【摘要】項目部績效考核一、考核方法項目經(jīng)理的主要績效考核指標以關鍵績效指標考核和關鍵事件考核兩種方式結合進行。項目經(jīng)理的關鍵績效指標主要有:安全生產(chǎn)、質量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收;關鍵事件包括兩類事件:積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式,對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標準按事件發(fā)生的輕重程度分為輕、中、重三個等級,分別予以不同程度的加
2024-09-19 18:42
2024-08-14 21:29
【摘要】項目經(jīng)理績效考核一、考核方法項目經(jīng)理的主要績效考核指標以關鍵績效指標考核和關鍵事件考核兩種方式結合進行。項目經(jīng)理的關鍵績效指標主要有:安全生產(chǎn)、質量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收;關鍵事件包括兩類事件:積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式,對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標準按事件發(fā)生的輕重程度分為輕、中、重三個等級,分別予以不同程度的
2024-08-11 01:05
【摘要】1、自身素質及工作成績,進而在開發(fā)人力資源時,謀求人事管理的晉升、晉級、調動、調配、提薪和獎懲工作的公正、公平、合理與客觀。第二條考核范圍汕頭經(jīng)營部中層管理人員。第三條考核內容根據(jù)中層管理干部考核規(guī)定的主要目的,可將其分為工作
2025-07-17 00:07
【摘要】工程管理人員績效考核一、考核方法工程管理人員的主要績效考核指標以關鍵績效指標考核和關鍵事件考核兩種方式結合進行。工程管理人員關鍵績效指標主要有:安全生產(chǎn)、質量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、技術管理;關鍵事件包括兩類事件:積極事件和消極事件。1、基本績效考核指標(獎勵及懲罰金額500元)考核項目考核內容和方式獎勵及懲罰金額(元)考核者工作態(tài)度
2025-05-30 03:01
2025-07-16 14:22
【摘要】1頁共2頁中層管理人員績效考核制度A/0一、目的為了充分發(fā)揮中層管理干部的領導作用,強化班組建設和管理,不斷提高工作質量和工作效率,特此制定工序品質控制獎懲制度。二、范圍本制度適用于本公司所有中層管理人員。三、工作內容及要求一)工
2025-03-25 21:44
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第2章高層管理人員績效考核董事會關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1年度利潤總額年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表利潤總額財務部2主營業(yè)務收入年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表中的主營業(yè)務收入額財務部3主營業(yè)務收入增長
2024-10-03 21:56
【摘要】戰(zhàn)略管理人員績效考核戰(zhàn)略規(guī)劃部關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1戰(zhàn)略規(guī)劃方案編制及時率年度戰(zhàn)略規(guī)劃部2戰(zhàn)略規(guī)劃方案通過率年度戰(zhàn)略規(guī)劃部3行業(yè)分析報告提交及時率年度戰(zhàn)略規(guī)劃部4戰(zhàn)略項目進度控制年度戰(zhàn)略項目按進度計劃執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃部5業(yè)務流程改
2025-05-25 23:09
【摘要】第1頁共26、建立科學有效的績效考核制度,提升項目部的整體管理水平,提高公司的經(jīng)營業(yè)績;二、通過績效考核,規(guī)范公司項目部的管理;三、通過對項目部客觀公正的工作績效評價,一方面強化責任意識和目標導向,促使管理人員不斷地改進和提高工作業(yè)績和工作效率,另一方面強化自我激勵與自我約束,促進優(yōu)秀管理人才的脫穎而出;
2025-01-26 05:13
【摘要】專業(yè)資料整理分享生產(chǎn)部管理人員績效評價表姓名: 部門: 崗位: 評價日期:評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度1.工作業(yè)績計劃實際完成比率%分值得分評分標準A.生產(chǎn)合格率每月合格數(shù)/投
2025-05-25 21:18
【摘要】高層管理人員績效考核董事會關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1年度利潤總額年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表利潤總額財務部2主營業(yè)務收入年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表中的主營業(yè)務收入額財務部3主營業(yè)務收入增長率年度財務部4凈資產(chǎn)收益率年度財務部5企業(yè)戰(zhàn)略目
2025-05-30 04:52
【摘要】項目部管理人員管理績效考核制度(初稿)1目的為落實公司的發(fā)展策略,嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,強化工程項目施工管理,防范風險,提高工程效率與效益,爭創(chuàng)優(yōu)質工程,樹立良好的公司形象,創(chuàng)造公司品牌價值。2適用范圍貴州碧興建筑工程有限公司承擔工程施工的力帆駿馬建設項目(二期)項目部管理人員績效的考核。3相關文件、規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范、標準與地方規(guī)范、標準。。。
2025-05-30 04:37
【摘要】項目部績效考核一、考核方法項目經(jīng)理的主要績效考核指標以關鍵績效指標考核和關鍵事件考核兩種方式結合進行。項目經(jīng)理的關鍵績效指標主要有:安全生產(chǎn)、質量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收;關鍵事件包括兩類事件:積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式,對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標準按事件發(fā)生的輕重程度分為輕、中、重三個等級,分別予
2024-08-14 21:34
【摘要】1、項目經(jīng)理崗位績效考核表被考核人姓名職位項目部經(jīng)理部門項目部考核人姓名職位工程部經(jīng)理部門工程部序號考核指標分值績效目標值自評得分考核得分1項目進度計劃達成率10考核期內項目進度計劃達成率達100%2工程項目質量評定10考核期內工程質量評級在級
2025-02-03 20:30