【正文】 胡女士說，國(guó)企就是看中應(yīng)屆畢業(yè)生的可塑性和發(fā)展性，噴香水會(huì)顯得有些社會(huì)化，完全沒有必要。另外，帶色的指甲油最好不要涂。但禁忌穿短裙、網(wǎng)襪等比較前衛(wèi)、個(gè)性的服飾，服裝顏色不要過于鮮艷。另外，香水可以噴，但不要過濃。頭飾不要太花哨，燙發(fā)可以，但切忌爆炸頭、金色等搶眼發(fā)型。高跟鞋可以穿，但不要穿水臺(tái)過高的高跟鞋。穿衣外企HR經(jīng)理著裝行頭不要搶風(fēng)頭某外企HR經(jīng)理古女士表示，著裝方面的原則是行頭不要搶了人的風(fēng)頭。因?yàn)楹竺娴膯栴}基本上是隨機(jī)發(fā)問，所以自我介紹一定要好好準(zhǔn)備，在3分鐘內(nèi)，把自己和所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)的技能優(yōu)勢(shì)集中體現(xiàn)出來。3yR陜西大學(xué)生在線確定行業(yè)領(lǐng)域后，還要敲定職業(yè)方向，即要應(yīng)聘什么崗位。她認(rèn)為，這些問題可以通過練習(xí)得到改進(jìn)，比如自我介紹可以通過照鏡子演練的辦法，群面的問題可以通過組成面試小組，互相面試。與此相反，外企則喜歡個(gè)人能力突出、個(gè)性鮮明，或在某方面有專長(zhǎng)的人才。告誡面試國(guó)企別太鋒芒 目前，很多國(guó)企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側(cè)重點(diǎn)是有所區(qū)別的。最后一點(diǎn)，也是應(yīng)聘者特別需要注意的，因?yàn)閲?guó)企有落戶口的優(yōu)勢(shì)，所以很多外地學(xué)生對(duì)這一點(diǎn)尤為青睞?！钡诙诮榻B實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，不要說自己“主持”或者“負(fù)責(zé)”了什么項(xiàng)目，這種用詞明顯是夸大其詞，最好選擇說“參與”了什么項(xiàng)目。國(guó)企面試：切忌關(guān)注戶口針對(duì)面試前的準(zhǔn)備和面試時(shí)的技巧，某國(guó)企人力資源主管胡女士給出三點(diǎn)建議。第二點(diǎn)需要注意的是，面試時(shí)不用回避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。古女士認(rèn)為，有些應(yīng)聘者可能為了體現(xiàn)上進(jìn)心，在面試結(jié)束時(shí)，詢問面試官對(duì)自己感覺怎樣，有什么需要改進(jìn)的地方。古女士建議，回答時(shí)一定要選擇一個(gè)明確的方向，并給出理由作為支持。無論是哪一點(diǎn)，都可能被判出局。因?yàn)楣镜拿總€(gè)職位對(duì)應(yīng)聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實(shí)肯干的“老黃牛”型。職場(chǎng)指導(dǎo)：國(guó)企和外企面試的禁忌對(duì)比沒有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，求職前一定要針對(duì)不同的應(yīng)聘單位做足功課，并要根據(jù)企業(yè)的不同，適當(dāng)調(diào)整自己的表現(xiàn)。再補(bǔ)充一句，同學(xué)們?cè)诿嬖囍白詈脺?zhǔn)備下英語的自我介紹以及用英語介紹自己的研究課題，以防萬一。面試的時(shí)候盡量把面試人朝你熟悉的領(lǐng)域引導(dǎo)，那樣你才能變被動(dòng)為主動(dòng)，談你熟悉的領(lǐng)域你的自信才會(huì)顯示出來?；貜?fù)的人挺多，看來大家還是比較感興趣的，那我再來說說個(gè)人對(duì)面試準(zhǔn)備的一些想法，僅供參考。過了兩天老總又來視察，直接奔到放鋼瓶的屋子，看到架子已經(jīng)弄好啥也沒說就走了，領(lǐng)導(dǎo)說他過來就是想看看他說的話下面的人有沒有放在心上，如果沒有，你工作干再好，也有的你受。我這兩年最大的感觸就是：工作中恪守三條原則，一是聽話，二是勤快，三是好學(xué)。其實(shí)呢，面試，說白了就是看你的長(zhǎng)相談吐舉止性格。先這么多，以后想起來再來補(bǔ)決定你能否被錄用，可能只需30秒我們部門要兩個(gè)，只有一個(gè)滿意的，于是領(lǐng)導(dǎo)帶俺去另外一個(gè)部門參加他們的面試，看看有沒有合適的。最后我問他為什么要留胡子，他說了四個(gè)字“年少輕狂”。又問他發(fā)了幾篇論文，他說沒有發(fā)表，然后又拉了一大坨客觀原因。不要給自己的失敗找借口南京工大一個(gè)同學(xué)過來面試。如果能夠很痛快的答對(duì)，那說明要么他物化學(xué)的不錯(cuò)要么他運(yùn)氣不錯(cuò)。我又問他，既然你考研考物化專業(yè)，那我問你，蓋呂薩克定律和查理定律中哪個(gè)壓力是不變的那個(gè)體積是不變得。我問他，我們想要一個(gè)化工科班出身的，你本科念生物工程，化學(xué)相關(guān)的基礎(chǔ)課肯定不怎么好，你有哪些能力能說服我們錄用你。自薦信上也可以附上自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷表、各種證書復(fù)印件，畢業(yè)證、學(xué)位證、各種獲獎(jiǎng)證書、自己的作品，因?yàn)榭湛跓o憑嗎，這些證書讓你的成績(jī)看起來實(shí)實(shí)在在，也會(huì)給對(duì)方留下做事周全、細(xì)致的印象。自薦信上對(duì)自己特長(zhǎng)的介紹可以多費(fèi)點(diǎn)筆墨，特別是自己的特長(zhǎng)會(huì)對(duì)所求職位有什么有益的幫助，自己在這些方面曾經(jīng)取得的成績(jī)，讓用人單位對(duì)你有一個(gè)了解。第四篇：找工作時(shí)如何寫自薦信？一份優(yōu)秀的個(gè)人求職自薦信對(duì)找工作的作用非常之大。