20xx年公司勞務(wù)用工管理制度范例-在線瀏覽
2024-10-11 19:24本頁(yè)面
【正文】 確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第八條各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。第三章招聘第九條人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的___、安排及具體操作。第十一條招聘基本原則：根據(jù)工作需要面向社會(huì)和勞務(wù)派遣___公開(kāi)招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，未滿___周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。第十三條聘用機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的，取消錄用資格；高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；根據(jù)勞務(wù)用工的期限長(zhǎng)短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督；勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣___與其簽訂勞動(dòng)合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1