【正文】 歷史賦予我們的重要任務(wù)，推進(jìn)國土事業(yè)的健康發(fā)展。其次，開展競(jìng)爭(zhēng)上崗是認(rèn)真落實(shí)廣大干部職工對(duì)干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)。這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，充分體現(xiàn)了干部任用中的民主作為基本趨向，是貫徹群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t的基本要求。第三，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，有利于激活用人機(jī)制，不拘一格選人才，使中層干部隊(duì)伍更具朝氣和活力，也將激勵(lì)年輕干部的快速成長。二、嚴(yán)格履行程序，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作公平、公正、公開和透明為認(rèn)真做好這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，局黨組在廣泛征求組織人事部門的意見后，起草制定了《競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案》。《方案》即符合干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)文件精神，又緊密結(jié)合我局的具體實(shí)際。在整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作中，我們必須嚴(yán)格按程序辦事，認(rèn)真組織和開展好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。同時(shí)，為確保整個(gè)工作的公平、公正、公開和透明，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程監(jiān)督競(jìng)爭(zhēng)上崗工作全過程。希望大家會(huì)后認(rèn)真領(lǐng)會(huì)《競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案》的精神。（一）積極參與，勇于競(jìng)爭(zhēng)。一名同志敢于競(jìng)聘，有參與競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)和勇氣，說明他是有勇氣、有能力、有膽識(shí)的表現(xiàn)；要充分認(rèn)識(shí)到敢于競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)干部必備的素質(zhì)；參與競(jìng)爭(zhēng)是一個(gè)干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢(shì)、推介自我、完善自我的極好機(jī)遇；正確看待競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果是一個(gè)干部成熟的表現(xiàn)。希望大家端正思想態(tài)度，符合條件的要踴躍報(bào)名，以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)接受組織和群眾的挑選。每一位競(jìng)選者要正確看待自己，包括正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)確把握自己的位置。要從作風(fēng)、能力、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，選準(zhǔn)選好競(jìng)聘崗位，認(rèn)真準(zhǔn)備考試。（三）服從挑選，按受考驗(yàn)。一個(gè)人的健康成長，既有個(gè)人的努力，更離不開組織的關(guān)懷培養(yǎng)和群眾的信任支持。中層干部、全體干部職工特別是參加競(jìng)選的同志在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對(duì)待自己，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，經(jīng)受住組織的長期考驗(yàn)，我也相信全體干部職工有這個(gè)覺悟和水平。民主測(cè)評(píng)是干部選拔任用的基本環(huán)節(jié)，希望大家從國土事業(yè)出發(fā)，對(duì)國土局發(fā)展負(fù)責(zé)，顧大局、講團(tuán)結(jié)、講黨性、出于公心，按照干部“四化”的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，客觀公正地評(píng)價(jià)每一個(gè)干部，把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、奮發(fā)有為、肯干事、能干事的干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。大家一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺地把思想統(tǒng)一到局黨組的決策和部署上來，通過這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，使我局中層干部隊(duì)伍得到優(yōu)化、充實(shí)和加強(qiáng)，真正起到增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。第三篇：在青山湖街道機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話街道黨工委書記在機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話（2011年9月）同志們：根據(jù)我街道機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際和需要，經(jīng)街道黨工委研究，決定對(duì)機(jī)關(guān)中層干部工作崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。剛才，德民同志宣讀了《青山湖街道機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，對(duì)這次競(jìng)崗的中層職數(shù)、相關(guān)要求即流程辦法都作了明確的部署，為確保這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行，下面，我再強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)意見：一、為什么要搞中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗之所以要搞中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，原因主要有三個(gè)： 一是時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。在合并之初，街道黨工委、辦事處對(duì)機(jī)關(guān)干部、兩地的情況不熟，機(jī)關(guān)干部對(duì)相互人員、情況也不熟，需要一個(gè)磨合、熟悉的過程?