把握機遇深化改革凝心聚力提質(zhì)增效為開創(chuàng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展新局面而努力奮斗-在線瀏覽
2024-09-30 21:51本頁面
【正文】 合同續(xù)簽和租金上調(diào)工作，簽訂合同630余份，預收三季度各種費用714萬元；四是四川木文化國際交流中心項目建設工作穩(wěn)步推進，完成了項目設計單位的比選、項目顧問團隊的聘請、項目建設時間節(jié)點與設計主體內(nèi)容的確定等工作，力爭在今年12月18日完成建設并揭幕運行，為改革開放40周年獻禮。自持約7萬平方米的物業(yè)項目，規(guī)劃打造為有特色、有活力，具有區(qū)域影響力的商業(yè)綜合體。計劃將招商經(jīng)營和自主經(jīng)營謀劃工作前置，將運營理念與設計有效結(jié)合、優(yōu)化。上半年參與公開招投標2個，比選3個，商務邀請12個，共計項目中標13個，預計能實現(xiàn)200多萬元收入。不斷完善項目管控機制，做精做細、做好做實各項目的設備、人員、安全、服務的監(jiān)管。上半年參與環(huán)衛(wèi)項目投標9個，中標2個，新增合同年收入約560萬元。 （七）多種經(jīng)營實現(xiàn)應收盡收 在國內(nèi)經(jīng)濟形勢壓力總體仍然較大的情況下，我局其它經(jīng)營單位積極參與市場競爭，圍繞經(jīng)濟建設為中心強化管理，千方百計完成目標任務，經(jīng)營收入實現(xiàn)穩(wěn)步增長。岷江醫(yī)院康復治療收入有所提高。 二、嚴謹務實，多措并舉精細化管理再上新臺階 加強企業(yè)制度建設。 加強法律風險防范。通過見面會形式，以法律風險問題為導向，不斷增強全局各級管理者依法治企意識與依法治企水平，促進企業(yè)科學健康發(fā)展。企業(yè)不斷以信息化平臺建設為抓手強管增效，公文辦公系統(tǒng)通過升級已于7月1日正式上線運行，基本實現(xiàn)無紙化辦公與移動辦公，使工作效率顯著提升。企業(yè)還建立了公眾微信服務號與各層級微信工作群，起到了宣傳教育學習、外出公示報備、工作信息交流、快速處理問題、傳遞正能量等多方面的作用。嚴格按照年度費用預算控制指標，加強業(yè)務接待費、差旅費等費用報銷審核程序；堅持車輛管理“三定”（定點加油、定點維修、定點單位統(tǒng)一購保險），努力控制運行費用，降低成本。 加強職工績效管理。切實加強工資審核、繳費基數(shù)調(diào)整、公積金基數(shù)調(diào)整等基礎工作。耐心細致做“應退盡退”工作，制定表格按月進行檢查督促，對未按要求辦理退休人員按照《待崗管理辦法》規(guī)定進行了處理。通過局機關樓道黨建文化陣地、岷江文化墻、企業(yè)宣傳片的制作，不斷提煉企業(yè)文化精髓，不斷發(fā)揚岷江人精神。 三、勤于檢查，安全生產(chǎn)工作主常抓不懈確保穩(wěn)定 上半年，企業(yè)遵循“安全第 一、預防為主、綜合治理”方針，堅持突出安全工作的重要地位，不斷加強安全工作的檢查、監(jiān)督，全局安全形勢持續(xù) 4向好。對《阿壩州岷江造林局應急預案匯編》《阿壩州岷江造林局安全生產(chǎn)風險管控試行辦法》《岷江造林局安全生產(chǎn)管理辦法》等作了修訂和完善；對《阿壩州岷江造林局安全工作考核內(nèi)容及評分標準》進行了分類完善；新建了涉及消防、生產(chǎn)、交通等安全工作的各類臺賬，為安全工作的正常化和正規(guī)化開展奠定了良好的基礎。按照“政治素質(zhì)強，業(yè)務素質(zhì)精”的總要求，狠抓隊伍建設，堅持集中培訓，不斷提高保衛(wèi)隊伍的政治思想水平、服務意識和業(yè)務能力。以消防安全為工作重心，勤于檢查，加強督促。 開展“安全生產(chǎn)月”活動。 四、傾心竭力，關心職工促進企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展 上半年，企業(yè)著力解決職工群眾生產(chǎn)生活息息相關的熱點難點問題，持續(xù)改善和保障民生。 保障職工工資福利。做好防暑降溫工作，制定補貼發(fā)放標準并積極協(xié)調(diào)防暑降溫用品的發(fā)放。 做好退休服務工作。通過這些實實在在的工作，切實做到為離退休職工服好務，發(fā)揮企業(yè)與離退休職工之間的橋梁和紐帶作用，維護了企業(yè)和社會穩(wěn)定。局黨政工不同時間遠赴阿壩、若爾蓋慰問管護站、基層單位一線職工、各項目作業(yè)區(qū)人員，同時現(xiàn)場辦公解決問題。根據(jù)省、州文件精神要求加快職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作，采取“積極穩(wěn)妥、逐步剝離、分步實施”原則有序推進。努力推進解決都江堰、成都片區(qū)職工住房不動產(chǎn)登記。大西南建材城棚改職工關心的五合苑辦證問題，目前在XX縣區(qū)政府領導的重視下，正在積極推進中。為保障員工身體健康，讓職工及時了解自身健康狀況，做到有病早預防早治療，組織開展職工體檢工作，增加女職工專項體檢項目。 履行國企社會責任。 解決歷史遺留問題。由于當時企業(yè)正是實施“北改”重要時期，資金量大且當時資金緊缺一直拖欠，通過多方面努力與協(xié)調(diào)，今年爭取到稅金與滯納金減半政策，共繳納2000多萬元，土地使用稅得以解決，為企業(yè)節(jié)約了大筆資金。在此，我代表黨政工向奮戰(zhàn)在各個工作崗位的每一名職工致以崇高的敬意并表示衷心的感謝。我們務必要立足改革方向和穩(wěn)定發(fā)展兩個層面，清醒認識企業(yè)發(fā)展面臨的諸多問題和危機，主要表現(xiàn)為以下方面。黨的十九大報告指出，著力解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡不充分問題，是解決新時代我國社會主要矛盾的關鍵。一是經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)新不充分。二是經(jīng)濟總量發(fā)展不充分。三是經(jīng)濟質(zhì)量發(fā)展不充分。 職工思想意識不到位。XX省已出臺《國有林區(qū)改革實施方案》，明確要求在2020年12月前完成國有林區(qū)改革。二是感恩意識淡薄。企業(yè)青年員工的思想，受價值、環(huán)境、性格等諸多因素影響而呈現(xiàn)出多變性和不穩(wěn)定性，敬業(yè)奉獻精神缺失，應付推諉現(xiàn)象時有發(fā)生。%。 “三供一業(yè)”推進緩慢。多年來，
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