20xx職工帶薪年休假條例新規(guī)定-在線瀏覽
2025-01-16 23:14本頁面
【正文】 10年的職工，請病假累計2個月及以上的。
(三)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的。
第七條 累計一年內(nèi)待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。
第八條 年休假的審查條件以上年度為基準(zhǔn)。對外調(diào)人員，用人單位應(yīng)向原單位索取該員工上年度的考勤證明。
確因工作需要，對職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。職工提出申請休年休假的時間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時，由單位另行安排職工休假時間。二級單位班子成員休假須由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)安排，報上級主管領(lǐng)導(dǎo)備案。
第十二條 年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，并填寫年休假審批表(見附件1)，按管理權(quán)限報批，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。
第十三條 職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工
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