【正文】 150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬；(三 )法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 法定節(jié)日： 元旦（１月１日）， 全國放假一天； 春節(jié)（農(nóng)歷新年）， 全國放假三天； 國際勞動婦女節(jié)（３月８日）； 植樹節(jié)（３月１２日）； 國際勞動節(jié)（５月１日）， 全國放假一天； 中國青年節(jié)（５月４日）； 護士國際節(jié)（５月１２日）； 兒童節(jié)（６月１日）； 中國共產(chǎn)黨誕生紀念日（７月１日）； 中國人民解放軍建軍節(jié)（８月１日）； 1教師節(jié)（９月１０日） 1國慶節(jié)（１０月１日）， 全國放假三天； 1記者節(jié)（１１月８日）。 4．問題四：許下“口頭協(xié)議” “口頭協(xié)議”說到底就是口頭承諾。 侵權(quán)案例 ： 小李大專畢業(yè)后，和一家物流企業(yè)暫時達成了“口頭協(xié)議”，在該公司試用三個月，試用合格后再簽就業(yè)合同。但就在試用期將滿時，公司負責人告訴小李，由于他是大專生，不符合公司的招聘條件，決定終止與他的口頭協(xié)議。 維權(quán)辦法 第一招： 求職時，如果你對雇主的“口頭協(xié)議”沒有異議，就請雇主將其協(xié)議的承諾做成相應的合同書。 第二招： 如果你不幸已經(jīng)中了“口頭協(xié)議”的圈套，試用期滿了既得不到企業(yè)應付給的薪水，還轉(zhuǎn)不了正，你就要用相關(guān)的法律條款來維護自己權(quán)益 。這家公司要求應聘者每人寫一份不同產(chǎn)品的廣告策劃文案，包括服裝、飲料、小家電等。 劉濤領(lǐng)到的是一種功能飲料在北京市場推廣的策劃案，內(nèi)容包括廣告語、戶外宣傳畫、電視廣告創(chuàng)意及市場推廣活動的詳細計劃。劉濤表示：“盡管懷疑人家騙取自己的點子，但如今工作不好找，要是策劃案真被‘白用’了，也只好自認倒霉。 二、提交策劃案時附上《版權(quán)申明》，并要求招聘單位簽收。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔法律責任。一天他們部門主任提醒說，報社要招聘１９個人，她可以爭取一下。這種欺詐行為還有：以保證金、服裝費、培訓費等名義騙取費用。另外，在求職過程中，首先要對求職目標公司的真實性進行核實。 7．問題八：要辭退員工卻封鎖消息 案例： １９８ 5年出生的馬小姐，現(xiàn)在面臨失業(yè)的危險。聽說就是這個月底走人。但直到現(xiàn)在沒有任何人通知她。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。建議馬小姐向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及５０％額外經(jīng)濟補償金。（如果該計算結(jié)果低于最低工資標準的，以最低工資標準計算。 勞動部《違法和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中規(guī)定： 工作在 06個月，單位支付經(jīng)濟補償金半月工資 ； 工作在 612個月，單位支付經(jīng)濟補償金 1個月工資； 工作在 112年，單位支付經(jīng)濟補償金 112個月工資 工作在 12年以上，單位支付經(jīng)濟補償金 12個月工資 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 手法二 ：在求職網(wǎng)站上發(fā)布虛假招聘信息、設立虛假的某大型企業(yè)招聘網(wǎng)站，以向求職者索要手續(xù)費、押金等為名實施詐騙。 手法三：利用求職者資料實施其他犯罪。據(jù)警方已抓獲的兩名犯罪嫌疑人交代，他們專門去人才招聘網(wǎng)站獲取應聘者資料，對資料篩選后，他們以晉江某公司的名義，撥通應聘者的聯(lián)系電話，聲稱要其來面試，并告訴應聘者公司會派人來接應，讓其等在某處。在前往公司“面試”途中，另一犯罪嫌疑人打電話給應聘者，要他將電話交給同伙通話，拿到手機的犯罪嫌疑人則故意將安全頭盔或者一只檔案袋掉在地上，叫應聘者幫忙撿起來。 總結(jié)：避免侵權(quán)的“三忌四法” 一忌貪心 。 二忌急心。這些主兒，以報名費、服裝費、培訓費、證件費等各種名義收取應聘者的費用，并一再拖延對應聘者的承諾，在騙取一定的錢財后，便人去樓空。眼下工作難找，但并不等同于有工作就要。 注意了“三忌”，還可以運用“四法”： 望 ：運用自己的視覺，觀察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)，這些擺在眼前的東西可不能視而不見，他們都能傳遞出公司的基本情況。 問 ：即是對親屬、親屬的朋友、朋友以及朋友的朋友進行有目的的探詢。在面試時，別只做個回答者，有提問的機會千萬別輕易放過，失去一次上佳的了解企業(yè)的機會。 勞動合同一經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致而訂立，即是一種法律文件，具有法律效力，勞動者和用人單位都必須依照勞動合同的規(guī)定行使權(quán)利、履行義務， 訂立勞動合同應具備的條款 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： 勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任 。 如 :勞動者的工作時間、計酬方式、休息休假時間、勞動合同解除的程序、勞動合同解除后的處理辦法、發(fā)生勞動糾紛的處理方式等事項。 勞動合同的分類 按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種： １ 有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。 ３ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇。 勞動合同與就業(yè)協(xié)議書聯(lián)系與區(qū)別 （ 1）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證并與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)；勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務的依據(jù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務更為明確。 （ 4）就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù)。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！? 三、違約責任與勞動爭議 違約責任與勞動爭議概念 產(chǎn)生勞動爭議后，一般的處理程序 產(chǎn)生勞動爭議后，如何申請勞動仲裁 違約責任 是指合同當事人、第三人由于自身的過錯造成合同不能履行或者不能全面履行，依照法律規(guī)定和合同約定，必須承受的法律制裁。 二是不能完全履行 (合同權(quán)利義務部分履行適當，部分不適當造成部分不能履行，此情況可稱為履行不當行為。 《合同法》規(guī)定：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔 繼續(xù)履行 ，采取 補救措施 或者 賠償損失 等違約責任。 產(chǎn)生勞動爭議后，一般的處理辦法 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動爭議處理的基本形 式有以下四種： 向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 ； 向人民法院提起訴訟； 當事人自行協(xié)商解決。 勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，一般實行 屬地管轄 原則。 (2) 當事人申請是仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件，也是必經(jīng)程序， 按照《勞動法》第八十二條的規(guī)定，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形 式向仲裁委員會申請仲裁。當事人如果由委托代理人申訴，申請時要同時提交有委托人簽名 或蓋章的委托書，委托書要明確委托事項和權(quán)限。 仲裁案件由仲裁委員會的辦事機構(gòu)負責受理。審查的主要內(nèi)容是：(a)申訴人是否 與本案有直接利害關(guān)系； (b)申請仲裁的爭議是不是屬于勞動爭議； (c)申請仲裁的勞動爭議 是否屬于本仲裁委員會的受理內(nèi)容； (d)該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄； (e)申訴書 及有關(guān)材料是否齊備并符合要求； (f)申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。 勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員對于經(jīng)過審查，符合受理條件的案件，要填寫《立案 審批表》，然后及時報仲裁委員會或由其辦事機構(gòu)負責人審批。決 定不予