，F(xiàn)在，區(qū)劃調(diào)整時(shí)間已經(jīng)過去了大半年，我們機(jī)關(guān)干部相互之間應(yīng)該比較熟悉了，兩地的情況也應(yīng)該有了一個(gè)基本的掌握。二是為了進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的建設(shè)。但不可否認(rèn)的是，我們的干部隊(duì)伍中也存在著一些不盡如意的現(xiàn)象，如干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)仍有待于優(yōu)化；個(gè)別干部大局觀念不強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)小集體利益；有些干部缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)，存在推諉扯皮現(xiàn)象；有些干部由于在同一崗位上呆的時(shí)間比較長，創(chuàng)新意識(shí)不足；還有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取等。我們決定要搞這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，選拔一批優(yōu)秀干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。中央明確提出“要用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，要把“政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，肯干事，干成事”的優(yōu)秀人才選拔到管理干部隊(duì)伍中來。它既體現(xiàn)了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，又貫徹了在干部問題上堅(jiān)持走群眾路線的要求。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是街道機(jī)關(guān)干部人事制度改革的重要措施，目的就在于適應(yīng)新形勢(shì)和任務(wù)的需要，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)黨工委、辦事處吸納優(yōu)秀人才的能力，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)效能，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為我街道工作再上新水平、再創(chuàng)新佳績提供強(qiáng)有力的組織保證和人才保障。二、對(duì)競(jìng)崗工作的幾點(diǎn)要求（一）要端正態(tài)度，積極參與。競(jìng)爭(zhēng)的過程，就是展示自己、鍛煉自己、充實(shí)自己、認(rèn)識(shí)自己、提高自己的過程。同志們，參加競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢(shì)、推薦自我的極好機(jī)遇；參與競(jìng)爭(zhēng)就是有勇氣、有能力、有膽識(shí)的表現(xiàn)；正確看待競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果，是一個(gè)干部成熟的表現(xiàn)。不論在參與競(jìng)爭(zhēng)中是否被組織選中，對(duì)促進(jìn)干部本人更快更好地成長都是一次十分難得的機(jī)會(huì)。要正確評(píng)價(jià)自己的素質(zhì)和能力，既不妄自菲薄，過低估計(jì)自己的素質(zhì)和能力，也不盲目自大，把自己看得過高。切忌好高騖遠(yuǎn)，更不能眼高手低。（三）要認(rèn)真對(duì)待，充分準(zhǔn)備。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)《競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》；二是要對(duì)所選崗位的工作進(jìn)行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措，陳述時(shí)既要充分闡明自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，又要認(rèn)真指出今后工作和自身素質(zhì)上應(yīng)該進(jìn)一步努力的方向；三是要腳踏實(shí)地，進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。所以，在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作沒有結(jié)束，街道黨工委沒有新的任命之前，參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志都必須堅(jiān)守原崗位、干好原崗位本職工作。我們機(jī)關(guān)的每一名同志要正確對(duì)待組織，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待別人。每一個(gè)干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。我們選干部配班子，既要考慮個(gè)人條件，更要根據(jù)班子建設(shè)和工作實(shí)際的需要。同志們，機(jī)關(guān)的人才隊(duì)伍，是我街道社會(huì)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。希望大家一定要積極參與，認(rèn)真對(duì)待，把優(yōu)秀干部選拔上來。最后，預(yù)祝參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的全體同志沉著冷靜，充分發(fā)揮出自己最好的水平！謝謝大家！第四篇：在青山湖街道機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話街道黨工委書記在機(jī)關(guān)中層干部 競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話（2011年9月）同志們：根據(jù)我街道機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際和需要，經(jīng)街道黨工委研究，決定對(duì)機(jī)關(guān)中層干部工作崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。剛才，德民同志宣讀了《青山湖街道機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，對(duì)這次競(jìng)崗的中層職數(shù)、相關(guān)要求即流程辦法都作了明確的部署，為確保這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行，下面，我再強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)意見：一、為什么要搞中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗之所以要搞中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，原因主要有三個(gè)： 一是時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。