【正文】 接找勞動(dòng)部門(mén)解決。第二篇：關(guān)于解決農(nóng)民工欠薪的幾種解決辦法：拖欠民工工資的問(wèn)題一直不能得到根治，原因有多方面。而現(xiàn)行法律法規(guī)不完善，立法對(duì)拖欠工資行為缺乏強(qiáng)力制裁措施、執(zhí)法部門(mén)監(jiān)督不力和保障措施不到位是導(dǎo)致拖欠民工工資問(wèn)題非常重要原因。隨之而來(lái)的危害是，此類(lèi)糾紛易引起農(nóng)民工集體上訪(fǎng)和群體性事件發(fā)生；有的甚至導(dǎo)致了惡性案件的發(fā)生，嚴(yán)重影響到社會(huì)的穩(wěn)定，對(duì)社會(huì)治安構(gòu)成潛在的危機(jī)。我們知道不少農(nóng)民工在以往工資清欠中，有許多采用了直接找高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的辦法，主要采取的是領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)用行政手段從而強(qiáng)行解決，但是我們要清楚的認(rèn)識(shí)到僅依靠行政手段并不能從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠“頑癥”，問(wèn)題的徹底解決需要有法律的保障，充分運(yùn)用法律手段是治理拖欠農(nóng)民工工資的根本途徑。我國(guó)盡管通過(guò)行政手段為農(nóng)民工清回?cái)?shù)以?xún)|計(jì)的被拖欠工資，取得了一定效果，而立法相對(duì)滯后的現(xiàn)象應(yīng)該引起反思。我國(guó)立法對(duì)農(nóng)民工工資的保護(hù)力度不夠，主要依據(jù)的仍是勞動(dòng)主管部門(mén)的部門(mén)規(guī)章，雖然國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)先后下發(fā)了一些個(gè)文件、規(guī)范，現(xiàn)有待提高立法層次。從法律法規(guī)體系上來(lái)遏制源頭的拖欠問(wèn)題，為解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題提供法律保障。行政執(zhí)法部門(mén)執(zhí)法力度不夠，執(zhí)法手段不足，處理程序過(guò)長(zhǎng)，直接影響拖欠農(nóng)民工工作的執(zhí)法效果。從法律上講對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，即使我國(guó)逐步在立法上完善以后，關(guān)鍵還在于如何貫徹落實(shí)。依法治國(guó)方略，法制是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵。執(zhí)法部門(mén)應(yīng)依法開(kāi)展勞動(dòng)用工和拖欠農(nóng)民工工資執(zhí)法專(zhuān)項(xiàng)大檢查，在執(zhí)法中還應(yīng)建立和完善農(nóng)民工工資支付、監(jiān)控、保障等制度，及時(shí)糾正和查處在拖欠農(nóng)民工工資違法違紀(jì)問(wèn)題，確保有關(guān)工資支付法規(guī)政策得到全面貫徹執(zhí)行。各行政執(zhí)法部門(mén)對(duì)欠薪者的處罰應(yīng)不只是經(jīng)濟(jì)上的，還應(yīng)包括企業(yè)信用、行業(yè)準(zhǔn)入等一系列的降級(jí)限制措施。再次，農(nóng)民權(quán)益保護(hù)的法律援助機(jī)制。各部門(mén)應(yīng)充分運(yùn)用法律手段，通過(guò)積極開(kāi)辟農(nóng)民工 “綠色通道”，為農(nóng)民工提供解決拖欠工資的法律援助，幫助解決農(nóng)民工解決拖欠工資維權(quán)糾紛。判決生效后對(duì)一些故意拖欠不履行判決給付義務(wù)的，執(zhí)行中應(yīng)按銀行同期貸款利率的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付遲延履行金。廣大律師應(yīng)積極伸出援手為符合司法救助條件的農(nóng)民工實(shí)施無(wú)償援助。公證機(jī)關(guān)應(yīng)積極為農(nóng)民工提供法律服務(wù)，可以會(huì)同建設(shè)行政部門(mén)推行農(nóng)民工勞動(dòng)合同公證制度。最后，我們要注意加強(qiáng)社會(huì)道德情操的全民建設(shè)。