讀贏在管理有感500字-在線瀏覽
2024-10-01 04:07本頁面
【正文】 信任。而且，管理者將制定決策的大權(quán)獨攬在自己一個人手里，就會讓員工失去責(zé)任感，在執(zhí)行決策過程中，員工也會敷衍了事，而將責(zé)任的重?fù)?dān)壓到管理者一個人肩上。獨裁式的管理者不但得不到員工的擁戴和歡迎，而且無法為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。 其次，管理者要扮演導(dǎo)師、教練和服務(wù)員 在員工的創(chuàng)造性和熱情為企業(yè)創(chuàng)造著越來越多的財富的情況下，管理者的管理應(yīng)該體現(xiàn)在怎樣為員工的成長服務(wù)上，而不是怎樣向員工發(fā)號施令，要扮演導(dǎo)師、教練和服務(wù)員的角色。 在現(xiàn)代的企業(yè)管理中，管理者應(yīng)該在工作中更多地融入輕松、柔性、溫情、激勵的成分，這樣才能夠贏得員工的支持和擁護，充分調(diào)動員工的工作積極性，實現(xiàn)員工的自我管理。所以，管理者的獨裁式管理已經(jīng)不能滿足社會發(fā)展的需要。
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