新員工入職培訓考核試題(企業(yè)文化、公司制度)-在線瀏覽
2024-10-06 05:36本頁面
【正文】 工作搞好比顧客滿意更重要；（）1有些顧客確實刁蠻、非常討厭；（）1我的工作應該讓人注目；（）1我喜歡工作中的多變化；（）1我見到每一個人時，我都會面帶微笑；（）1我沒辦法強迫自已去討好別人；（）1如果受到無理指責，我的態(tài)度無好起來；（）1讓那些刁蠻的顧客啞口無言是一件快樂的事；（）1忠誠的員工總是對公司的未來充滿信心；（）為了公司的利益，愿意犧牲個人的利益。第二條 凡新進人員必須參加本公司的新員工入職培訓。第二條 凡公司正式報到的員工試用期滿，由于個人原因尚未參加新員工培訓，不得轉為正式員工。第三章 培訓階段第一條對于新員工培訓，按工作環(huán)境與程序可分為三個階段：入職當天一對一培訓；公司整體培訓；所屬部門的培訓。生活、工作基本問題（考勤、假期、組織架構、工資發(fā)放、保險、OA、RTX、寬帶申請、費用報銷、工作單的使用、差旅申請、借款、合同流轉、通訊錄、辦公用品領用、吃住環(huán)境、食堂、住宿、）以上培訓，在新員工入職當天進行，由人力資源部培訓專員進行。培訓講師為指定人員。其他部門人員介紹，尤其是工作流較緊密的員工或部門負責人。第四章 新員工培訓評估第一條 新員工培訓應確保使其具有相應的基本知識，了解公司企業(yè)理念、熟悉發(fā)展目標、行為規(guī)范等內容，并對公司的發(fā)展有一個初步了解。不合格者應參加次月補充培訓。評估不合格者需有針對性的重修，一個月內如果不能完成培訓，則該員工不予轉正。第三篇：新員工入職培訓制度新員工入職培訓管理辦法第一章總則第一條目的使新員工熟悉和了解公司基本情況、相關部門工作流程及各項制度政策，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。幫助新同工盡快適應工作環(huán)境，投入工作角色，提高工作效率和績效。第二條適用范圍凡本公司新員工必須接受本公司舉辦的入職培訓，悉依本制度實施。第二章培訓階段第五條對于新員工的入職培訓，按照工作環(huán)境與程序可分為三個階段： 1 公司入職培訓各部門入職培訓實地訓練第六條公司入職培訓的重點是：公司歷史、現狀及發(fā)展前景介紹企業(yè)文化宣導、組織目標、組織架構講解《員工手冊》各種辦公軟件的使用第七條各部門入職培訓的重點在于業(yè)務工作與實際操作技術的培訓，其重點如下：各部門組織架構、職權、工作內容及規(guī)章制度每天例行作業(yè)及可能的臨時任務從事未來工作的業(yè)務知識、技能與方法各部門要求掌握的其他知識與技能第八條各部門職責公司入職培訓講師由人力資源部擔任各部門入職培訓負責人由部門負責人確認，必須有豐富的經驗，并掌握相應的業(yè)務知識與技能。為有效達到培訓訓練的目標，應酌情安排、靈活制定培訓訓紅塵計劃，并嚴格予以實施?？己瞬缓细裾撸仨毨^續(xù)接受下一次入職培訓，直到考核合格。同時各部門有責任將培訓通知告知部門受訓人員。確因工作原因吃到、早退及中途缺課者應在培訓次日前持有部門負責人簽字確認的說明，否則將作吃到、早退論。人力資源部將安排其接受下一次培訓。人力資源仍將安排其參加下一次入職培訓。7 入職培訓是每一位新進員工必須參加的培訓項目之一。第十一條人力資源部應建立完整的入職培訓檔案，并能體現在個人培訓檔案中。人力資源管理中心培訓部將不定期進行跟蹤、檢查，以保證部門入職培訓的有效進行。第二條 適用范圍新員工入職培訓（New Hire Orientation），除人事管理制度及培訓管理制度另有規(guī)定外，均依本制度執(zhí)行。讓新員工體會到歸屬感，滿足新員工進入新群體的心理需要。提高新員工解決問題的能力，并向他們提供尋求幫助的方法。第四條 培訓內容l l l l l 企業(yè)的發(fā)展歷史及現狀。企業(yè)的組織機構及部門職責。工作崗位介紹、業(yè)務知識及技能和技巧培訓。第七條 部門培訓培訓目的讓新員工學習未來實際工作需要的技能。第八條 EOP（試用期轉正計劃）EOP（試用期轉正計劃）即為試用期，讓新員工在一位MENTOR（導師）的指導下開始承擔工作。第三章 培訓管理第十條 培訓管理由公司HR（人力資源部）和培訓教育部統(tǒng)一負責管理，各部門予以配合。第十二條 培訓紀律受訓員工在培訓期間不得隨意請假，如有特殊原因，須經所在部門經理審批，并將相關證明交至HR（人力資源部），否則，以曠工論處。第十四條 培訓考核培訓結束后，HR（人力資源部）組織相關人員對新員工入職培訓（New Hire Orientation）效果進行考核，具體標準及相應的人事政策參見下表。公司高層、HR（人力資源部）經理、部門主管、專業(yè)技術人員都可以被邀請來就不同的內容給新員工做培訓第十六條 相關設備和設施在新員工入職培訓（New Hire Orientation）實施過程中，會使用到投影儀等設備，在培訓實施前，要將這些設備的準備工作落實到位，以保證培訓工作的正
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