【正文】 、CDROM、DVDROM等。常用系統(tǒng)軟件有——Windows2000、WindowsXP、WindowsVista、Linux、UNIX等2常用應用軟件有——辦公軟件Word、WPS、PowerPoint軟件及殺毒軟件、媒體播放軟件、圖片處理軟件。2公民和法人的民事權利包括——財產所有權、債權、知識產權、人身權。2人身權包括——人身權和身份權。2快件處理在快遞服務全過程中主要包括：集散作用、控制作用和協(xié)同作用。2包裝標志的類型包括：運輸標志、指示性標志、危險品標志。3總包拆解信息比對方式包括：手工方式比對、電子方式比對。出現情況：總包內快件與封發(fā)清單不一致3特殊快件包括：優(yōu)先快件、保價快件、自取快件、更址快件、撤回快件。條形碼技術的特點——輸入速度快、準確度高、成本低、可靠性強、靈活實用。按照內件性質分：國內快遞主要可分為信件類快件和包裹內快件兩種?？旒幚矸绞剑喊M包出、散進包出、包散出、散進散出四種方式總包概念：考慮到搬運方便，以及總包包袋的容量和承載能力限制，快件總包每包（袋）重量不宜超過32kg快件計算方法：實際重量：就是貨物本身的重量輕拋重量：長（cm）寬（cm）高（cm）247。12000）＝公斤兩種結果取其重量大的一方為收費重量第三篇：快遞業(yè)務員辭職報告快遞業(yè)務員辭職報告1尊敬的公司領導：您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，結識了很多的工作伙伴。但是我因為個人原因需要辭職，我要去繼續(xù)進修學業(yè)，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。我希望在20xx年5月31日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。我知道現在的ht正是發(fā)展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名ht員工本因該將自己的全部精力貢獻于此，和其一起發(fā)展進步，但由于現在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于ht給予自己的一個這么好的發(fā)展平臺，有愧于自己的這份收入。這樣長此以往，不是最優(yōu)的自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那就已無太大意思!在ht的經歷將永遠是我人生經歷當中的一筆重要財富，永遠不會忘記ht的精神——嚴謹務實，以后的工作如此，做人更加是這樣!將會在今后的工作當中以此標準來衡量自己，作個不夸大，不虛浮的自己!最后希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職請求!快遞業(yè)務員辭職報告3xxxxx有限公司總經理室：各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。經過這幾個月在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。此致敬禮申請人：二零壹七年十一月xx日快遞業(yè)務員辭職報告4尊敬的公司領導您好!我是物流部的快遞員小王。在水杯子公司近三年的時間里，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。最后，我還是再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，望領導批準我的辭職申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規(guī)劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的認識。雖然民營快遞的總體發(fā)展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業(yè)的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。在任何一個環(huán)境下工作，只要你能放平心態(tài)，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發(fā)展都會有所幫助，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少，還有就是家族式經營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯(lián)動太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等……對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內部的發(fā)展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中。就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現。工資待遇是最直觀的員工價值的體現，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。我知道現在的ht正是發(fā)展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名ht員工本因該將自己的全部精力貢獻于此，和其一起發(fā)展進步，但由于現在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于ht給予自己的一個這么好的發(fā)展平臺，有愧于自己的這份收入。這樣長此以往，不是最優(yōu)的自己，那么肯定很難做出成績來，我覺得那