改變或拒不執(zhí)行集體決策的；決策執(zhí)行人不作為、執(zhí)行不力或在執(zhí)行過程中產(chǎn)生重大偏差并造成嚴(yán)重后果的。第二十一條 本實(shí)施辦法所涉及內(nèi)容，凡黨和國(guó)家的政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。國(guó)投公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)管理辦法第一章 總則第一條 為建立和完善公司激勵(lì)約束機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范公司領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)消費(fèi)行為，根據(jù)《國(guó)有企業(yè)監(jiān)督管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第378號(hào)）、市國(guó)資委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范南充市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)有關(guān)問題的通知》（南國(guó)資〖2008〗177號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本辦法。第三條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)須堅(jiān)持合法合規(guī)，從嚴(yán)從儉的原則；激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則；自律與他律相結(jié)合的原則。第三章 適用范圍及人員第四條 本辦法適用于公司黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)主席、黨委副書記、紀(jì)委書記、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師及公司經(jīng)營(yíng)班子其他成員。第四章 適用內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)第六條 職務(wù)消費(fèi)是指公司領(lǐng)導(dǎo)人員為履行工作職責(zé)所發(fā)生的消費(fèi)性支出及享有的待遇。第七條 控制標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法：。公司主要領(lǐng)導(dǎo)的辦公室面積不超過50平方米，其他領(lǐng)導(dǎo)人員不超過30平方米。凡新裝修辦公室，其裝修費(fèi)用原則上每平方米不得超過1000元。公司新購(gòu)或更換小車，須報(bào)經(jīng)市國(guó)資委審批同意。更換的舊車一律交市國(guó)資委對(duì)外公開處臵。公司領(lǐng)導(dǎo)人員可以配備工作用電腦，價(jià)款不得超過1萬(wàn)元，列入公司固定資產(chǎn)管理。公司領(lǐng)導(dǎo)人員的通訊費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，由公司辦公室上報(bào)市國(guó)資委核定后執(zhí)行。（含禮品）。由公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要和前三年實(shí)際發(fā)生的平均數(shù)，提出當(dāng)年的計(jì)劃控制標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司研究上報(bào)董事會(huì)審批后，報(bào)市國(guó)資委核準(zhǔn)執(zhí)行。業(yè)務(wù)招待費(fèi)必須堅(jiān)持節(jié)儉原則，一經(jīng)核定必須從嚴(yán)控制，不得突破，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待。到省外出差，不得隨帶公務(wù)小車。（境）外旅游消費(fèi)，凡到國(guó)（境）外考察培訓(xùn)，必須報(bào)市國(guó)資委按程序?qū)徍撕蠹w研究確定，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第五章 預(yù)算管理及監(jiān)督第九條 為限制職務(wù)消費(fèi)的無序增長(zhǎng)，公司領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)消費(fèi)應(yīng)按上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，每年初由公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部編制年度預(yù)算，經(jīng)公司研究后，通過公司職工代表大會(huì)聽取職工意見，報(bào)公司董事會(huì)審批。第十條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)消費(fèi)情況，納入司務(wù)公開的范疇，定期在適當(dāng)范圍內(nèi)公布，接受民主監(jiān)督。第十一條 將規(guī)范職務(wù)消費(fèi)作為公司領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的重要內(nèi)容，公司紀(jì)委、監(jiān)事會(huì)、工會(huì)及內(nèi)審部門要形成監(jiān)督合力，加強(qiáng)對(duì)職務(wù)消費(fèi)情況的監(jiān)督檢查。