在合并之初，街道黨工委、辦事處對(duì)機(jī)關(guān)干部、兩地的情況不熟，機(jī)關(guān)干部對(duì)相互人員、情況也不熟，需要一個(gè)磨合、熟悉的過程。現(xiàn)在，區(qū)劃調(diào)整時(shí)間已經(jīng)過去了大半年，我們機(jī)關(guān)干部相互之間應(yīng)該比較熟悉了，兩地的情況也應(yīng)該有了一個(gè)基本的掌握。二是為了進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的建設(shè)。但不可否認(rèn)的是，我們的干部隊(duì)伍中也存在著一些不盡如意的現(xiàn)象，如干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)仍有待于優(yōu)化；個(gè)別干部大局觀念不強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)小集體利益；有些干部缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)，存在推諉扯皮現(xiàn)象；有些干部由于在同一崗位上呆的時(shí)間比較長，創(chuàng)新意識(shí)不足；還有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取等。我們決定要搞這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，選拔一批優(yōu)秀干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。中央明確提出“要用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，要把“政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，肯干事，干成事”的優(yōu)秀人才選拔到管理干部隊(duì)伍中來。它既體現(xiàn)了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，又貫徹了在干部問題上堅(jiān)持走群眾路線的要求。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是街道機(jī)關(guān)干部人事制度改革的重要措施，目的就在于適應(yīng)新形勢(shì)和任務(wù)的需要，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)黨工委、辦事處吸納優(yōu)秀人才的能力，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)效能，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為我街道工作再上新水平、再創(chuàng)新佳績提供強(qiáng)有力的組織保證和人才保障。二、對(duì)競(jìng)崗工作的幾點(diǎn)要求（一）要端正態(tài)度，積極參與。競(jìng)爭(zhēng)的過程，就是展示自己、鍛煉自己、充實(shí)自己、認(rèn)識(shí)自己、提高自己的過程。同志們，參加競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢(shì)、推薦自我的極好機(jī)遇；參與競(jìng)爭(zhēng)就是有勇氣、有能力、有膽識(shí)的表現(xiàn)；正確看待競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果，是一個(gè)干部成熟的表現(xiàn)。不論在參與競(jìng)爭(zhēng)中是否被組織選中，對(duì)促進(jìn)干部本人更快更好地成長都是一次十分難得的機(jī)會(huì)。要正確評(píng)價(jià)自己的素質(zhì)和能力，既不妄自菲薄，過低估計(jì)自己的素質(zhì)和能力，也不盲目自大，把自己看得過高。切忌好高騖遠(yuǎn)，更不能眼高手低。（三）要認(rèn)真對(duì)待，充分準(zhǔn)備。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)《競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》；二是要對(duì)所選崗位的工作進(jìn)行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措，陳述時(shí)既要充分闡明自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，又要認(rèn)真指出今后工作和自身素質(zhì)上應(yīng)該進(jìn)一步努力的方向；三是要腳踏實(shí)地，進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。所以，在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作沒有結(jié)束，街道黨工委沒有新的任命之前，參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志都必須堅(jiān)守原崗位、干好原崗位本職工作。我們機(jī)關(guān)的每一名同志要正確對(duì)待組織，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待別人。每一個(gè)干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。我們選干部配班子，既要考慮個(gè)人條件，更要根據(jù)班子建設(shè)和工作實(shí)際的需要。同志們，機(jī)關(guān)的人才隊(duì)伍，是我街道社會(huì)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。希望大家一定要積極參與，認(rèn)真對(duì)待，把優(yōu)秀干部選拔上來。最后，預(yù)祝參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的全體同志沉著冷靜，充分發(fā)揮出自己最好的水平！謝謝大家！同志們：++街道機(jī)構(gòu)改革暨科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇工作，在廣大機(jī)關(guān)干部積極參與、傾力支持下，嚴(yán)格依法依程序，堅(jiān)持“黨管干部”、“公開、公平、公正”和“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”的原則，通過科學(xué)考核、綜合測(cè)評(píng)、平等競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、組織考察，18名同志從28名報(bào)名者中脫穎而出，走上了街道科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，其余同志根據(jù)個(gè)人意愿和特長，結(jié)合工作需要，也各得其所，各盡所能。此次街道機(jī)構(gòu)改革工作總體來講，做到了嚴(yán)格依法、執(zhí)行程序、過程公正、尊重民意、民主集中、科學(xué)決策，在這里，我代表街道黨工委和機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組鄭重宣布：此次街道機(jī)構(gòu)改革暨科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇工作，程序是合法的，過程是公正的，結(jié)果是有效的。