【正文】 另外，首飾也盡量少戴。應(yīng)屆畢業(yè)生最好不用香水。燙染發(fā)是可以的，但切忌黃色等過于醒目的顏色，或是亂發(fā)等個性化的發(fā)型。胡女士建議，如果女生不會化妝，就不要化，簡單地涂些口紅就可以提升精神狀態(tài)。男生最好穿襯衫，不一定要打領(lǐng)帶，如果穿西裝切忌選擇有反光效果的面料，建議選藏藍色或灰色。像有些時尚、休閑款的小西裝、毛衣，搭配裙子、褲子都是可以的。3yR陜西大學(xué)生在線國企人力主管著裝大方得體即可對于著裝方面，某國企人力資源主管胡女士認為，國企在面試上對于服裝要求沒有太多限制，只要給人第一印象大方、得體即可。帶有骷髏等個性形狀的飾物切忌佩戴。女生特別注意，在選擇頭飾上不要過于花哨。另外，女生如果戴美瞳隱形眼鏡，盡量選擇黑色或棕色，不要選灰色或是帶花紋的。妝容切忌化濃妝面試古女士表示，不論是應(yīng)聘公關(guān)崗位，或是其他與人溝通較多的崗位，都不要化濃妝面試，淡妝足矣。同時，服裝顏色也切忌太過鮮艷，像亮片裝、乞丐裝、洞洞鞋（Crocs）、透明裝、低胸裝等都是禁忌服飾。穿著不要過于隆重，比如黑色職業(yè)套裝就是個禁忌，可以選擇藏藍或者深灰色。建議應(yīng)聘者在面試后保持與面試官的聯(lián)系，這樣不會錯過補錄的機會。3yR陜西大學(xué)生在線回答問題時，要在一開始就把面試官的興趣調(diào)動起來，回答的內(nèi)容要始終圍繞自己的專業(yè)背景、實習(xí)經(jīng)歷與公司未來發(fā)展的關(guān)系上。技巧開始就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶建議，面試時的前3分鐘自我介紹至關(guān)重要，往往面試的成敗就取決于此。兩點都確定后，再根據(jù)自己的專業(yè)背景，尋找與行業(yè)崗位的契合點。準(zhǔn)備 面試攻略找準(zhǔn)崗位契合點對于面試前的準(zhǔn)備工作，就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶建議，首先應(yīng)聘者要了解企業(yè)屬于什么行業(yè)，因為隔行如隔山，汽車、媒體、金融對應(yīng)聘者的要求自然不盡相同。經(jīng)過這種小型的模擬面試，自信心和技巧得到提高，會對學(xué)生在真實面試中有很大幫助。韓威表示，雖然學(xué)生對于面試技巧禮儀方面的求知欲很高，但是學(xué)生的表現(xiàn)參差不齊，經(jīng)常容易遇到的問題有四類：首先是自我介紹，或者是回答考官問題時，容易啰嗦不抓重點；第二是在群面時不知道如何把握分寸，要不就是玩命搶話筒，要不就是一句話都不說；第三，在禮儀上往往只注重了表面的衣著，忽視了坐姿、眼神以及傾聽等內(nèi)在的禮儀；最后還有心理上，容易出現(xiàn)太緊張、不自信的表現(xiàn)。專家說法學(xué)生面試更應(yīng)注意禮儀清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心韓威老師表示，如今的大學(xué)生對于面試的禮儀和技巧越來越重視，每次舉辦相關(guān)講座一定會爆滿。因此，個性太強、喜歡鋒芒畢露的應(yīng)聘者如果選擇國企，在面試時要收斂些。就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶介紹，國企更看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、教育背景、學(xué)歷等。這樣帶有強烈目的性的畢業(yè)生，基本不會考慮錄用。但在面試時，求職者切忌表現(xiàn)得對落戶口問題過于關(guān)注?！焙繌娬{(diào)說。還有一點需要注意，如果應(yīng)聘者參與過一個大項目的運作，而自己只涉及其中一小部分內(nèi)容，千萬不要為了突出自己可以參與大項目的能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整個項目侃侃而談。如果把每次面試都看成趕場，我們也會趕你下場。第一，面試前應(yīng)聘者一定要對招聘單位概況有最基礎(chǔ)的了解。古女士建議，最好把筆和簡歷放在文件袋里，不要卷成個筒拿在手里，顯得不夠重視，印象分會打折扣。但要掌握度，不要過于關(guān)注或計較。如果想盡快知道結(jié)果，可在面試后3至5天后，電話詢問。這樣的問題首先是沒有意義的，因為當(dāng)天不可能知道結(jié)果。最后，幾點細節(jié)需要注意：第一，應(yīng)聘者不要在面試結(jié)束時詢問面試結(jié)果。第四，面試官可能會一下拋出幾個問題，應(yīng)聘者一定要記清楚，一一作答?！边@樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等于沒有回答。第三，在回答問題時，一定要給出明確態(tài)度，不要模棱兩可。如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：一是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。