第十二條 對(duì)違反公司職務(wù)消費(fèi)管理辦法的公司領(lǐng)導(dǎo)人員，公司黨委、紀(jì)委及監(jiān)事會(huì)有權(quán)責(zé)令其糾正；拒不糾正或情節(jié)嚴(yán)重造成重大影響的，將按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任；情節(jié)特別嚴(yán)重造成惡劣影響的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)追究當(dāng)事人黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十四條 本實(shí)施辦法由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。第一條 實(shí)行廉政談話制度，其目的是對(duì)黨員、干部和職工實(shí)施嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，增強(qiáng)黨員、干部和職工廉潔自律，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護(hù)干部。第三條 廉政談話主要包括以下內(nèi)容：⑴“三必談”：對(duì)提拔任職的部室、國(guó)投公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人必須進(jìn)行廉政談話；發(fā)現(xiàn)部室或下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人有不廉潔行為時(shí)必須進(jìn)行誡勉談話；對(duì)群眾有反映的部室或下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人必須進(jìn)行警示談話。第四條 談話分為上崗廉政談話、任職廉政談話、警示談話和誡勉談話四種類型。是指對(duì)新錄用或調(diào)入的工作人員實(shí)行的廉政談話，提出廉潔從業(yè)、規(guī)范工作行為、正確行使政權(quán)力等方面的要求。⑵任職廉政談話。內(nèi)容主要根據(jù)新任崗位職責(zé)、圍繞如何正確對(duì)待和使用權(quán)力；如何改進(jìn)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；如何加強(qiáng)自身修養(yǎng)、認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定以及政治紀(jì)律、組織紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督并積極抓好分管范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)履行一崗雙責(zé)。⑶警示談話。談話時(shí)要在認(rèn)真客觀評(píng)價(jià)分析的基礎(chǔ)上，指出存在的問題及嚴(yán)重性和危害性，并對(duì)今后的工作重點(diǎn)或方向提出具體建議、希望和要求。⑷誡勉談話。談話時(shí)應(yīng)講清群眾反映或舉報(bào)的主要問題，說明其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度、后果及危害，并提出處理和糾正的具體意見。第五條 廉政談話的要求：⑴廉政談話要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠(chéng)相待的原則。⑵談話前要認(rèn)真作出計(jì)劃安排，嚴(yán)格履行必要的審批程序。誡勉談話和警示談話，由紀(jì)委提出建議，報(bào)公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行。談話人既要向談話對(duì)象提出有關(guān)建議、希望和要求，又要認(rèn)真傾聽談話對(duì)象的解釋、說明和意見。⑷談話結(jié)束后，承辦單位或談話人應(yīng)及時(shí)向公司紀(jì)委通報(bào)談話情況。談話一般應(yīng)有詳細(xì)的記錄，經(jīng)談話人員簽字。⑹談話結(jié)束后應(yīng)將相關(guān)材料存入談話對(duì)象個(gè)人廉政檔案。國(guó)投公司信訪舉報(bào)工作制度信訪舉報(bào)工作是紀(jì)檢監(jiān)察部門執(zhí)紀(jì)工作的重要組成部分，是密切黨群關(guān)系、接受群眾監(jiān)督的重要渠道。公司紀(jì)委負(fù)責(zé)受理職工群眾的信訪舉報(bào)件，具體事務(wù)由公司黨委辦公室辦理。受理要求：⑴信訪來信應(yīng)及時(shí)拆封，并保持信封、郵戳、郵票、信紙完整無缺，不得臟污損缺。⑵群眾來訪應(yīng)熱情接待，弄清來訪事由，做好來訪記錄。如實(shí)填寫《群眾來訪登記表》并統(tǒng)一編號(hào)。⑷對(duì)不屬于公司受理范圍的信訪舉報(bào)，應(yīng)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理或告知舉報(bào)人向有關(guān)部門反映，并做好解釋工作。公司 分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)抓緊批閱，寫清辦理方式和要求。三、信訪舉報(bào)件的查辦。⑴必須堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)。對(duì)查辦的信訪舉報(bào)件，其事實(shí)認(rèn)定和處理結(jié)果必須符合黨章黨紀(jì)、法律法規(guī)的要求；⑶必須堅(jiān)持民主集中制。對(duì)需要進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的要報(bào)經(jīng)公司黨委集體討論決定；⑷必須維護(hù)信訪當(dāng)事人的民主權(quán)力。查辦要求。一般信訪案件在三個(gè)月內(nèi)辦結(jié)，對(duì)問題