獨家原創(chuàng)-鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革發(fā)展的思考-在線瀏覽
2024-10-01 00:15本頁面
【正文】 立人才第一的觀念，深刻領(lǐng)會“以人為本”的實質(zhì)精神，營造良好的生活和工作氛圍 各地政府和衛(wèi)生主管部門要充分認(rèn)識到人才在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院發(fā)展中的作用，樹立人才第一的觀念，堅持把人才的引進(jìn)工作放在第一位，以人為本，形成尊重人才、愛惜人才、重用人才的良好氛圍。一是要設(shè)身處地的為人才著想，從高處著眼，從細(xì)處著手，為人才解決工作和生活的實際困難，營造良好的工作和生活氛圍，用感情留人。 二、積極加大財政投入，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院硬件設(shè)施建設(shè)，為引進(jìn)人才提供物質(zhì)保證 由于縣、鄉(xiāng)財政都比較困難，近幾年來，各地對衛(wèi)生院的投入相對較少，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院的建設(shè)和設(shè)備更新，甚至從業(yè)人員的工資和福利主要靠鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院自己解決，但是由于廣大鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院收不抵支，個別衛(wèi)生院甚至難以維持業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，基本上失去了自我積累創(chuàng)業(yè)的能力，導(dǎo)致鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院從業(yè)人員工資待遇低，甚至出現(xiàn)拖欠工作的情況，是導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人員“不愿來，留不住”這一現(xiàn)象的主要原因。其中縣、鄉(xiāng)兩級財政投入至少保證鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院人員工資的發(fā)放，并把基層衛(wèi)生的配套措施落到實處。 三
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