獨家原創(chuàng)-共青團青年人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-10-01 00:08本頁面
【正文】 作的方式對系統(tǒng)的青年培養(yǎng)工作給予了很大的資金支持和工作指導(dǎo)。目前，我國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值已達1000美元，按既定的部署和現(xiàn)行匯率計算，到2020年將達到3000美元。小康大業(yè)，人才為本。黨中央、國務(wù)院從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策。這就是青年人才隊伍建設(shè)面對的機遇與挑戰(zhàn)。 青年人才的輸出沒有相應(yīng)的制度保障和有效渠道，工作流于形式，無法得到青年的廣泛認可。目前，各領(lǐng)域、各行業(yè)的專業(yè)技術(shù)型人才培養(yǎng)，諸如醫(yī)療、教育等系統(tǒng)人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)都有相應(yīng)的資金和制度保證，培養(yǎng)手段比較完備。而就綜合管理人才和專業(yè)技術(shù)人才綜合素質(zhì)的培養(yǎng)缺乏有效手段，通用培訓(xùn)易于開展，但要做到培訓(xùn)有針對性、有專業(yè)特點和有實際可應(yīng)用性，其難度較大。 青年人才工作歸根到底是要為黨政中心工作大局服務(wù)，為黨的各項事業(yè)培養(yǎng)和輸送優(yōu)秀人才。團組織培養(yǎng)干部的工作成效與黨政部門對青年干部的期望和需求尚未形成有效的信息對接溝通機制，缺乏具有權(quán)威性的人才評價標準以及規(guī)范化的推優(yōu)薦才手段，致使青年人才的輸出成為工作的瓶頸性問題。 二、青年人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略構(gòu)想 總體思路： 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以提高共青團青年人才隊伍建設(shè)能力為核心，以擴大團青年人才的有效覆蓋為基礎(chǔ)，以加強團員、團干部人才隊伍建設(shè)為關(guān)鍵，以完善基層團人才制度建設(shè)為保障，進一步增強團對于青年人才的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 目標任務(wù)： 在今后的工作中，團委將加大力度，進一步摸清青年人才的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和相關(guān)情況，針對青年人才的整體結(jié)構(gòu)和切實需求進行充分研究，科學制定工作規(guī)劃明確工作定位，重點解決好青年人才與區(qū)、市大人才工作的銜接問題。在此過程中，團區(qū)委還繼續(xù)爭取團市委與區(qū)委、區(qū)政府的大力支持和指導(dǎo)，獲得政策、資金上的扶助。體制、機制一活，滿盤皆活。 做好共青團青年人才工作，就要以機制建設(shè)為紐帶，促使環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，整體推進。 完善管理機制，形成工作合力。必須成立青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步建立健全市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級管理網(wǎng)絡(luò)，形成團委牽頭，組織、人事、科協(xié)、教育等部門相互配合、各司其職，各級黨團具體抓落實的管理模式，形成工作合力。結(jié)合自身工作實際和特點，制定出青年人才隊伍建設(shè)和發(fā)展措施。堅持和完善建檔造冊、走訪聯(lián)系、交心座談、領(lǐng)導(dǎo)掛點等制度，使管理工作有章可循，逐步走上制度化軌道。 要激活人才，必須建立和完善人才工作機制。通過競爭上崗，公開選拔等方式，將德才兼?zhèn)淝嗄陮I(yè)人才選拔到
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