原本一個挺腳踏實地的人，卻非要受面霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯志，聲稱“3年后要在北京立足??”等等，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。現(xiàn)在，很多應(yīng)聘者在面試會參考一些面霸的經(jīng)歷，并把一些東西套用在自己的經(jīng)歷里，這樣做反而多此一舉。比如，外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”，而在面試國企時，這兩個特點恰恰需要避免。在自我介紹的時候把這個崗位需要的這些東西都展現(xiàn)在面試官面前，剩下的事情就變得簡單了。清楚你要應(yīng)聘的崗位需要你具備怎樣的能力知己知彼方能百戰(zhàn)不怠。我也犯過同樣的錯誤，09年五月面過中鈔特種防偽線，自我介紹的時候說到我英語不錯，他們老總也是讓我英語做自我介紹，因為沒有事先準(zhǔn)備，因此也磕磕巴巴的，最后結(jié)果也可想而知。舉個例子，比如你英語不好，盡量不要提到英語。人家沒有發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點進而給你安排合適崗位的義務(wù)。清楚自己的優(yōu)勢、劣勢各是什么這一點其實很關(guān)鍵，面試之前至少你自己應(yīng)該充分的弄明白自己的優(yōu)缺點都在哪里。你要說你會好好學(xué)之類的，人家肯定不滿意，企業(yè)招你來是為了讓你干活兒給他賺錢，可不是養(yǎng)你來學(xué)習(xí)的。有幾個蟲子問第一問題該怎么回答，現(xiàn)在說說我自己的想法。前幾天老總來我們部門視察，發(fā)現(xiàn)鋼瓶沒有配固定的架子，在例會上批評了我們部門的領(lǐng)導(dǎo)，我們領(lǐng)導(dǎo)沒等會結(jié)束就給我發(fā)短信讓我搞來了架子固定好。我也面試過一些人，其中見過不少牛人，但是我覺得，面試時首先講的是誠實，懂就是懂，不懂就是不懂；其次是專業(yè)，中國企業(yè)功利心強，想招個人立馬就能幫他們解決問題，獨當(dāng)一面，甚至創(chuàng)造利潤，所以專業(yè)知識也是很重要的。別人的經(jīng)驗：蟲友“汽車空調(diào)”的經(jīng)驗，寫在了第八頁，怕大家看不到，貼到這里 我是個本科生，我已經(jīng)工作兩年了，一直在技術(shù)部門工作。曾經(jīng)看李開復(fù)博士的文章說過，他曾經(jīng)做過實驗，面試時，在看到應(yīng)聘者得前十五秒就憑感覺寫下“yes or no”，結(jié)果和等整個面試結(jié)束后再做決定基本上一致。后來很多人問我為什么他那么優(yōu)秀我們部門還不要他，我說我們部門經(jīng)常要跟外界有聯(lián)系，他說話聲音太大，給我們領(lǐng)導(dǎo)的感覺不好，以后要來我們這難免給客人領(lǐng)導(dǎo)不好的感覺，所以沒要他。有個浙大10屆畢業(yè)的過來面試，那個部門還有他同班同學(xué)，提前給領(lǐng)導(dǎo)打好了招呼。像我們這種單位，需要你能耐得住寂寞耐得住性子，你浮躁你輕狂你有個性，那好吧，再見。我說過來面試，收拾干凈一點穿正式一點，是尊重我們也是尊重你自己；至于是否年少輕狂，有個性你先收斂一下，沒必要再面試的這么一會兒還要給我們表現(xiàn)你的個性。客觀地說，他長的并不算多難看，但是那撮胡子讓你怎么看怎么別扭。他的回答讓大家很失望，為自己找了太多的借口拉了太多的客觀，說白了，就是不能用于承擔(dān)原本屬于自己的責(zé)任，所以也沒有被錄用。后來領(lǐng)導(dǎo)讓我問他問題，我隨口問了一句“六級過沒”，他說他研究生在的實驗室是國家重點實驗室，實驗超級忙，沒時間學(xué)英語云云，我說那你本科四年呢，考了那么多次，不也都沒過么，那時候都那么忙的實驗么，他無語。我個人對南工大印象很好，因為原本當(dāng)年考研調(diào)劑到那里，后來因為到別的地方可以念公費于是沒去，那學(xué)校沒難為我，還把之前交的住宿費之類的退還給我。他出去以后我們查了一下他簡歷上的三篇文章，發(fā)現(xiàn)沒有一篇是他寫的，兩篇第四作者一篇第五作者。不管是專業(yè)課扎實還是運氣好，在我這都算pass了，我肯定同意錄用；如果直接跟我說不會或者忘了，那說明為人誠實，這也是很可貴的品德；如果你說錯了，那說明他既運氣差（二選一50%的幾率都會錯）又不誠實。其實，我問這個問題主要是想看看他專業(yè)課是否扎實、運氣怎樣、是否誠實。他想了一下說，那個蓋什么定律是壓力不變，另一個體積不變（對的），我說確定么，到底哪個壓力不變哪個體積不變，他把答案倒了過來。其實既然我們讓他來面試，那就說明我們是不介意他本科不是化工專業(yè)，問他這問題只是想看看他的反應(yīng)和表達能力，這個問題我們也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。他說如