20xx年提高組織工作滿意度的主要措施-在線瀏覽
2024-10-13 16:11本頁面
【正文】 踐鍛煉。五是深入開展領導干部講黨課活動。六是加強引才進才平臺建設。四、用好實績考核這個抓手，在強化執(zhí)行力上下功夫一是科學設置指標。二是加強考核管理。三是促進作風轉變。四是培育執(zhí)行文化。五、抓住信息化建設這個平臺，在增強組織工作透明度上下功夫。二是使用短信回復、網站開通民調模塊、熱線電話等信息化手段，收集民意，配合做好組工滿意度調查工作。四是加強各類信息庫建設，使各類信息庫信息更準確，使用更快捷、更方便。五是建立干部在線培訓系統(tǒng)，提高黨員干部政治、業(yè)務水平。七是充分運用數據庫、干部測評系統(tǒng)為換屆準確提拱各類人員表冊和設計、統(tǒng)計各類測評表、選票；利用移動MAS系統(tǒng)和會議信息查詢系統(tǒng)為參會人員及時提供各類會議文件和會務信息。九是開通電話、短信、網站等全方位的監(jiān)督舉報途徑，強化監(jiān)督工作，營造風清氣正的換屆環(huán)境。二是建立村“兩委”廉政激勵金制度，村支部書記、村委會主任離職離任時，在任職期間評議合格、工作稱職，且經離任審計未發(fā)現違規(guī)違紀問題的，經鄉(xiāng)鎮(zhèn)認定，可申請?zhí)崛×罱?。四是建立健全離任村干部生活困難補助制度。按縣財政承擔12%、村干部個人承擔8%的繳費比例為符合條件參加社會養(yǎng)老保險的村干部全部辦理養(yǎng)老保險。七是鼓勵村支部記和村委會主任參加自學、函授等學歷教育，對在任期內獲得國家承認的大專以上學歷者，憑畢業(yè)證由縣財政給予一次性獎勵，獲得大專學歷者每人獎勵1000元，獲得本科以上學歷者，每人獎勵2000元。積極推進學習型機關、學習型組工干部隊伍建設，建立組工干部經常性的政治理論、業(yè)務知識等學習培訓機制。二是堅持從嚴治部，以更好的形象讓群眾信得過。三是轉變工作方式，以更實的作風讓群眾信得過。深入開展“組工干部下基層”、“四幫四促”等活動，幫助基層和干部群眾解決實際問題。第二篇：提高組織工作滿意度的措施提高組織工作滿意度的措施根據中央精神和要求，堅持把提高組織工作滿意度作為推動檢察工作發(fā)展、強化高素質檢察隊伍建設的重要舉措來抓，認真分析和扎實整改存在的突出問題，不斷建立健全干部人事工作制度，積極推進機關干部人事制度改革，認真解決機關干部群眾反映的突出問題，切實加強政工部門自身建設，推動機關干部人事工作取得了新的明顯成效。二是修改完善廳處級領導干部選拔和非領導職務晉升兩個辦法及實施方案，根據機關干部意見建議，對干部選任條件、標準、方法、步驟等作了進一步完善，增強了干部選任的針對性、競爭性，使制度更加科學實用，更加符合機關干部意愿。四是探索建立完善輪崗交流制度，對干部輪崗交流的原則、對象、范圍、方式、要求等作出詳細規(guī)定。六是建立完善領導干部管理監(jiān)督機制，出臺關于加強省級檢察院領導班子深度考察的意見，建立省級檢察院檢察長向高檢院述職述廉報告工作制度，健全院領導和廳處級領導干部述職述廉、個人有關事項報告等制度，完善干部任前談話制度。一是全面推行競爭上崗。從今年4月中旬到6月下旬開展了處級領導干部競爭上崗，共有156人報名參與46個空缺職位的競爭，公開選拔處級領導干部41名，其中男性28人，女性13人。二是著力提高競爭性選拔質量。堅持干什么考什么、采取崗位實踐論述題型，改進考試測評辦法，保證干得好的考得好、選得上。對晉升廳級非領導職務增加履歷評價，增強考評業(yè)績的客觀標準。共下派干部掛職鍛煉2批25人，安排地方檢察機關到高檢院機關掛職鍛煉3批41人，公開選派援藏援疆干部6人、扶貧干部1人、博士服務團成員2人。根據高檢院機關工作需要，嚴格條件和程序，正在面向全社會公開選拔檢察官任職人選。一是全面推行干部工作信息公開。同時，將廳處級領導干部競爭上崗面試通過局域網向全院全程現場直播，公開接受監(jiān)督，增強了選任的透明度，受到機關干部群眾的充分肯定。紀檢監(jiān)察和機關黨委全程參與選拔任用工作，對每個環(huán)節(jié)、每個程序實行同步監(jiān)督。面試時，紀檢組和機關黨委負責人擔任常設評委，進行現場監(jiān)督。向機關下發(fā)了《關于在高檢院機關干部選拔任用工作中加強監(jiān)督認真治理拉票行為的通知》，嚴肅查處違紀違規(guī)行為。每次選任工作結束后專門組織召開座談會，由政治部主任代表黨組向各廳通報選任工作情況，并認真聽取吸收合理意見建議。四、著力抓服務，解決機關干部群眾反映的重點難點問題認真研究并積極回應機關干部群眾關切，強化干部人事工作服務理念，改進服務方式，扎實有效解決一批重點難點問題。二是適應直屬事業(yè)單位干部職工要求，解決了一些難點問題。四是適應機關干部反映的關系其切身利益的突出問題，積極協助解決干部工作和家庭實際困難。一是進一步牢固樹立以人為本、服務為先的工作理念，改進干部人事工作方式。二是著力提高素質能力。三是嚴肅紀律作風。注重改進工作作風，做到公道正派、嚴謹細致、熱情周
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