【正文】 報告，不得隱瞞，虛報及拖延。沒有采取防范措施不放過。停車后，操作人員要詳細說明所遇到的緊急情況，待隱患消除后方能開車，恢復正常生產(chǎn)。（違反勞動紀律）工作服、安全帽及勞動防護用品穿戴不齊全者。（違反勞動紀律）在生產(chǎn)區(qū)域吸煙者。（違反勞動紀律）機動車輛進入易燃易爆生產(chǎn)區(qū)和易燃易爆化學品倉庫未配裝阻火器或采取其它安全措施之一者。（違反勞動紀律）廠內(nèi)機動車(裝煤車、清潔車、吊車、吸污車、推土車、叉車、鏟車、裝載車、拖拉機)在運行過程中乘載與作業(yè)無關(guān)人員者。（違反勞動紀律）使用輕油、汽油、苯類等清洗設備、用具、衣服、地面之一者。（違反勞動紀律）1在洗脫苯工段、油庫、氣柜、甲醇罐區(qū)等重大危險源區(qū)域使用易產(chǎn)生火花工具及穿鐵釘鞋、或帶火種進入禁火生產(chǎn)區(qū)者。向未取得危險化學品經(jīng)營許可證的單位或個人銷售危險化學品的。（違章作業(yè)）1履帶車未采取護路措施在廠區(qū)道路上行駛者。（違章作業(yè)）1在沒有與生產(chǎn)設備有效的隔絕、沒有有效地切斷有毒和易燃物質(zhì)來源的設備上檢修者。（違章作業(yè)、違章指揮）1電焊時在工藝管道、設備上試火的。（違章作業(yè)、違章指揮）2在禁火區(qū)使用電﹑氣焊、噴燈、電鉆、砂輪，及在易燃、易爆區(qū)作業(yè)可發(fā)生火焰、火花、熾熱表面的工作未辦理動火證者。（違章作業(yè)、違章指揮）2不按時作動火分析進行動火作業(yè)者。（違章作業(yè)、違章指揮）2高處動火未采取遮擋措施；未派監(jiān)護人或監(jiān)護人脫崗；五級以上大風在高處動火之一者。（違章作業(yè)）2進入設備管道內(nèi)、窨井、污水池、槽車等內(nèi)作業(yè)，未辦理進塔入罐許可證者；未制定安全施工方案和采取有效安全措施者；未經(jīng)安保部審核、主管生產(chǎn)副經(jīng)理審批者。（違章作業(yè)、違章指揮）2在沒有辦理停電手續(xù)、電源沒有明顯斷開點的設備上進行檢修者。（違章作業(yè)、違章指揮）3未經(jīng)安保部安全教育合格就進入施工現(xiàn)場者。（違反勞動紀律）《安全生產(chǎn)禁令》具體內(nèi)容一、生產(chǎn)廠區(qū)十四個不準(1)加強明火管理，廠區(qū)內(nèi)不準吸煙。(3)上班時間，不準睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。(5)不準使用汽油等易燃液體擦洗設備、用具和衣物。(7)安全裝置不齊全的設備不準使用。(9)檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修。(11)未辦高處作業(yè)證，不系安全帶，腳手架、跳板不牢，不準登高作業(yè)。(13)未安裝觸電保安器的移動式電動工具，不準使用。二、操作工的六嚴格(1)嚴格執(zhí)行交接班制。(3)嚴格控制工藝指標。(5)嚴格遵守勞動紀律。三、動火作業(yè)六大禁令(1)動火證未經(jīng)批準，禁止動火。(3)不清洗，置換不合格，禁止動火。(5)不按時作動火分析，禁止動火。四、進入容器、設備的八個必須(1)必須申請、辦證，并得到批準。(3)必須切斷動力電，并使用安全燈具。(5)必須按時間要求進行安全分析。(7)必須有人在器外監(jiān)護，并堅守崗位。五、機動車輛七大禁令(1)嚴禁無證、無令開車。(3)嚴禁超速行車和空檔溜車。(5)嚴禁人貨混載行車。(7)嚴禁無阻火器車輛進入禁火區(qū)。因此，“三違”的管理就成為了隊組管理的重點工作之一,針對我隊“三違”人員做出了深入的原因分析, 并提出了相應的管理措施，具體如下班前，班后加強新工人的崗標及作業(yè)規(guī)程的培訓，讓新工人逐漸熟悉掌握本工種技術(shù)技能，特別要加強對新工人的安全教育，加強現(xiàn)場對新工人的安全監(jiān)護，確保我隊安全生產(chǎn)無事故。在下料時，人員嚴禁站在卸料臺后面，以免下料傷人。割完煤后，先閉鎖機組，及時前移超前支護，確保超前支護安全，有效，后嚴格執(zhí)行敲幫問頂，用長柄工具等對活碳等進行處理，安全后進行掘進作業(yè)。在割煤過程中，嚴禁任何人員進入禁區(qū)。在打頂部中間錨桿時，必須將鉆機垂直平穩(wěn)，以免發(fā)生錨桿帶角度。在拖皮帶和下料時，嚴禁同時打開兩道風門，以免風流短路。1加強礦壓監(jiān)測和頂板管理工作，避免發(fā)生冒頂事故。第三章 反“三違”的監(jiān)督管理第七條公司標準化辦公室領(lǐng)導全公司的反“三違”工作，負責反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對車間、部門負責人“三違”行為的監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重后果的，按公司有關(guān)規(guī)定提出處理意見。