請(qǐng)假管理制度規(guī)范(文件)
【正文】 假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工應(yīng)返崗。附則第十條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第六條 員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)主管（車(chē)間主任）批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上部門(mén)主管（車(chē)間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工應(yīng)返崗。第十三條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。銳贊祥新材料有限公司2012年3月19日星期一。附則第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管（車(chē)間主任）批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。第十二條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。累積曠工達(dá)3天，做辭退處理。第六條 員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上部門(mén)經(jīng)理同意后，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條 本規(guī)定適用于部門(mén)所有員工，包括協(xié)力員工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。附則第十九條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第十七條 陪產(chǎn)假已婚男性員工（妻子初次生育，且生育年齡滿(mǎn)24周歲）可按國(guó)家規(guī)定享有3天的陪產(chǎn)假。哺乳假必須當(dāng)天休假，不能累積計(jì)算或以工資方式補(bǔ)償。）當(dāng)年休產(chǎn)假超過(guò)30天的員工，公司有權(quán)按比例遞減調(diào)薪及年終獎(jiǎng)發(fā)放的額度。懷孕三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕三個(gè)月以上。員工晚育（女性初次生育，滿(mǎn)25周歲）可增加30天晚育假。員工根據(jù)醫(yī)院規(guī)定做孕期檢查，如確需在工作日進(jìn)行的，應(yīng)事先書(shū)面知會(huì)直屬經(jīng)理和人力資源部并安排好工作，并且應(yīng)提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。員工的非直系親屬死亡，公司將給予員工1天帶薪吊唁假；非直系親屬包括：祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母或有贍養(yǎng)關(guān)系的人辭世。第十三條 婚假女，年滿(mǎn)20周歲；男，年滿(mǎn)22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天；女，年滿(mǎn)23周歲；男，年滿(mǎn)25周歲結(jié)婚的，給予婚假15天（含
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