部門科學(xué)發(fā)展思考-在線瀏覽
2024-10-01 04:46本頁(yè)面
【正文】 “黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”，做好人的工作是組織部門的主要工作。要充分尊重人才的成長(zhǎng)規(guī)律，準(zhǔn)確把握人才的本質(zhì)特點(diǎn)和個(gè)性特征，正確看待人才、公正評(píng)價(jià)人才、及時(shí)培養(yǎng)人才、合理使用人才、做到人盡其才，才盡其用，用當(dāng)其時(shí)。 三要樹立和強(qiáng)化人才興國(guó)理念。發(fā)展科技教育和壯大人才隊(duì)伍是提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素，要轉(zhuǎn)變重物輕人的發(fā)展觀念，以有利于人的全面發(fā)展為最高標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)方式，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，樹立開發(fā)人力資源也是發(fā)展，培養(yǎng)人才，也是生產(chǎn)性投入的觀念。要堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)造尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，緊緊抓住培育、管理、使用三個(gè)環(huán)節(jié)開展人才工作，著眼于人才總量的增長(zhǎng)和人才素質(zhì)的提高，努力做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才，用法制保障人才。統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的根本要求，新時(shí)期的組織工作必須堅(jiān)持和深化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的理念，要緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建和諧社會(huì)的偉大事業(yè)來(lái)部署，緊緊圍繞黨的中心任務(wù)來(lái)展開，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局來(lái)推進(jìn)，使組織工作的成果體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的各個(gè)方面。 二、以建立健全適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求的組織工作新機(jī)制作為全面貫徹落實(shí)的立足點(diǎn) 組織部門落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，關(guān)鍵是建立健全科學(xué)的組織工作制度、體制和機(jī)制，用改革創(chuàng)新的辦法解決組織工作發(fā)展中的遇到的新情況、新問題，通過制度、體制和機(jī)制創(chuàng)新推進(jìn)組織工作，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。選準(zhǔn)用好干部的前提是正確地評(píng)價(jià)干部。目前，一些地方片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，一些干部熱衷于上項(xiàng)目、鋪攤子，搞華而不實(shí)、勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄ⅰ罢?jī)工程”，給地方發(fā)展造成了長(zhǎng)期的包袱和隱患。要堅(jiān)持用科學(xué)的發(fā)展觀評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)，改進(jìn)政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考核方法，建立和完善科學(xué)的干部政績(jī)考核體系。在實(shí)績(jī)分析操作方法上，將有關(guān)職能部門能夠提供、可以量化的指標(biāo)，由統(tǒng)計(jì)部門歸口綜合統(tǒng)計(jì)分析，提出比較規(guī)范的評(píng)價(jià)意見。在實(shí)績(jī)分析結(jié)果運(yùn)用上，既重統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，又重群眾評(píng)價(jià)。既重當(dāng)前成果，又重主觀努力和客觀條件。要注重經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，注重速度和質(zhì)量、當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)、顯績(jī)和潛
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