殘疾人就業(yè)稅收思考-在線瀏覽
2024-09-30 23:25本頁面
【正文】 制宜地采取多種形式，來最大限度地解決殘疾人的生活和就業(yè)問題。調整后的政策對單位享受稅收優(yōu)惠政策的條件，進行了嚴格規(guī)范。這些條件的設置，既有利于加強稅收政策的管理，防止企業(yè)弄虛作假的現(xiàn)象，又有利于運用稅收引導的手段，強化企業(yè)對殘疾人權益的保障，更好地體現(xiàn)了稅收以人為本、關注民生的政策導向，對全社會維護殘疾人的利益將起到有效的推動作用。把超比例部分的實際生產人員以及工資、獎金、福利等不通過企業(yè)正常的財務核算來加以處理，而是用賬外循環(huán)的形式，少報企業(yè)生產人員以隱瞞企業(yè)的實際職工總人數(shù)；②“四殘”人員掛名形式。一些福利企業(yè)盡管在財務資料（四表一冊、出勤表等）以及財務核算處理方面都符合有關政策的安置規(guī)定，其表現(xiàn)出的人員定崗、出勤率都相當不錯，但如與實際核對，卻相差甚遠，有相當一部分的“四殘”人員都是在企業(yè)中掛個名，并不參加企業(yè)的實際生產勞動，其人員工作崗位僅是一些表面文章。在一些殘疾人員較少的福利企業(yè)，為了提高殘疾人占生產人員的比例，在實際生產過程的安排上，企業(yè)的生產人員與管理人員混崗現(xiàn)象也將不可避免地發(fā)生。此條沒有規(guī)定殘疾人必須在生產崗位就職，那么生產人員與管理人員混崗現(xiàn)象就不存在。此條規(guī)定放寬了福利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策享受的條件，由原來的占生產人員50%的殘疾人比例，降低為占全部人員的25%。 三、新政策關于對安置殘疾人的單位，實行由稅務機關按單位實際安置殘疾人的人數(shù)，限額即征即退增值稅或減征營業(yè)稅的辦法，有效地防止了一些福利企業(yè)不擇手段地采取一些弄虛作假的違法方法，以達到轉
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1