第九條公司標準化辦公室及車間安全管理部門在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應及時反饋并提出處理意見報公司研究處理。對未履行職責，隱瞞不報或沒有處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)規(guī)定處理。第十二條各部門要落實“以人為本”的管理思想，及時掌握員工的思想動態(tài)，關(guān)心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工因擔心不能如期完成工作任務等而出現(xiàn)的冒險違章。第十四條對“三違”行為，任何人都有權(quán)制止、糾正，“三違”行為人不得因此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊，否則按照公司相關(guān)管理制度及規(guī)定進行處罰，直至解除勞動合同，追究其法律責任。但車間負責人及相關(guān)責任人應承擔相應責任，接受相應處罰。第十七條操作者在工作時違反本辦法第四條的規(guī)定，負責人 在現(xiàn)場未制止的，除行為人受處罰外，負責人負違章責任，接受相應處罰。第五章“三違”行為的處罰第十八條相關(guān)部門對日常工作中查出的“三違”行為，除批評教育外，依據(jù)《安全管理違章違規(guī)處罰量化細則》及公司相關(guān)管理規(guī)定進行處罰，直至解除勞動合同，追究其法律責任。第六章獎 勵第十九條反“三違”成績突出，班組內(nèi)無違章、無事故的，在評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。第七章附 則第二十一條本規(guī)定若與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準。第二十三條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。工作中***同志始終牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格規(guī)范穿戴好勞保用品，發(fā)現(xiàn)隱患及時排查、處理、匯報，真正從細處落實安全生產(chǎn)。穿戴好勞保品后，他不顧現(xiàn)場環(huán)境臟，彎著腰拼混機一點一點排除查找，終于找到了故障點。***同志在多年的工作中認真履行自己的職責，保持良好的工作習慣，正是憑著對本職工作的熱愛和良好的安全意識，經(jīng)民主評議推薦***同志為4月份“反三違”先進個人?，F(xiàn)將2010年“反三違”主題活動總結(jié)如下：一、加強領(lǐng)導，提高認識，強化管理。大量事實證明，90%以上的安全事故都是由于“三違”行為造成的，根除事故隱患，必須首先根除“三違”，要樹立“違章就是事故”的理念，引導員工深刻認識“三違”的嚴重危害；因此，一定要與“三違”做不懈的斗爭，首先要從職工自身的心理開始，提高自己的思想認識，不能心存僥幸心理，從眾心理，逆反心理；其次做好 “反三違”的基礎(chǔ)工作，通過各種形式對全員進行教育；最后進行監(jiān)督檢查，重點區(qū)域和重要環(huán)節(jié)要做好預防、控制工作。二、進行以“反三違”為主的安全檢查，落實隱患整改。三、通過采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育，“反三違”取得顯著成效?；顒悠陂g，天津公司組織全方位的人員進行了“反三違”培訓教育，為增強安全宣傳教育效果廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關(guān)知識，觀看安全電教光盤，開展形式多樣的知識競賽、技能比賽等活動。對特殊崗位、工種、作業(yè)人員，進行了專項培訓管理，提高專業(yè)技能，將各類事故隱患降為零。安全工作不同于其它工作，來不得半點馬虎和粗心，要搞好安全生產(chǎn)，必須從基礎(chǔ)工作入手，從管理工作抓起，從嚴要求，從嚴把關(guān)，從嚴考核，從嚴獎懲；通過 “反三違”專項治理活動的有效開展，就是要教育員工徹底清除憑老經(jīng)驗、老辦法辦事，牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的思想，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，提高安全意識，增強安全責任心，從而保證生產(chǎn)經(jīng)營順利地進行。實現(xiàn)安全生產(chǎn)，不僅要受到物的因素、環(huán)境因素的制約，更重要的是受到煤礦職工自身因素的影響。通過這次反“三違”活動，我們就三違人員進行了亮相、當面交談，家屬感化等了解了他們的思想認識和心理狀態(tài)。一、全面深入細