【摘要】第一篇:績效工資制度 績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。 績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入...
2024-11-19 03:14
【摘要】科學(xué)的工薪制度浙江湖電汽車電器有限公司工薪制度1GECProgram?良好的工資制度可以激勵所有人的工作激情,提升工作效率。?好的必須是公平、公正和科學(xué)的??茖W(xué)的工薪制度對人員的激勵2GECProgram工資制度如何激勵人?,所有工資制度標(biāo)準(zhǔn)的一致性;2.3GECProgram
2025-04-16 18:19
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本
2025-07-13 02:40
【摘要】售后前臺備注:1、本制度集內(nèi)容可根據(jù)實際工作情況進(jìn)行修改。2、前臺人員有義務(wù)對本制度集進(jìn)行保管,不得遺失。3、售后前臺相關(guān)工作嚴(yán)格按照本制度進(jìn)行考核,未盡事宜另行補(bǔ)充。目錄日期文件名2020-3-20前臺接待流程規(guī)范術(shù)語2020
2024-12-31 08:43
【摘要】第一篇:學(xué)歷工資制度 學(xué)歷工資制度 為規(guī)范學(xué)歷工資待遇工作,制定本制度。 一、學(xué)歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷確定。 二、學(xué)歷工資具體標(biāo)準(zhǔn)如下: 正規(guī)院校中專畢業(yè),30元/月; 正規(guī)院校大專畢業(yè)或五...
2024-11-17 03:49
【摘要】第一篇:廚師工資制度 廚師工作制度 為規(guī)范廚師操作規(guī)程,嚴(yán)把勞動、衛(wèi)生紀(jì)律,確保菜品質(zhì)量,確保顧客最大滿意,特制定《廚師工作制度》。 一、勞動紀(jì)律。 1、按時上、下班,不準(zhǔn)遲到早退,每日上午9...
2024-11-17 00:06
【摘要】第一篇:工資制度方案 xxxxxxx薪酬管理及福利制度 一、總則 第一條為了規(guī)范公司的薪酬管理工作,依據(jù)公司設(shè)置的組織機(jī)構(gòu)特點,特制定本制度。 第二條本制度是公司依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公...
2024-10-13 22:15
【摘要】XXXXX有限公司工資制度第一章總則第一條按照國家及北京市有關(guān)勞動人事管理的相關(guān)政策及規(guī)定,結(jié)合公司實際,特制定本制度。第二章指導(dǎo)思想及原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則,以員工崗位責(zé)任、工作績效、工作態(tài)度等指標(biāo)綜合核定員工報酬。第三條結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點,建立起公司合理規(guī)范的工資分配制度;構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,建立調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。
2025-05-25 21:23
【摘要】 第1頁共6頁 公司工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人 事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。 第二章原則 第二條按照各盡所能、按勞...
2024-09-23 07:43
【摘要】公司工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。 第二章原則 第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅...
2024-09-24 18:44
【摘要】第一篇:醫(yī)院工資制度方案 第一章總則 一、按照本企業(yè)(醫(yī)院)經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和企業(yè)其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。 第二章指導(dǎo)思想 二、按照各盡所能、按勞分配原...
2024-11-18 23:11
【摘要】第一篇:4S店售后管理制度 售后服務(wù)部處罰條例 處罰的目的: 為提高售后服務(wù)部各職能工作的質(zhì)量和效率、美化維修作業(yè)場所環(huán)境、創(chuàng)建一流的4S售后服務(wù)工作新秩序;切實、有效地實行公司各項管理制度、強(qiáng)...
2024-10-03 13:13
【摘要】 企業(yè)工資制度 一、企業(yè)工資制度設(shè)計的原則 一企業(yè)工資制度在企業(yè)管理中的地位和作用。 企業(yè)工資制度是每個員工關(guān)心的核心問題。例如:日本野村證券研究所(相當(dāng)于美國的蘭格公司)曾到中國來考查(對國有企業(yè)考查而不是合資企業(yè),88年),考查之后作了一次匯報:認(rèn)為“中國勞動人事制度中和日本的有很多相同之處,其中終身雇傭也相似于基本不解雇,但最大差異是工資制度。日本的成功,一
2025-06-02 22:28
【摘要】等級工資制度1總則本制度的制訂和修訂遵循以下原則公平、客觀的原則;在人力資源市場中保持適當(dāng)優(yōu)勢的原則;與公司經(jīng)營績效相結(jié)合的原則;與個人崗位責(zé)任、工作績效相結(jié)合的原則;有效激勵、預(yù)留增長空間的原則;清晰明了,便于員工知曉,便于操作計算。2本制度適用于由公司直接聘用的下列員工,3不4
2024-12-22 16:22
【摘要】、售后業(yè)務(wù)主管與備件業(yè)務(wù)提成部分1、服務(wù)經(jīng)理業(yè)績獎金業(yè)績獎金=凈利潤215。1%215。215。部門凈利潤完成率(季度考核成績247。100)(詳見部門經(jīng)理年度考核方案)2、技術(shù)專家業(yè)績獎金業(yè)績獎金=凈利潤215。1%215。215。部門凈利潤完成率215。(月度考核成績247。100)3、車間主管/前臺主管業(yè)績獎金
2024-12-21 14:52