人事科長崗位說明書-在線瀏覽
2024-10-13 13:19本頁面
【正文】 ；，來客找人須由安保人員聯(lián)系被會見人，根據(jù)情況安排會見；、各倉庫、各車間，熟知安全保衛(wèi)及消防工作的重點(diǎn)，每月至少檢查一次消防器材是否完好，相應(yīng)標(biāo)識是否有效，并做好檢查記錄，每年組織一次消防隊(duì)員的培訓(xùn)工作，做到會使用消防器材，會處理一些臨時(shí)事件，對消防器材按周期維護(hù)和更換；（如打架、漫罵、酒后入廠等事件時(shí)），及時(shí)采取有力措施予以制止，并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理；、早退及不佩戴員工卡人員；，必要時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案；VLC/PS，內(nèi)容有法律、法規(guī)、規(guī)章制度、保衛(wèi)破案技術(shù)消防安全知識、思想品質(zhì)、工作作風(fēng)、文明素質(zhì)提高等；，訓(xùn)練技能，形式不限，確保身體素質(zhì)好；、彩燈、打上下班鈴；，確保郵件安全；。： 上級安全、防盜、消防部門3．主要權(quán)力 對違反公司安全保衛(wèi)制度的員工有處理權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重的有建議處罰權(quán)； 對違反公司安全保衛(wèi)制度的員工有處理權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重的有建議處罰權(quán)； 對消防隱患有建議、整理權(quán)。、文件處理。:舒適。附加說明：本標(biāo)準(zhǔn)由管理部提出，歸口管理部管理。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施，通過培訓(xùn)提升在職人員各方面技能，建立良好的培訓(xùn)體素支持公司人才戰(zhàn)略的發(fā)展。《考勤實(shí)施細(xì)則》總裁辦、行政副總職責(zé)二：負(fù)責(zé)制定公司各類保險(xiǎn)的管理程序，負(fù)責(zé)員人事部、《工傷管理辦法》工社會保險(xiǎn)的辦理。優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，降低人力資源成本，提高人員《各部門組織機(jī)構(gòu)圖》總裁辦、行政副總整體素質(zhì)?？偛棉k、行政副總職責(zé)五：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司各類人事制度，并根據(jù)公司實(shí)際情況，定期進(jìn)行修訂和完善。積極與勞動部門聯(lián)系，協(xié)助人事經(jīng)理解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。三、崗位權(quán)限第 1 頁，共 3 頁人事專員崗位說明書；；；；；四、任職資格大專及以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)行政或人力資源相關(guān)專業(yè)。計(jì)算機(jī)水平熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，對《勞動法》有一定的了解；知識技能有一定
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1