請(qǐng)假管理制度規(guī)范-在線瀏覽
2024-10-11 23:38本頁面
【正文】 員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假結(jié)束后請(qǐng)到人力資源部處銷假，否則不給予結(jié)算工作。第八條 部門主管請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部備案。第十條 帶薪年假社會(huì)累計(jì)工作年限滿一年以上的員工可享受帶薪年假；員工在試用期滿后可申請(qǐng)休帶薪年假。此帶薪年假天數(shù)包含了員工依法享受的法定年休假和公司額外給予的公司休假。按照法定年休假折算休假天數(shù)高于公司規(guī)定天數(shù)的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行：累計(jì)工作年限1至10年可休5天；10至20年可休10天；20年以上可休15天；“累計(jì)工作年限”是指員工參加工作后，在不同用人單位的所有工作時(shí)間。第十一條 病假員工請(qǐng)假必須附有病假申請(qǐng)單，并提供醫(yī)院開具的病假證明原件、病歷復(fù)印件方為有效，公司保留對(duì)病假證明的查證權(quán)利。員工在病休假期間從事有酬勞動(dòng)或參與其經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)或參加非在家的課程學(xué)習(xí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資，已請(qǐng)的病假按曠工處理。其部門經(jīng)理有權(quán)考慮業(yè)務(wù)需要和營(yíng)運(yùn)效益，作出是否批準(zhǔn)事假?zèng)Q定。員工不得以事假抵扣解除勞動(dòng)合同時(shí)依法應(yīng)給予公司的通知期。再婚員工給予3天帶薪婚假；復(fù)婚者無此假期；在職期間只能休一次婚假。第十四條 喪假員工的直系親屬辭世，公司將給予員工3天帶薪吊唁假；直系親屬包括：父母、配偶、子女。吊唁假需出示與死者關(guān)系之有關(guān)證明文件及死者死亡證明書。員工在確診懷孕首3個(gè)月內(nèi)應(yīng)及時(shí)通知直屬經(jīng)理和人力資源部，并附醫(yī)院診斷書和預(yù)產(chǎn)期證明單，以便公司盡早安排工作。員工正常產(chǎn)假為90天，以日歷日計(jì)算。產(chǎn)假通常在預(yù)產(chǎn)期前15天開始，并延續(xù)到預(yù)產(chǎn)期后75天。員工經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)是難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)）的，可增加15天產(chǎn)假；若一次生育多胞胎，每多生一胎可增加產(chǎn)假15天。）流產(chǎn)的女員工，屬人工流產(chǎn)的可享有14天全薪假。七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者可享有45天全薪假；七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按照正常產(chǎn)假處理。（地方法規(guī)高于此規(guī)定的按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第十六條 哺乳假女員工的嬰兒未滿一周歲并符合計(jì)劃生育條例的，員工可享受每天總計(jì)1小時(shí)的哺乳假。在哺乳期內(nèi)，員工可在如下兩種方案中確認(rèn)一種哺乳時(shí)間：每天延遲上班1小時(shí)；每天提早下班1小時(shí)。若員工未休假，公司不會(huì)另作安排。所以哺乳假必須事先申請(qǐng)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，然后交人力資源部備案。假期內(nèi)遇公休日或法定節(jié)假日，不再另加假期天數(shù)。第十八條 工傷員工因工受傷應(yīng)即時(shí)通知部門經(jīng)理；16小
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