錄用函-如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)-在線瀏覽
2024-10-10 19:09本頁面
【正文】 念模糊不清，造成雙方之間不必要的糾紛，因此需要先澄清一下這幾個概念。最近幾年來，為了提前搶奪人才，越來越多的大公司也紛紛主動開展實(shí)習(xí)生計(jì)劃。試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期是伴隨勞動合同而生的一個概念，先有勞動合同，后有試用期。在試用期內(nèi)勞動者和用人單位都可以單方面解除勞動合同。因此，見習(xí)期是針對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，目的是可以更好地考察了解畢業(yè)生，以便對其進(jìn)行合理的安排使用。見習(xí)期不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。因此，有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定試用期，試用期過后即作為正式員工。由于試用期不能超過6個月，因此一般試用期都要短于見習(xí)期，在不超過試用期期限的見習(xí)期內(nèi)勞動合同隨時(shí)可以解除，但在已經(jīng)超出了試用期的見習(xí)期剩余期限內(nèi)，由于試用期結(jié)束，任何一方單方面解除勞動合同都要承擔(dān)違約責(zé)任。由此可見，實(shí)習(xí)期、見習(xí)期和試用期有著很大的區(qū)別。本案就是一個典型的例子。本案中，A公司與黃某所簽勞動合同約定了試用期等同于見習(xí)期為12個月，嚴(yán)重違反法律規(guī)定，顯然屬于無效條款。因此，A公司除補(bǔ)足超出法定試用期外轉(zhuǎn)正工資與試用期工資的差額部分之外，還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！钡诙畻l規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案如果依照《勞動合同法》裁決，A公司的法律成本將大幅增加。2006年4月劉某與B公司簽訂了“三方協(xié)議書”，但是當(dāng)劉某7月畢業(yè)時(shí)，B公司根據(jù)劉某在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)和實(shí)習(xí)評估報(bào)告，決定不與其簽訂勞動合同。于是，劉某向勞動爭議仲裁委員會提出了申訴。因此，希望劉某能夠充分利用在公司的實(shí)習(xí)期好好學(xué)習(xí)，進(jìn)一步了解公司的企業(yè)文化和具體業(yè)務(wù)，盡快將在學(xué)校所學(xué)到的知識與實(shí)際工作結(jié)合起來。B公司認(rèn)為劉某的行為與價(jià)值追求不符合公司的企業(yè)文化，因此拒絕錄用。專家點(diǎn)評焦點(diǎn)：簽了“三方協(xié)議書”就必須簽“勞動合同”嗎？三方協(xié)議書是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，由國家教育部或各省、直轄市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報(bào)到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實(shí)勞動關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。因此，對于畢業(yè)生來說簽訂了三方協(xié)議并沒有進(jìn)入就業(yè)的“保險(xiǎn)箱”，還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。由于沒有簽訂勞動合同，所以不在勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍內(nèi)。出現(xiàn)了本案中的畢業(yè)生還沒正式簽約就和用人單位不歡而散的情形，對雙方都造成了不少的損失。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不要自恃具有較高的學(xué)歷、較熱門的專業(yè)、出身子知名的導(dǎo)師門下，就不重視用人單位安排的工作任務(wù)；而應(yīng)當(dāng)很好地把握實(shí)習(xí)期，充分顯示出自己的聰明才智，贏得用人單位的認(rèn)同。03當(dāng)心事實(shí)勞動關(guān)系案情簡介李某是2005屆應(yīng)屆畢業(yè)生，從2005年2月23日至6月30日在北京的C公司技術(shù)部實(shí)習(xí)。2005年7月底，李某報(bào)名參加所在公司委托某人才公司組織的社會公開招聘活動，9月30日被通知回家等消息。之后雙方多次就招聘錄用和勞動報(bào)酬問題發(fā)生爭執(zhí)。2006年1月9日，李某就雙方爭執(zhí)內(nèi)容向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司支付2005年7月至9月工資7800元，支付2005年10至12月的基本生活費(fèi)5460元。李某在2005年7月大學(xué)畢業(yè)后，本人提出由于沒有找到工作，希望繼續(xù)留在公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間C公司已支付李某實(shí)習(xí)勞務(wù)費(fèi)用，不需要再支付工資和生活費(fèi)。C公司應(yīng)向李某一次性支付2005年10月至2005年12月的生活費(fèi)1218元，駁回李某的其他仲裁請求。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（四）考勤記錄。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位
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