在短短的112個(gè)字里面，我們可以看到其中絕大部分是一個(gè)道德的榮辱觀(guān)，這也給我們解決農(nóng)民工問(wèn)題引出了一個(gè)思考方向。第三篇：調(diào)查報(bào)告的統(tǒng)計(jì)分析：在調(diào)查報(bào)告中，我們可以看出從不同的方面反映出了農(nóng)民工問(wèn)題的各個(gè)方面，我現(xiàn)在從不同的方面對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)字進(jìn)行一下簡(jiǎn)單的分析，客觀(guān)全面的反映農(nóng)民工的心理況。在每天的工資錢(qián)數(shù)里面大多數(shù)集中在2535元，這對(duì)于農(nóng)民工來(lái)說(shuō)也是非常不公平的一個(gè)工資了。對(duì)于拖欠問(wèn)題，我們從問(wèn)卷也可以看出，有一部分農(nóng)民工也是通情達(dá)理的，他們?cè)诔惺苤べY被拖欠的同時(shí)仍然有一部分人選擇了“一時(shí)拖欠可以理解”這個(gè)選項(xiàng)。而大部分農(nóng)民工對(duì)于現(xiàn)在的司法保障體系都不了解，對(duì)國(guó)家將來(lái)的農(nóng)民工工資政策，一部分人有信心，有一部分人對(duì)政府現(xiàn)在的狀況仍然懷疑，廣大農(nóng)民工朋友還是希望學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)來(lái)保障自己的權(quán)益的，但是有一部分農(nóng)民工由于怕自己的知識(shí)水平有限，害怕自己學(xué)習(xí)不好，這就要求我們對(duì)于農(nóng)民工的政策也應(yīng)該有一個(gè)知識(shí)方面的重視。我們可以看出，對(duì)于農(nóng)民工拖欠的工資大部分可以影響家庭經(jīng)濟(jì)的運(yùn)轉(zhuǎn)甚至家庭成員的生計(jì)、醫(yī)療等問(wèn)題。對(duì)于我們的農(nóng)民工怎樣看政府對(duì)其的態(tài)度，人民的看法各自不一，他們也懷著他們的期望在等待政府的好政策，他們可能認(rèn)為只有好的政策才是真正的實(shí)惠吧！最后，我衷心的希望在全社會(huì)的關(guān)注下這個(gè)來(lái)自農(nóng)村卻是城市建設(shè)主力軍的農(nóng)民工問(wèn)題解決好。這些年,每逢年關(guān)歲末,“農(nóng)民工工資拖欠”幾乎都會(huì)成為一個(gè)必然定時(shí)出現(xiàn)的熱門(mén)話(huà)題,相關(guān)的新聞報(bào)道隨處可見(jiàn),一些政府部門(mén)照例也會(huì)定期地出臺(tái)相應(yīng)的政策通知,要求解決“農(nóng)民工工資拖欠”,但現(xiàn)實(shí)仍是“尚未得到根治”。就拖欠金額來(lái)說(shuō)，在最后一次被拖欠事件中，％的人被拖欠工資500元以下，％的人為500－1000元，％的人為1000－2000元，％的人為2000元以上。問(wèn)題究竟出在哪兒、如何才能根本解決？從現(xiàn)實(shí)案例看，拖欠民工工資日益嚴(yán)重是多種因素共同作用的結(jié)果：制度、體制、市場(chǎng)法律等宏觀(guān)因素，也包括政府、用人單位和勞動(dòng)力自身等微觀(guān)因素。一方面，我國(guó)的勞動(dòng)法和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法等法律對(duì)全體公民是一視同仁的，不存在差別對(duì)待問(wèn)題。另一方面，法律援助機(jī)制少。它的核心是“法律扶貧、扶弱”，目 的是為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的當(dāng)事人給與減免收費(fèi)的法律幫助，以保護(hù)農(nóng)民工這一特殊群體的合法權(quán)益。再者，有些法律并未切實(shí)發(fā)揮作用，如同虛設(shè)。具體表現(xiàn)為：首先，大多數(shù)用人單位尤其是個(gè)體戶(hù)或私營(yíng)企業(yè)的業(yè)主不懂得相關(guān)法律或明知法律有具體規(guī)定卻規(guī)避法律；其次，勞動(dòng)者不懂得相關(guān)法律，或者明知法律有規(guī)定，卻因?yàn)楦鞣N原因忍氣吞聲或得不到相應(yīng)的法律救濟(jì)；再次，對(duì)政府而言，執(zhí)法不嚴(yán)，城市有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察、城管、公安、工商等行業(yè)的執(zhí)法人員對(duì)農(nóng)民工有職業(yè)上的歧視，經(jīng)常執(zhí)法不公、不嚴(yán)，省直聽(tīng)之任之，或者默許違法行為的存在。