【正文】 ，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作單位，然后進行多角度分析對比?？傊畬τ萌藛挝坏男畔⒄莆赵蕉啵瑩駱I(yè)成功率就越大。擇業(yè)的主動權(quán)并不完全在自己一邊。在這種情況下，有些人采取硬性標(biāo)準(zhǔn)，不對口的單位一律不予考慮，結(jié)果失去了就業(yè)的機會。這樣處理并無害處。事實上，大多數(shù)人從事的不一定是完全對口的工作，可當(dāng)他們干起來后，鉆進去了，卻愛上這一行，干得很出色，做出了突出成績，成為這方面的專家。如果一時找不到，但有社會需要的專業(yè)可供選擇，那么不妨試試看，在那里干出一番事業(yè)。面試者經(jīng)常提的問題自然點問這公司的性質(zhì),待遇,，只是說一些我會問的一些問題。對這個職位的考核有些什么指標(biāo)這個職位最有挑戰(zhàn)性的部分是什么這個職位經(jīng)常會碰到的問題是哪些這個職位最經(jīng)常接觸的部門是哪些公司有些什么樣的培訓(xùn)項目為什么這個職位會空缺，是dept expanding or replacement不過有些問題自己要準(zhǔn)備好答案，像問挑戰(zhàn)性之類的問題，有些HR或主管會先反過來問，那你覺得這個職位的挑戰(zhàn)是什么呢？而且要選擇一下問題，有些問題比較適合問HR,有些問題比較適合問用人主管。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。事先最好以文字的形式寫好背熟。簡單地羅列家庭人口。宜強調(diào)父母對自己教育的重視。宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。第三篇：找工作注意事項對比：根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項要求，并一一對應(yīng)列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。簡歷：個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設(shè)計出具有個人特色的簡歷，會有很好的效果。推薦：準(zhǔn)備好在最短的時間內(nèi)，用最簡單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己。儀表：個人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的“包裝”，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來信心。準(zhǔn)備：準(zhǔn)備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)點和缺點，你認(rèn)為自己最為突出的成績是什么，你的工作目標(biāo)是什么，對以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位，對該職位的設(shè)想，以及薪資要求等。面試：起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官；對話交流，權(quán)當(dāng)享受；提問傾聽，跟上思路；回答問題，靈活真誠；結(jié)束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯(lián)系。1感受：面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。作為學(xué)生來講，應(yīng)針對你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。我們招聘很嚴(yán)謹(jǐn)，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學(xué)習(xí)成績、簡歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進行面試。許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標(biāo)，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經(jīng)理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當(dāng)該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創(chuàng)造。對所應(yīng)聘公司是否了解，尤為重要。當(dāng)我問他對AT＆T公司有什么了解時，他竟能把AT＆T在全球及中國的概況，銷售什么產(chǎn)品，說得很清楚。他當(dāng)時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。技能方面重點考查應(yīng)聘者專業(yè)知識和相關(guān)經(jīng)驗。也許你可以完成這項任務(wù)，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。應(yīng)聘前做好準(zhǔn)備工作：首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優(yōu)點，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標(biāo)，聽著：充充電是必要的。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們?nèi)瞬攀袌鰜響?yīng)聘。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內(nèi)攤位多，求職者也多，所以建議先在場內(nèi)瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標(biāo)和次要目標(biāo)。應(yīng)聘之后，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：一、時間。二、儀表。穿衣服要配合自己的個性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。三、應(yīng)試內(nèi)容。除了與應(yīng)聘職位有關(guān)的專業(yè)性問題，考官會問你：你能為我們做什么？為什么選擇我們公司？為什么跳槽？業(yè)余愛好等等問題。回答提問，你要時刻牢記：帶著你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。然后，你就靜候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展顏。如何在各種類型的面試中取勝以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。不過你也許會發(fā)現(xiàn)，正是由于你在其中的一兩點上犯了錯誤才導(dǎo)致以前面試的失利。你應(yīng)該背一小段與所求職位相符的有關(guān)自身背景的“廣告詞”。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。三、核實對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要如果你是名出色的應(yīng)試者，那么你事先就應(yīng)該了解你所應(yīng)聘的職位的工作職責(zé)以及理想的人選應(yīng)該具備什么樣的資格。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那么你應(yīng)該明白必須對談話內(nèi)容進行及時的調(diào)整。四、留心你的一舉一動面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等都會受到對方的仔細(xì)觀察。始終作出積極、肯定的反應(yīng)。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。3．說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。六、不要局限于用一兩個字回答考官的問題雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。七、文憑不能解決所有的問題你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現(xiàn)實的。八、隨身攜帶一枝筆和一臺筆記本面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么，那么這時你要培養(yǎng)聽別人說話的技巧。第四篇：找工作時如何寫自薦信？一份優(yōu)秀的個人求職自薦信對找工作的作用非常之大。自薦信寫作不可千篇一律，但有些必須的東西一定要寫全，比如說年齡、姓名、畢業(yè)院校、專業(yè)特長、想求職的崗位。自薦信上對自己特長的介紹可以多費點筆墨，特別是自己的特長會對所求職位有什么有益的幫助，自己在這些方面曾經(jīng)取得的成績，讓用人單位對你有一個了解。對于自己的工作態(tài)度也要寫得誠懇一點，每個單位都喜歡兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的人才，雖然你是人才，但是你做事馬虎潦草、敷衍了事，用人單位也不會考慮錄用你。自薦信上也可以附上自