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非公有企業(yè)黨建調(diào)研報告-在線瀏覽

2024-10-01 05:09本頁面
  

【正文】 在一些企業(yè)中對黨組織要不要加強、如何加強對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)還存在不少模糊認(rèn)識:一是把黨在企業(yè)的政治地位抽象化,即抽象講“執(zhí)政”,具體講“參政”。有的甚至還誤認(rèn)為企業(yè)的中心是法人治理結(jié)構(gòu),企業(yè)效益好不好取決于經(jīng)濟組織,黨組織是政治組織,處于協(xié)助的位置,在企業(yè)經(jīng)濟行為中只能是參政而不是決策,其作用發(fā)揮的大與小,似乎關(guān)系不大。二是把黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)片面化,即片面地認(rèn)為“政治領(lǐng)導(dǎo)”就是做做思想政治工作。三是把“黨要管黨”的原則絕對化,即錯誤地把“黨要管黨”理解為“黨只管黨”。這種“黨只管黨”的思想誤區(qū)勢必使黨組織政治領(lǐng)導(dǎo)權(quán)被削弱,甚至“架空”。 一是隸屬關(guān)系未能理順。這給黨組織管理帶來了一定的難度,影響著黨組織作用的發(fā)揮。黨組織履行的職能,是非公有制企業(yè)內(nèi)部其他組織所無法替代的。然而在有些企業(yè),黨組織與企業(yè)內(nèi)部的其他組織之間的關(guān)系不太協(xié)調(diào),甚至摩擦重重,牽制了各方的精力。 二、原因分析 非公有制企業(yè)黨建工作出現(xiàn)這些問題,有一定的主客觀原因,主要在以下幾方面。這樣,一方面非公有制企業(yè)的發(fā)展完全由市場調(diào)節(jié),其生產(chǎn)經(jīng)營就會出現(xiàn)不時“打打停?!钡默F(xiàn)狀,企業(yè)賺錢就運行,虧本就會關(guān)門;另一方面,非公有制企業(yè)從業(yè)員工的流動性也相當(dāng)大,人員時進(jìn)時出,一個黨員也許會今天在這個企業(yè),明天就到了那個企業(yè)。從而,在從業(yè)黨員員工的心里,他們就認(rèn)為,反正自己在這個單位又不是長期,表明自己是不是一個黨員沒有多大意義,把一個組織關(guān)系轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去更是多些麻煩。企業(yè)老板期望他所屬的黨組織能幫其解決一些實際問題,譬如環(huán)境、地位、經(jīng)濟職能部門的不規(guī)范收費等,碰上這些實際問題時,黨組織沒有能力出面解決,思想上就會覺得入不入黨,成不成立黨組織,參不參加黨組織的活動無所謂,有的本來思想認(rèn)識到了一定高度的也被這些具體問題影響了。 非公有制企業(yè)中從業(yè)的黨員,其
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