華夏人壽保險基本法同業(yè)比較教程-在線瀏覽
2025-07-26 11:20本頁面
【正文】 于同業(yè) 3個點。 平 安 12個月 FYC?6% 12個月 FYC?8% 華 夏 12個月 FYC?10% ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 8 輔導(dǎo)獎金 vs 增才獎 平 安 月份 增員者 FYC 獎金 3 累計 FYC?2400 200 6 累計 FYC?6000 300 9 累計 FYC?10800 500 12 累計 FYC?18000 800 月份 增員者 FYC 獎金 入司 3個月且留存 2500_4000元 400 4000元以上 500 入司 6個月且留存 2500_4000元 800 8000元以上 1000 華 夏 輔導(dǎo)獎金 =直轄組內(nèi) 三個月內(nèi)新人 FYC總和 *5% 點評 ? 華夏基本法鼓勵大直轄 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 9 職務(wù)工資 點評 ?華夏襄理職級及以上人員每月發(fā)放職務(wù)工資， 。 其他內(nèi)資公司 無 120元 /月 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 11 其他壽險公司 （一）晉升思源基金： 自任襄理職級起，每晉升一級，按 公司與業(yè)務(wù)人員 1： 1的比例提取，公司提取部分最高 500元。 組年終獎 (資深襄理 ) 當(dāng)季累計 FYC 獎勵 系數(shù) F4000 0% 4000?F5000 1% 5000?F7500 % 7500?F10000 2% 10000?F13500 3% F? 13500 4% 當(dāng)季累計 FYC 獎勵 系數(shù) 3200以下 0% 3200_8000 % 8000_12000 % 12000_20000 % 20000_32000 % 32000以上 % 平 安 華 夏 月均 FYC（不含本人） 獎勵 系數(shù) 6400以下 0% 6400_12000 % 12000_20000 % 20000_32000 % 32000以上 % ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 18 部年終獎 (經(jīng)理 ) 當(dāng)年月均 FYC 獎勵 系數(shù) F16000 0% 16000?F24000 % 24000?F32000 % 32000?F40000 % 40000?F50000 % F? 50000 % 當(dāng)年月均 FYC 獎勵 系數(shù) 80000以下 % 80000_160000 % 160000_240000 % 240000以上 % 平 安 部不含直轄組 FYC 華 夏 當(dāng)年月均 FYC 獎勵 系數(shù) 80000以下 % 80000_120000 % 120000_160000 % F? 160000 0. 5% 19 20 增部津貼 平 安 新部 FYC?3% 年份 新團(tuán)隊 FYC 第一年 5% 第二年 % 第三年 % AM直接育成的 業(yè)務(wù)部當(dāng)月達(dá)成 FYC的 1% 持續(xù)發(fā)展獎金 : 拿一輩子喲！ 華 夏 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 21 考核篇 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載
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