街道黨工委非常重視此次街道機(jī)構(gòu)改革工作，組織學(xué)習(xí)討論了市區(qū)關(guān)于機(jī)構(gòu)改革相關(guān)文件精神，并就街道機(jī)構(gòu)改革工作召開專題會(huì)議進(jìn)行研究，在領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一了思想，形成了共識(shí)。二、完善方案、嚴(yán)格程序、廣泛參與機(jī)構(gòu)改革工作是一項(xiàng)政治性、政策性、紀(jì)律性都非常強(qiáng)的工作，同時(shí)又是廣大干部群眾十分關(guān)心和關(guān)注的工作。由于時(shí)間緊，任務(wù)重，政策性強(qiáng)，為了妥善組織，行之有據(jù)，確保萬無一失，街道機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組參照相關(guān)規(guī)定，根據(jù)重慶市委、重慶市人民政府、中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳文件及上級(jí)批示精神，對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作采取充分準(zhǔn)備、方案先行、嚴(yán)格程序、順序開展方式運(yùn)作，擬訂了，于8月15日提交街道黨工委會(huì)予以專題討論研究并報(bào)經(jīng)開區(qū)黨工委審批，根據(jù)上級(jí)批示，擬訂了，并于8月28日提交街道黨工委會(huì)研究通過，隨即于8月29日召開全街道機(jī)關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作動(dòng)員大會(huì)，學(xué)鋒同志作了競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員報(bào)告，要求廣大機(jī)關(guān)干部轉(zhuǎn)變觀念、積極參與、充分準(zhǔn)備、勇于競(jìng)爭(zhēng)、服從組織、選好崗位。具體操作則按照“三個(gè)統(tǒng)一”原則進(jìn)行，即：統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間、統(tǒng)一綜合測(cè)評(píng)時(shí)間、統(tǒng)一競(jìng)崗演講時(shí)間，為保證方案的科學(xué)性和可行性，先后召開三次黨工委會(huì)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的指導(dǎo)思想與基本原則、組織領(lǐng)導(dǎo)、基本條件、任職資格、工作程序、紀(jì)律要求、有關(guān)問題的處理等作了詳細(xì)的討論研究并進(jìn)行仔細(xì)修訂。經(jīng)過業(yè)績考核、綜合測(cè)評(píng)、競(jìng)崗演講等環(huán)節(jié)后，于9月1日對(duì)競(jìng)崗人員第一階段綜合得分進(jìn)行了公示，共有17名申報(bào)部門正職職位的同志，11名申報(bào)部門副職職位同志進(jìn)入綜合評(píng)價(jià)、組織考察范圍，街道黨工委和機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組隨即于9月2日、3日召開機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)、書記辦公會(huì)、黨工委會(huì)、黨工委會(huì)，根據(jù)各競(jìng)崗人員第一階段綜合得分，堅(jiān)持黨管干部、民主集中、客觀公正、科學(xué)決策的組織人事原則，結(jié)合競(jìng)崗人員綜合素質(zhì)和特長，及街道工作實(shí)際需要，研究確定了部門領(lǐng)導(dǎo)，并于9月3日予以了競(jìng)崗結(jié)果及任前公示。在整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)程中，為了規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)作，我們始終堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的基本原則，競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案、實(shí)施步驟和環(huán)節(jié)、時(shí)間安排、任職條件、資格審查、業(yè)績考核、綜合測(cè)評(píng)、競(jìng)崗演講、組織考察和取得資格人選公示、綜合考評(píng)得分公示、任職前公示等具體規(guī)定和程序全部按程序、按每一環(huán)節(jié)公之于眾，主動(dòng)接受廣大干部職工的監(jiān)督。此次機(jī)構(gòu)改革工作街道黨工委大量的積極探索和嘗試，為今后干部人事制度改革和創(chuàng)新用人機(jī)制提供了很好的借鑒，主要體現(xiàn)在：一是充分貫徹了黨管干部和民主集中制原則。二是充分體現(xiàn)了廣泛參與、選賢用能、唯德唯才的創(chuàng)新型用人機(jī)制。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，我們注重了業(yè)績與素質(zhì)并重、民意與組織結(jié)合、量化與考察并舉，選拔出了一大批政治素質(zhì)好、基礎(chǔ)素質(zhì)高、實(shí)干能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的同志，干部年輕化、高素質(zhì)化步伐向前大大邁進(jìn)了一步。嚴(yán)格按照和市區(qū)關(guān)于機(jī)構(gòu)改革相關(guān)文件精神，制定了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案，規(guī)定了競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本原則、基本程序，從制定方案到提拔任用，各個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行了詳盡研究和周密部署。干部人事制度改革的難點(diǎn)在于如何在堅(jiān)持黨管干部的原則基礎(chǔ)上，更為全面、科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確，系統(tǒng)地考核選拔真正德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。五是初步形成了全街一盤棋的格局。幾點(diǎn)收獲和體會(huì)：轉(zhuǎn)換了干部選拔機(jī)制，促進(jìn)了用人觀念的轉(zhuǎn)變。改變了選人用人方面存在著主觀性強(qiáng)、考核評(píng)價(jià)不科學(xué)、一講定江山、群眾參與程度不高等問題。提高了群眾參與度，增強(qiáng)了干部選拔任用工作的透明度，擴(kuò)大了干部選拔工作中的民主程度，實(shí)行陽光操作、程序操作，設(shè)立公示欄，及時(shí)公布工作進(jìn)展，使競(jìng)爭(zhēng)上崗的全過程完全臵于干部群眾的監(jiān)督之下和評(píng)判之中，增加了干部選拔任用工作的透明度。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，使廣大干部職工普遍受到一次深刻的愛崗敬業(yè)精神的教育，強(qiáng)化了學(xué)習(xí)，得到了鍛煉，科級(jí)干部普遍有了壓力感和危機(jī)感。這些，都給街道工作增添了新的生機(jī)與活力。在此