人事科長崗位說明書-閱讀頁
2024-10-13 13:19本頁面
【正文】 的人力資源管理理論基礎(chǔ)，實熟悉人力資源管理各項六大模塊。其他條件五、辦公環(huán)境和條件室內(nèi)，舒適性、通風(fēng)性良好。辦公設(shè)備8小時工作制，加班除外。工作順利展開，提高工作效率。八、本崗位說明須總經(jīng)理審批后生效。編制簽名/日期：葉成勇/20120926審核簽名/日期： 審批簽名/日期：部門負(fù)責(zé)人簽收/日期：第 3 頁，共 3 頁第四篇：人事總監(jiān)崗位說明書人事總監(jiān)崗位說明書一、基本資料崗位名稱 人事總監(jiān) 所屬部門 人力資源部直接上級 總經(jīng)理 直接下級 11人崗位類別 √管理類 □技術(shù)類 □職能類 □業(yè)務(wù)類二、任職資格任職資格 教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)年 齡： 30歲及以上 性別： 不限工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗?！毙劫Y福利 薪酬后期由績效部門統(tǒng)一填寫三、工作說明工作概要：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，提高公司的綜合管理水平。工作內(nèi)容： 1 組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化；；、流程的梳理與優(yōu)化；；；；；；、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； ”“本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：，忽略整體部門規(guī)劃；，安于現(xiàn)狀，未進(jìn)行階段性優(yōu)化；，無法做到對業(yè)務(wù)部門的支撐。負(fù)責(zé)員工各類福利的統(tǒng)計、申報，福利物資的發(fā)放工作。負(fù)責(zé)入職、變動、解職手續(xù)的辦理，相關(guān)檔案的保存工作。負(fù)責(zé)員工個人檔案的保存工作。負(fù)責(zé)宿舍水、電等用量的統(tǒng)計工作，協(xié)助人事行政主管對宿舍的管理。完成上級交辦的臨時任務(wù)。專業(yè)知識要求：熟悉人力資源管理，具有助理人力師資格 計算機要求：熟悉辦公軟件操作； 外語要求：無。工作場所：辦公室 環(huán)境狀況：基本舒適 危險性：基本無危險、無職業(yè)病危險
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