總務(wù)科科長崗位說明書-在線瀏覽

【摘要】3/3一、崗位情況調(diào)查表(職務(wù)說明書)（后面附件中的職務(wù)說明書僅供參考，調(diào)查表內(nèi)容填寫以要求為準(zhǔn)）崗位名稱總務(wù)科科長崗崗位編號(hào)所在部門總務(wù)科崗位定員1人直接上級(jí)副廠長崗位工資直接下級(jí)副科長、物業(yè)管理、衛(wèi)生班長、飼料管理分析人王勇所轄人員4人分析日期04年7月24日本職：

2024-08-30 00:47

財(cái)務(wù)科科長崗位說明書-在線瀏覽

【摘要】第一篇：財(cái)務(wù)科科長崗位說明書 財(cái)務(wù)科科長崗位說明書 崗位名稱：財(cái)務(wù)科科長 所屬部門：財(cái)務(wù)科 直接上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：會(huì)計(jì)員出納員 本職工作：公司會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作 崗位...

2024-11-05 03:20

技術(shù)科科長崗位說明書-在線瀏覽

【摘要】3/3某口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期：崗位名稱：技術(shù)科長隸屬部門：技術(shù)發(fā)展部崗位編碼：直接上級(jí)：技術(shù)發(fā)展部部長工資等級(jí)：直接下級(jí)：技術(shù)科科員可輪換崗位：

2024-08-23 23:54

醫(yī)院財(cái)務(wù)科科長崗位說明書-在線瀏覽

【摘要】崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)科科長（廣州分院）崗位定編ＤＫ－6-4所在部門財(cái)務(wù)科（廣州分院）崗位定員1人工資等級(jí)薪酬類型垂直部門的關(guān)系描述：直接上級(jí)：分院主任直接下級(jí)：會(huì)計(jì)、出納、收款水平部門的關(guān)系描述：與辦公室、醫(yī)務(wù)科、藥劑科系水平協(xié)調(diào)關(guān)系該崗位在組織結(jié)

2024-11-01 09:45

醫(yī)院藥劑科科長崗位說明書-在線瀏覽

【摘要】1崗位說明書崗位名稱藥劑科科長（廣州分院）崗位編號(hào)ＤＫ－ＳＪＺ－4所在部門藥劑科（廣州分院）崗位定員１工資等級(jí)薪酬類型垂直部門的關(guān)系描述：直接上級(jí)：分院主任直接下級(jí)：中藥房、煎藥室水平部門的關(guān)系描述：與辦公室、醫(yī)務(wù)科、財(cái)務(wù)科系水平協(xié)調(diào)關(guān)系該崗位在組織結(jié)構(gòu)圖中的垂直水平位置：

2024-10-13 15:13

江蘇牧羊企劃科科長崗位說明書-在線瀏覽

【摘要】3/3企劃科科長崗位說明書崗位編號(hào)： 崗位名稱企劃科科長所屬部門市場(chǎng)部直接上級(jí)市場(chǎng)部部長直接下屬企劃科科員編寫日期2003年2月編寫部門工作目的為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，領(lǐng)導(dǎo)本科室的全面工作，配合市場(chǎng)部部長工作，完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)管理工作目標(biāo)。工

2025-07-01 01:27

勞資管理科科長崗位說明書-在線瀏覽

【摘要】3/4勞資管理科科長職務(wù)說明書工作名稱勞資管理科科長直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要理順勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工管理制度的條理化，正?；_保公司的工資分配與雇員的貢獻(xiàn)掛鉤，實(shí)現(xiàn)工資、福利、獎(jiǎng)金等分配制度合理化。為公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)做好政策參謀，

2025-05-26 13:55

燒結(jié)廠機(jī)動(dòng)科科長崗位說明書-在線瀏覽

【摘要】/職位說明書基本情況職位名稱機(jī)動(dòng)科科長職位編號(hào)所屬單位燒結(jié)廠所屬部門機(jī)動(dòng)科直接上級(jí)職位設(shè)備副廠長直接下屬職位機(jī)動(dòng)科科員職位設(shè)置目的搞好設(shè)備管理，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，適應(yīng)生產(chǎn)需要工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.建立和完善分廠的設(shè)備管理制度2.組織分廠的大中小修工作3.審查備品備件計(jì)劃、材料計(jì)劃、交主管廠長審批4.負(fù)

