人際關(guān)系溝通技巧心得體會-在線瀏覽
2024-10-13 13:51本頁面
【正文】 會都可融洽人際關(guān)系。所有的人 都需要不斷的學(xué)習(xí)和實踐、才能臻于嫻熟。上級包括直接領(lǐng)導(dǎo),他對你的認(rèn)識,評價那直接關(guān)系到你前途和在公司的地位,傳統(tǒng)拍馬屁已經(jīng)過時了,讓你的頭重視你,重用你,來自你的技術(shù),處事方法,成熟度,一般一兩個月內(nèi)你在他心目中的印象已經(jīng)成型,我們?nèi)绾稳ズ芎玫奶幚磉@種關(guān)系?我認(rèn)為第一,你需要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,這是最重要的,很多事情我們根本沒有遇到過,第一次遇到一件事情,我們要從心里上去接收他,很謙虛的去自己查詢資料,弄清楚做事情的步驟和思路,然后和你的頭去交流你的看法,一般情況下,頭都會有這方面的經(jīng)驗,而且人性的缺點中都會有一種叫做自戀和自我崇拜的思想,他會結(jié)合自己的工作經(jīng)驗給你講解這件事的常規(guī)方法,但是需要注意的是IT行業(yè)的人有時都有保留的思想,你能學(xué)到多少和問到多少,那完全取決你的誘導(dǎo),所學(xué)到的肯定不一樣,這就要我們之前做好功課,了解問題的相關(guān)聯(lián)部分,另外就需要我們的說話藝術(shù),這方面我覺得自己做的不夠好,對待一個問題是按部就班還是根本就不顧步驟,工作分工也很明細(xì),很多事情都有標(biāo)準(zhǔn)的處理文檔,我們需要注意的是,一開始做事一定要按照標(biāo)準(zhǔn)來做,盡量少自己想當(dāng)然的做,不出問題還好,一旦出了問題,責(zé)任就需要你自己來擔(dān)當(dāng),標(biāo)準(zhǔn)只能針對某種特定的環(huán)境才會特別有效,當(dāng)技術(shù)和經(jīng)驗在不斷進(jìn)步時,我們需要做的就是學(xué)習(xí)吸收這些新東西,把他轉(zhuǎn)化為適合公司的方案,一般這是你給領(lǐng)導(dǎo)另眼相看的一個亮點,只有最合適的,沒有最新的,最新的技術(shù)不一定需要在企業(yè)中實施,這需要考慮到公司的財務(wù)狀況,穩(wěn)定性,以及目前系統(tǒng)的實用性,可擴(kuò)展性和安全的隱患,所以我們有了新的想法一定要和領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng),得到同意后再實施,給公司創(chuàng)造效益的人,:學(xué)習(xí)工作,一方面取決我們的工作檢驗和閱歷,這是我們不能人為改變的,:心里上怎么想?實際怎么干,我在前面的文章中已經(jīng)介紹過這些,總結(jié)一下,我們需要很好的心理,去從自己的感性方面接收,并且樂意接收這個,具體做法,我認(rèn)為,首選分析問題的過程和根源,做出判斷,然后按照心里所想的去讓問題重現(xiàn),如果判斷正確那么現(xiàn)象肯定可以重現(xiàn),需要我們用心去查出每一個我們知道的節(jié)點的信息狀態(tài)是否正常,一個個排除,我們需要利用我們身邊的各種可用資源,互聯(lián)網(wǎng),同事,領(lǐng)導(dǎo),管理能力,也許在你是下屬的時候稱為協(xié)調(diào)能力,每個公司都有不同的智能部門,有時你遇到你自己可能單獨解決不了的問題,需要其他部門的人來協(xié)調(diào),陳述我們的問題,讓他們認(rèn)同我們的做法,跟我們一起去把這個問題解決,我們需要做的事情就是放下架子,把自己當(dāng)成別人的下屬,去向他們反應(yīng)這個問題,態(tài)度誠懇,語氣委婉,一般情況下,跨部門辦事是比較困難的,這中間涉級到公司的****結(jié)構(gòu)架構(gòu)和一些內(nèi)部分派的人際關(guān)系,這方面大家自己研究吧，對于非直接領(lǐng)導(dǎo),我們需要做的就是只要他們有需要幫忙的,很積極的去幫忙,和他們聊天時盡量不要涉級到工作方面,隱藏自己,讓他看到你的優(yōu)點,你的工作應(yīng)該已經(jīng)做的很好了。對于企業(yè)來說，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，既是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，同時也為新時期企業(yè)思想政治工作指明了目標(biāo)和方向。在思想政治工作實踐中堅持以人為本，就是要從企業(yè)員工的根本利益出發(fā)，尊重員工的人格、保障員工的權(quán)利、維護(hù)員工的權(quán)益。思想是行動的指南，思想不是靜止的，而是隨著時代的發(fā)展而改變的，因而思想政治工作者要緊跟時代發(fā)展的節(jié)奏，圍繞提高人的素質(zhì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展的目標(biāo)，牢固
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