關于加強作風建設的調研報告-在線瀏覽
2024-10-13 12:56本頁面
【正文】 問題也有主觀方面的原因。黨性是魂，黨風是形。黨性決定黨風，黨風體現黨性。黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。二是抓黨風沒有持久性。二、新形勢下黨的作風建設的新要求作風建設是為黨的歷史任務服務的。但也要看到，今天黨所處的客觀環(huán)境、面臨的任務和過去相比有很大不同，相應地，黨的作風建設的要求也應該有所不同。第一，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實的思想作風。在全面建成小康社會的新的歷史時期，要開創(chuàng)我們事業(yè)的新局面，必須把加強思想作風建設放在首位，這是黨在長期執(zhí)政條件下保持先進性和創(chuàng)造性的決定因素。在新的歷史階段，我們面對的國際環(huán)境復雜多變，國內社會主義現代化建設的任務十分艱巨，一些從未遇到過甚至從未想到過的事情層出不窮，其中的許多具體問題完全要靠解放思想、實事求是地去探索、去開創(chuàng)。第二，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，這是黨具有旺盛創(chuàng)造力的關鍵所在。這里所說的“理論聯系實際”中的“實際”，是指客觀的現實情況和群眾的實踐活動，包括歷史的實際，現實的實際，國際的實際，國內的實際，他人的實際，自己的實際。同時，又在客觀實際不斷變化，群眾的實踐活動不斷發(fā)展的基礎上，充實、豐富和發(fā)展馬克思主義理論。改革開放以來，經過廣大黨員干部長期不懈的努力，黨的作風建設取得了顯著的成績,但是，也不能不看到，在黨員干部隊伍中確實存在著不少與求真務實作風相背離的東西,這些都毒化了社會風氣，扭曲了黨的形象，侵蝕了黨的肌體，損害了黨同人民群眾的血肉聯系，如果任其發(fā)展，就會從根本上動搖我們黨的執(zhí)政基礎。第四，堅持密切聯系群眾的領導作風，這是馬克思主義唯物史觀的重要體現。然而黨對群眾的領導，最主要的不是通過支配和指揮，更不是通過統(tǒng)治來實現，而是通過黨密切聯系群眾，為群眾排憂解難來體現。近些年來，一些領導干部在實踐中把黨的宗旨忘記了，把群眾觀點淡化了，把群眾路線表面化了，導致損害群眾利益的事情不斷發(fā)生。第五，堅持謙虛謹慎、艱苦奮斗的生活作風。一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的國家，是難以發(fā)展進步的。我們黨是靠艱苦奮斗起家的，也是靠艱苦奮斗發(fā)展壯大、成就偉業(yè)的。黨的十八大把作風建設放到了非常重要的位置，明確了作風建設的整體布局和具體要求。第三篇：作風建設調研報告你認為在目前的干部作風方面主要存在哪些突出的問題？當前，各級領導干部的作風總體上是好的。有的干部不認真學習理論，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，滿足現狀，固步自封，敷衍了事，得過且過；有的干部思想觀念陳舊，工作按部就班，馬馬虎虎，不負責任；二是學風不端正、目標不明確。三是作風不扎實、工作不務實。有的干部對群眾的疾苦不聞不問、麻木不仁，以權謀私、與民爭利；有的干部對群眾反映的問題置之不理，麻木不仁，能推就推，能避就避，有很多事情無事惹成事，小事釀大事，大事拖成難事，導致重復上訪和越級上訪增多；有的機關單位門難進、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾冷硬橫推；有的干部特別是一些要害部門單位的工作人員，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，耍威風、搞特權，巧立名目，吃拿卡要。對群眾辦事故意刁難，說的一套，做的一套，導致失信于民；有的干部缺乏政治覺悟和政治立場，隨意聽信、傳播流言蜚語，不該說的說了、不該做的做了、不該干的干了，嚴重背離機關干部基本的職業(yè)道德和素質。有的干部尤其是領導干部，大操大辦紅白喜事，請客送禮，奢侈浪費；這些問題，基本是帶有共性的問題和群眾反映強烈的問題。但在高興的同時，我們也應清醒地看到，作風建設年活動的深入開展，不可避免地會觸及一些人特別是哪些掌握人事在權人的即得利益；不可避免地需要一些人在服務態(tài)度方面放下自己高高在上的架子，不可避免地要求我們在今后的工作中徹底去除怕得罪人的思想，然而一個人的各種習慣的養(yǎng)成不是一蹴而就的，也不可能一勞永逸，故優(yōu)良的工作作風和習慣的養(yǎng)成需要在長期的工作中得到實踐和磨練，故作風建設年活動我認為應該是一項長期的行為，需要在以后的工作中作出不懈的努力奮斗。領導干部的作風，是其思想政治水平和道德素質的外在反映二是接受各方面監(jiān)督。三是認真查擺問題、深挖思想根源。四是開展集中整頓，推進工作落實。如何確保領導干部作風建設取得實效嚴格執(zhí)行黨內監(jiān)督的各項制度，特別是要執(zhí)行好領導干部重大事項報告制度、述職述廉、民主評議等制度，加大對各種違反制度、規(guī)定行為的查處力度。對發(fā)現的問題要及時予以督促糾正，對不作為、亂作為和違法亂紀行為，要敢于動真的、來硬的，嚴肅查處。7及時總結經驗，善于改革創(chuàng)新，積極探索加強和改進干部作風建設的新途徑，不斷把干部作風建設工作引向深入。為此我認為具體要做到以下“三個結合”：一是要與實踐黨的宗旨相結合，切實做到把群眾高興不高興、滿意不滿意作為衡量干部作風建設的最終標準。三是要與推進當前各項工作相結合，將著力點放到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上、放
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