2024-09-14 03:38

燒結(jié)廠生產(chǎn)科科長崗位說明書-在線瀏覽

【摘要】/職位說明書基本情況職位名稱生產(chǎn)科科長職位編號(hào)所屬單位燒結(jié)廠所屬部門生產(chǎn)科直接上級(jí)職位生產(chǎn)副廠長直接下屬職位安全員、車隊(duì)隊(duì)長、收料組長、挖溝組長、調(diào)度員職位設(shè)置目的確保燒結(jié)廠按公司下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃順暢的進(jìn)行、完成原料進(jìn)廠過程工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.按時(shí)起草月份生產(chǎn)計(jì)劃和重點(diǎn)工作，并組織實(shí)施和落實(shí)2.總結(jié)全月的生產(chǎn)

2024-09-14 04:05

無定額崗位工作說明書(財(cái)務(wù)科科長)-在線瀏覽

【摘要】XX機(jī)器股份有限公司無定額崗位工作說明書單位銷售公司財(cái)務(wù)辦財(cái)務(wù)科崗位名稱財(cái)務(wù)辦財(cái)務(wù)科科長崗位分類崗位編號(hào)直接上級(jí)財(cái)務(wù)辦主任直接下級(jí)財(cái)務(wù)科各科員崗位定員崗位職責(zé)描述一、本職工作及目標(biāo)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)科的日常管理工作，審核存貨的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表，結(jié)算銷售代銷費(fèi)，加強(qiáng)銷售物資的管理，降低銷售成本。二、工作

2024-09-04 07:15

市場(chǎng)管理科科長崗位說明書-在線瀏覽

【摘要】3/3市場(chǎng)管理科科長崗位說明書崗位編號(hào)： 崗位名稱市場(chǎng)管理科科長所屬部門市場(chǎng)部直接上級(jí)市場(chǎng)部部長直接下屬市場(chǎng)管理科科員編寫日期2003年2月編寫部門工作目的為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)章制度的指引下，領(lǐng)導(dǎo)本科室的全面工作，配合市場(chǎng)部部長工作，完成集團(tuán)公司下達(dá)的工作目標(biāo)。

2025-05-25 23:07

信息管理科科長崗位說明書-在線瀏覽

【摘要】3/3信息管理科科長崗位說明書崗位編號(hào)： 崗位名稱信息管理科科長所屬部門總裁辦公室直接上級(jí)總裁辦公室主任直接下屬信息技術(shù)人員、集團(tuán)各部門、分公司系統(tǒng)管理員編寫日期2002年3月編寫部門總裁辦公室工作目的為了

2025-05-30 05:35

燒結(jié)廠技術(shù)科科長崗位說明書-在線瀏覽

【摘要】/職位說明書基本情況職位名稱技術(shù)科科長職位編號(hào)10301所屬單位燒結(jié)廠所屬部門技術(shù)科直接上級(jí)職位廠長直接下屬職位科員、工藝組長職位設(shè)置目的確保產(chǎn)品全面穩(wěn)定，引進(jìn)新技術(shù)，滿足煉鐵需要工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.建立分廠主要產(chǎn)品的質(zhì)量管理體系2.制定分廠主要工序的技術(shù)參數(shù)和操作制度3.制定對(duì)各車間質(zhì)量控制的考核制

2024-08-24 01:12

審計(jì)科科長職務(wù)說明書-在線瀏覽

【摘要】3/3審計(jì)科科長崗位說明書崗位名稱審計(jì)科科長崗位分析日期所在部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長所轄人員數(shù)無直接下級(jí)無崗位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)對(duì)總公司、所屬各公司進(jìn)行定期或不定期財(cái)務(wù)審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：年終財(cái)務(wù)決算審計(jì)工作任務(wù)參與資產(chǎn)負(fù)債表審計(jì)，編制審計(jì)工作底

2024-09-13 12:38

培訓(xùn)科科長職務(wù)說明書-在線瀏覽

【摘要】培訓(xùn)科科長職務(wù)說明書職位名稱人力資源部培訓(xùn)科科長直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要以人力資源開發(fā)與管理方面現(xiàn)有薄弱環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，開展調(diào)研工作，以《人事簡報(bào)》的形式做好公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)調(diào)集團(tuán)建立專業(yè)職位任職資格評(píng)審制度，完成各年度職稱評(píng)審，在公司范圍內(nèi)完成本年

2024-08-30 14:12

行政科科長崗位說明書(存儲(chǔ)版)

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