隨著政府管理權(quán)的下放，用人單位在勞動(dòng)用工方面享有了更大的自主權(quán)，但新的監(jiān)管力度體制并未形成，造成基層管理失控，大量的私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體戶(hù)在監(jiān)管范圍之外。另外，在執(zhí)法與監(jiān)督方面，還存在著政府與執(zhí)法部門(mén)相互推諉、推卸責(zé)任的情況。二元社會(huì)保障結(jié)構(gòu)強(qiáng)化了二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，對(duì)城鄉(xiāng)一體化的方向倒行逆施。而二元社會(huì)保障結(jié)構(gòu)保持著農(nóng)民工與城市人身份不平等特征，致使農(nóng)民工成為城市中的另類(lèi)，陷于邊緣群體的境地。近年來(lái)，中央政府從戰(zhàn)略高度出臺(tái)了維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員的一系列政策。2004年9月23日，國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)等九部委聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步清理和取消針對(duì)農(nóng)民跨地區(qū)就業(yè)和進(jìn)城務(wù)工歧視性規(guī)定和不合理收費(fèi)的通知》要求各地區(qū)進(jìn)一步清理和取消針對(duì)農(nóng)民的歧視性規(guī)定但由于我國(guó)實(shí)行的是統(tǒng)一決策，分級(jí)管理的體制，地方政府和中央政府在就業(yè)、社會(huì)保障等方面承擔(dān)不同的責(zé)任，從而使國(guó)家政策難以落到實(shí)處。（三）農(nóng)民工整體文化水平低、自我保護(hù)和維權(quán)意識(shí)差，是引發(fā)農(nóng)民工被拖欠工資的自身原因。據(jù)調(diào)查，％；％；％；％；％。農(nóng)民工法律知識(shí)缺乏，維權(quán)意識(shí)淡保不懂得相關(guān)法律知識(shí)，更無(wú)法用法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。（四）盡可能的減少成本，追求利益的最大化，進(jìn)而拖欠民工工資，是用人單位方面的原因。當(dāng)前形勢(shì)下，勞動(dòng)市場(chǎng)上個(gè)典型的買(mǎi)方市場(chǎng)驅(qū)利動(dòng)機(jī)促使一些企業(yè)尤其是私營(yíng)企業(yè)往往利用在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)地位，利用農(nóng)民工法律意識(shí)欠缺這一弱勢(shì)地位，肆無(wú)忌憚的侵犯他們的合法權(quán)益，拖欠農(nóng)民工工資就是他們侵權(quán)的手段之一。建設(shè)單位新開(kāi)工項(xiàng)目時(shí)，資金不足，工程款不能及時(shí)到位，工程項(xiàng)目處于半停工狀態(tài)，因此導(dǎo)致工資拖欠。二是施工企業(yè)管理混亂。建設(shè)單位本來(lái)就資金不足，又加之層層包轉(zhuǎn)，環(huán)節(jié)增多，使勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化。如株洲市政公司承建的株洲環(huán)線(xiàn)，其中有一標(biāo)段竟然轉(zhuǎn)包了7次，中間的小包頭層層抽利，結(jié)算環(huán)節(jié)增多，造成做事的民工拿不到工資。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，用人單位或包工頭未與務(wù)工人員簽訂合同，或勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范，相當(dāng)一部分都只是口頭約定工資，一旦發(fā)生糾紛，務(wù)工人員拿不出維護(hù)自己權(quán)益的有效依據(jù)，致使權(quán)益受到損害。四是老板惡意拖欠。這種勢(shì)頭在近幾年有所收斂，主要?dú)w功于社會(huì)各界的壓力和一些強(qiáng)硬措施的出臺(tái)。對(duì)于拖欠農(nóng)民工