況且，把面試者所說的話記錄下來對(duì)對(duì)方也是一種尊重，這會(huì)使對(duì)方覺得高興。七、文憑不能解決所有的問題你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動(dòng)的支點(diǎn)，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中取勝，那是不現(xiàn)實(shí)的。3．說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。始終作出積極、肯定的反應(yīng)。如果對(duì)方的回答讓你意識(shí)到你了解的信息有誤，那么你應(yīng)該明白必須對(duì)談話內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。不過你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)，正是由于你在其中的一兩點(diǎn)上犯了錯(cuò)誤才導(dǎo)致以前面試的失利。然后，你就靜候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展顏。除了與應(yīng)聘職位有關(guān)的專業(yè)性問題，考官會(huì)問你：你能為我們做什么？為什么選擇我們公司？為什么跳槽？業(yè)余愛好等等問題。穿衣服要配合自己的個(gè)性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。應(yīng)聘之后，如果你得到了面試機(jī)會(huì)，請(qǐng)?jiān)俳釉賲枺骱贸浞盅b備：一、時(shí)間。然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡(jiǎn)歷，帶著你的微笑，到我們?nèi)瞬攀袌?chǎng)來應(yīng)聘。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長(zhǎng)處優(yōu)點(diǎn)，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標(biāo)，聽著：充充電是必要的。也許你可以完成這項(xiàng)任務(wù)，但是怎樣完成的，這個(gè)過程也很重要，也就是考察一個(gè)人的綜合能力。他當(dāng)時(shí)給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠(chéng)意。對(duì)所應(yīng)聘公司是否了解，尤為重要。許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標(biāo)，對(duì)于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計(jì)劃。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在簡(jiǎn)歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢(shì)等等，若只說“我是一個(gè)很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績(jī)很好”，這樣的簡(jiǎn)歷命中率不會(huì)高。寫好簡(jiǎn)歷非常重要，但要避免一份多投。1感受：面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。準(zhǔn)備：準(zhǔn)備好面試時(shí)常見的問題的對(duì)策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你認(rèn)為自己最為突出的成績(jī)是什么，你的工作目標(biāo)是什么，對(duì)以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對(duì)本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè)職位，對(duì)該職位的設(shè)想，以及薪資要求等。推薦：準(zhǔn)備好在最短的時(shí)間內(nèi)，用最簡(jiǎn)單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己。第三篇：找工作注意事項(xiàng)對(duì)比：根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項(xiàng)要求，并一一對(duì)應(yīng)列出自己的情況進(jìn)行分類：符合、基本符合、不符合。不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。事先最好以文字的形式寫好背熟。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。面試者經(jīng)常提的問題自然點(diǎn)問這公司的性質(zhì),待遇,，只是說一些我會(huì)問的一些問題。事實(shí)上，大多數(shù)人從事的不一定是完全對(duì)口的工作，可當(dāng)他們干起來后，鉆進(jìn)去了，卻愛上這一行，干得很出色，做出了突出成績(jī)，成為這方面的專家。在這種情況下，有些人采取硬性標(biāo)準(zhǔn)，不對(duì)口的單位一律不予考慮，結(jié)果失去了就業(yè)的機(jī)會(huì)?？傊畬?duì)用人單位的信息掌握越多，擇業(yè)成功率就越大。一般來說，不同單位有不同的理念和用人標(biāo)準(zhǔn)。這很重要。底數(shù)清楚了，也就有了大致的選擇方向和范圍。要認(rèn)識(shí)自己，弄清自己能干什么，想要什么。最好找一個(gè)比較成功的同事為導(dǎo)師，這樣會(huì)使你少走彎路，也容易成功。十；如何安渡試用期。九；不要抱怨自己從基層做起。你可以坦然的對(duì)用人單位講；先讓我來學(xué)習(xí)和工作，