帶薪年休假請(qǐng)假條-在線(xiàn)瀏覽
2024-10-09 00:13本頁(yè)面
【正文】 部門(mén)備查。寫(xiě)申請(qǐng)很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是單位有沒(méi)有明確帶薪休假的問(wèn)題，如果還沒(méi)有明確，則需要問(wèn)明再?zèng)Q定是否填寫(xiě)申請(qǐng)表。一、請(qǐng)假、休假工作人員請(qǐng)病假、探親假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受帶薪年休假，都必須書(shū)面提出申請(qǐng)，由所在社區(qū)居委會(huì)主任審核和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能離開(kāi)工作崗位。情節(jié)嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分直至解聘。工作人員累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。各社區(qū)居委應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定，安排工作人員年休假。年休假當(dāng)年有效，不得跨休假。工作人員需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期時(shí)間、事由等，報(bào)社區(qū)居委會(huì)主任和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批。審批。簽批后的審批表交地區(qū)辦財(cái)務(wù)室備案。銷(xiāo)假。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅離工作崗位或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者或無(wú)故超假者，經(jīng)核實(shí)后，按曠工處理，并扣減月工資。傷、病假:工作人員因患病或非因公負(fù)傷時(shí), 必須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的疾病證明，并按請(qǐng)假程序辦理。工作人員在本內(nèi)的年休假未能休完者，視為自動(dòng)放棄，年休假不能累計(jì)到下一。工作人員上班時(shí)間內(nèi)，因事需暫時(shí)離開(kāi)崗位的，應(yīng)告知社區(qū)居委主任，經(jīng)同意后，方可離開(kāi)。本制度自2011年1月1日起實(shí)施，未盡事宜，參照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及市、區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第二條：依據(jù)《條例》第二條中所稱(chēng)“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱(chēng)“累計(jì)工作”的時(shí)間，按工作年限計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。已滿(mǎn)20年的，年休假15天。第三條：國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。（二）工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。第五條：因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。第七條：工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理的規(guī)定處理。第四篇：帶薪年休假申請(qǐng)書(shū)帶薪年休假申請(qǐng)書(shū)單位領(lǐng)導(dǎo)：根
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