【正文】 位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于_______元月。甲方每月____日向乙方支付貨幣工資。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時(shí)制度。六、勞動(dòng)紀(jì)律甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。乙方合同期未滿(mǎn)而依照《勞動(dòng)法》第_______條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。九、違反本合同的責(zé)任違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的。十、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。甲方(簽字)：_______________年____月____日乙方(簽字)：_______________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同8我國(guó)新《勞動(dòng)合同法》已于20xx年6月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)，將于20xx年1月1日正式實(shí)施。鑒于此，本人特在此提醒各位朋友，在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中個(gè)人應(yīng)該注意哪些問(wèn)題?怎樣才能對(duì)自己更有利? 使自己的權(quán)利得到充分的保障呢?根據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》(自20xx年1月1日起施行)的規(guī)定和相關(guān)立法精神、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》、《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些注意事項(xiàng)呢?第一 一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先在簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者當(dāng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。第二 勞動(dòng)合必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性。鑒于目前實(shí)踐中，多是由用人單位提供勞動(dòng)合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者解釋說(shuō)明合同內(nèi)容，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同將是一份無(wú)效合同。(1)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。(2)工作內(nèi)容。(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)措施、女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間和休息體假等內(nèi)容。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及支付時(shí)間等內(nèi)容，在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算方法，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(5)勞動(dòng)紀(jì)律。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序，其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。承擔(dān)違約責(zé)任的39。第四 意定條款在勞動(dòng)合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護(hù)條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。在此，筆者簡(jiǎn)要予以說(shuō)明。根據(jù)勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中的規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容?！边@個(gè)通知是我國(guó)目前規(guī)范“守密期限”這一爭(zhēng)議問(wèn)題的較為明確的法律依據(jù)。筆者誠(chéng)望廣大求職者能夠在求職過(guò)程中運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。近日，湖北省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)此案作出裁決，要求被訴公司支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。公司遂于11月提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，楊某不服，便提起勞動(dòng)仲裁。但由于該公司不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)同樣受勞動(dòng)法調(diào)整。協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁部門(mén)表示，許多用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，以為這樣就能在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)“規(guī)避”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)際上是徒勞的。結(jié)果顯示，哈市用人單位使用勞動(dòng)者青春期的現(xiàn)象比較突出，大多都是簽訂短期勞動(dòng)合同，短期勞動(dòng)合同最嚴(yán)重的甚至一年要簽四次。其中，簽訂率74%%。調(diào)查數(shù)字顯示，哈市簽訂勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)明顯，勞動(dòng)合同期限以短期合同為主。對(duì)于勞動(dòng)合同“短期化”的原因，數(shù)據(jù)分析顯示，按照現(xiàn)有的勞動(dòng)法規(guī)，單位在合同期限內(nèi)辭退員工必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而除了在同一單位工作十年以上的員工簽合同時(shí)有具體規(guī)定外，法規(guī)并沒(méi)有對(duì)簽訂合同的期限做出具體規(guī)定。對(duì)此，哈市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)法制監(jiān)察處相關(guān)人士介紹，哈市勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象在一定程度上影響了職工的職業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃。而且，勞動(dòng)者過(guò)了“黃金年齡”無(wú)保障，必將加劇勞動(dòng)力市場(chǎng)的失衡，導(dǎo)致“4050”就業(yè)人員的增多。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退。合同中約定了見(jiàn)習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱(chēng)是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生?！案袷胶贤?，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)?！皡f(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。對(duì)于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫(xiě)明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_元”。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、“身在曹營(yíng)心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。違約金：：勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)紀(jì)律。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下違約費(fèi)是多少?約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。收取押金是否合法?勞動(dòng)和社會(huì)保障部、公安部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠(chǎng)押金’?！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳?yīng)報(bào)酬，如果單位不履行，可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁后，如對(duì)仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在我開(kāi)始工作時(shí)，某賓館要求我與其簽訂一份為期5年的勞動(dòng)合同，其中有一條約定我在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則某賓館有權(quán)解除勞動(dòng)合同。20xx年3月，我與男朋友登記結(jié)婚。請(qǐng)問(wèn)：某賓館的這一做法合法嗎?讀者：林女士林女士：根據(jù)你所反映的情況來(lái)看，某賓館的做法是錯(cuò)誤的。根據(jù)我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定，男女雙方只要符合法律規(guī)定，出于自愿，就有權(quán)結(jié)婚，任何組織或者個(gè)人都不得加以干涉。(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。求職指導(dǎo)：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的細(xì)微區(qū)別分析一、勞務(wù)合同中勞動(dòng)者不享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇北京青年報(bào)：宋某在北京工作已經(jīng)3年了，一直在某公司做銷(xiāo)售員。不料，她突然患病住院，醫(yī)藥費(fèi)用去了幾萬(wàn)元。她找公司要求按醫(yī)療保險(xiǎn)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，公司卻回答說(shuō)，你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，公司不承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，勞動(dòng)者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動(dòng)者是不能享受勞保待遇的。當(dāng)時(shí)劉小姐進(jìn)公司時(shí)，是看到該公司在網(wǎng)上公布的招聘廣告才去的。為了減少開(kāi)支，公司解聘了劉小姐。點(diǎn)評(píng)：國(guó)外公司辦事處在國(guó)內(nèi)沒(méi)有用人權(quán)利，不能與中籍職工建立勞動(dòng)關(guān)系。所以，在此關(guān)系中，職工必須先與外服公司簽訂勞動(dòng)合同，再由外服公司與國(guó)外公司辦事處簽訂勞務(wù)輸出合同。三、退休后只能成立勞務(wù)關(guān)系案例：李師傅退休后又被單位返聘，但是他發(fā)現(xiàn)這一次單位不再給他上各種勞動(dòng)保險(xiǎn)了，對(duì)此他十分不理解，于是就去申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁認(rèn)為李與單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是一種勞務(wù)關(guān)系，于是駁回了李師傅的仲裁請(qǐng)求；他不服，開(kāi)始起訴，一審二審都被駁回。同時(shí)，也發(fā)生相似的一個(gè)案例：王師傅退休后被某公司聘用，當(dāng)時(shí)約定的是月薪8000元，20xx年4月至8月這五個(gè)月的工資報(bào)酬公司一直拖欠不給。單位提出了管轄權(quán)異議，認(rèn)為公司與王師傅之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先經(jīng)仲裁才能訴訟，所以請(qǐng)求法院駁回王師傅的訴訟請(qǐng)求。所以法院駁回了單位的管轄權(quán)異議，依法進(jìn)行了案件的審理。雖然這一點(diǎn)在理論上還有爭(zhēng)議，但是目前仍然是實(shí)踐中的慣常做法。在此期間，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣發(fā)百分之二十作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金。公司在提交答辯狀期間對(duì)法院的管轄權(quán)提出異議，認(rèn)為李與公司之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，雙方所產(chǎn)生的糾紛是勞動(dòng)糾紛，應(yīng)先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁，才能向法院起訴。海淀法院經(jīng)審查后，認(rèn)為被告沒(méi)有提交勞動(dòng)合同，也沒(méi)有提供其他證據(jù)證明勞動(dòng)合同主要條款的存在，所以認(rèn)定原告與被告之間的關(guān)系是一種勞務(wù)關(guān)系，據(jù)此，以（20xx）海民初字第599*號(hào)民事裁定書(shū)駁回了被告的管轄異議。對(duì)此種關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求終止，同時(shí)由于沒(méi)有書(shū)面合同，單位同時(shí)也無(wú)法證明兩者之間的具體的關(guān)系性質(zhì)。以上四點(diǎn)，僅僅是勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在實(shí)踐中的一點(diǎn)點(diǎn)比較典型突出的區(qū)別。這些以后有機(jī)會(huì)再來(lái)談。協(xié)議不能代替合同高校就業(yè)時(shí)會(huì)與學(xué)校和用人單位簽訂一個(gè)三方協(xié)議，這是由學(xué)校作為見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。從法律上講，任何用人單位要與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，都必須簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果不簽訂的話(huà)是違法行為，會(huì)被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)罰款。學(xué)生如果要?dú)Ъs的話(huà)，一般情況下學(xué)校是不能夠向?qū)W生收取違約金的。因此，畢業(yè)生們務(wù)必充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶(hù)口、保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫(xiě)入備注欄，以切實(shí)保障自己的合法權(quán)益。二是試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)期內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試行期不得超過(guò)30日。勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期也不得超過(guò)6個(gè)月。不要暴露過(guò)多個(gè)人信息 畢業(yè)生填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫(xiě)你的聯(lián)系方式，從而導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生。簽訂勞動(dòng)合同10在現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位招用勞動(dòng)者的時(shí)候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動(dòng)合同?！边@是完全錯(cuò)誤的!一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益仍能得到保障勞動(dòng)者普遍存在這樣的一個(gè)誤區(qū)：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，權(quán)益就得不到保障!認(rèn)為其實(shí)不然，只要能夠證明勞動(dòng)者和單位之間有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益就能得到有效保障。第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！倍?、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系?證明勞動(dòng)關(guān)系是享受勞動(dòng)者待遇的關(guān)鍵所在，也是難點(diǎn)所在，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔XX〕12號(hào))的規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(五)其他勞動(dòng)者的證言等。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。簽訂勞動(dòng)合同11甲方（用人單位）名稱(chēng)：_____乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條、甲方招用乙方在____________，從事______________________崗位（工種）工作。乙方應(yīng)認(rèn)真履行_______崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。每周休息日_______。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條、月工資__________元，試用期間工資__________元。四、解除和終止第五條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。第七條、本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_______乙方（簽字或蓋章）：_______簽訂日期：_______年______月______日簽訂勞動(dòng)合同12勞動(dòng)者在找到工作以后都會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是很多用人單位的勞動(dòng)合同都是格式合同，也就是說(shuō)勞動(dòng)者其實(shí)根本就很難和用人單位談條件。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。簽訂勞動(dòng)合同13勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，